男的陪產(chǎn)假幾天？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-01 11:40:15
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男的陪產(chǎn)假最短的有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。陪產(chǎn)假具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，并且各地的陪產(chǎn)假都有不同的規(guī)定。
一、男方的陪產(chǎn)假多少天
男職工陪產(chǎn)假根據(jù)各地的《人口與計劃生育管理條例》的規(guī)定不同，時間也不同，具體可查詢本省的規(guī)定。條例中規(guī)定的陪產(chǎn)假一般是15天，晚婚晚育的夫妻可以再延長10天，二胎也可能延長產(chǎn)假。有些地方的產(chǎn)假甚至長達30天，但也有地方的產(chǎn)假僅有7天。在產(chǎn)假中，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
二、二胎男方陪產(chǎn)假有多少天
多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。也有長達30天的陪產(chǎn)假。各地的規(guī)定會有所不同。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額。2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。
三、男性陪產(chǎn)假多少天
我國法律并沒有規(guī)定男性陪產(chǎn)假是多少天，這個一般都是根據(jù)各地的政策自行決定。陪產(chǎn)假在各個地區(qū)的天數(shù)都有所不同，最短的七天也有，最長的一個月也有，所以是看你在哪個地區(qū)。這里以廣東省為例，符合條件的男性，享受陪產(chǎn)假為15天。
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男人休幾天陪產(chǎn)假甘肅在線咨詢 2022-11-12男職工的陪產(chǎn)假一般是15天。具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，《勞動法》未作明確規(guī)定，基本都見于各地的人口與計劃生育條例中。陪產(chǎn)假指女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。 -
陪產(chǎn)假一般是多少天？男的可以陪產(chǎn)假幾天福建在線咨詢 2022-07-07規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。由于陪產(chǎn)假的規(guī)定出自于各省市（自治區(qū)）的地方性法規(guī)，因此，各地的規(guī)定會有所不同?？芍苯釉诰W(wǎng)上查閱你省的 -
2022年陪產(chǎn)假男方幾天臺灣在線咨詢 2024-05-11陪產(chǎn)假2022年新規(guī)定具體如下：1、北京陪產(chǎn)假15天。根據(jù)規(guī)定女方享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天；2、上海陪產(chǎn)假10天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天；3、廣東陪產(chǎn)假15天。按規(guī)定，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假；等。 -
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蘇州男性陪產(chǎn)假基本月假幾天湖北在線咨詢 2022-12-02根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定，女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。夫妻中女方符合晚育條件，女方在分娩期間除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假(90天)外，可增加晚育假30天，男方可享有10天的護理假。晚育假及男方護理假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
