不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以報(bào)警嗎
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時(shí)間： 2023-04-02 14:21:45
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拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪可以報(bào)警。根據(jù)《刑法》第276條之一的規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪屬于刑事罪案，可以向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案，由公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹楹笠平粰z察院審查起訴。
如果單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬未達(dá)到刑事立案標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付工資；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
一、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
應(yīng)認(rèn)定為故意的幾種情況：
（一）明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)然地認(rèn)定為故意。包括無(wú)正當(dāng)理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。
（二）雖表示應(yīng)支付，但主動(dòng)實(shí)施作為，為不支付找借口的，應(yīng)認(rèn)定故意。如無(wú)正當(dāng)理由轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，造成無(wú)支付能力假像的；
用人單位主要負(fù)責(zé)人或指使發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的工作人員逃匿，造成無(wú)法支付假像的；
非法克扣工資或罰款的。
經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門或者政府其他有關(guān)部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責(zé)令支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬后，在指定的期限內(nèi)仍不支付的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付”，但有證據(jù)證明行為人有正當(dāng)理由未知悉責(zé)令支付或者未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的除外。主要包括以下情形：
（一）勞動(dòng)行政部門即各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已向用人
單位送達(dá)《行政處罰決定書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。
（二）各級(jí)信訪機(jī)關(guān)已向用人單位送達(dá)批轉(zhuǎn)文件，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬
二、“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”的刑罰？
根據(jù)《刑法》規(guī)定，“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
“單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
“有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰?！?。
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勞動(dòng)報(bào)酬一般以貨幣形式按月支付支付勞動(dòng)報(bào)酬。工人的工資不得無(wú)故扣除或拖欠，用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形之一的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令支付賠償金：1、扣除或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；2、拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；4、勞動(dòng)合同終止后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ?、企業(yè)拖欠工資如何補(bǔ)償企業(yè)拖欠工資的補(bǔ)償如下：1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)2023-06-27161人看過 -
勞動(dòng)報(bào)酬依法、足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，用人單位不依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括下述幾種情形：1、用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；2、用人單位克扣勞動(dòng)者的工資；3、用人單位拖欠支付勞動(dòng)者的工資；4、用人單位不依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。在這些情形下，勞動(dòng)者可以通過兩種途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益；同時(shí)，用人單位也要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（1）通過勞動(dòng)監(jiān)察主張賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠2023-08-17233人看過 -
勞動(dòng)報(bào)酬拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。2013年1月22日，最高人民法院對(duì)外發(fā)布了《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，針對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪所涉及的術(shù)語(yǔ)界定、定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)、單位犯罪等問題，進(jìn)一步明確了相關(guān)刑事案件的法律適用標(biāo)準(zhǔn)。這一司法解釋自2013年1月23日起施行。應(yīng)認(rèn)定為故意的幾種情況：1、明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)然地認(rèn)定為故意。包括無(wú)正當(dāng)理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。2、雖表示應(yīng)支付，但主動(dòng)實(shí)施作為，為不支付找借口的，應(yīng)認(rèn)定故意。如無(wú)正當(dāng)理由轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，造成無(wú)支付能力假像的;用人單位主要負(fù)責(zé)人或指使發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的工作人員逃匿，造成無(wú)法支付假像的;非法克扣工資或罰款的。應(yīng)認(rèn)定構(gòu)成的幾種情形：1、勞動(dòng)行2023-05-01278人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)不支付報(bào)酬如何起訴對(duì)方勞動(dòng)不支付報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)經(jīng)過仲裁程序才可以起訴處理，具體起訴流程如下：1．原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；2．人民法院接受原告提交的文件、材料，進(jìn)行審查，符合條件的予以立案；3．法院將原告的起訴書副本送達(dá)被告；4．被告作出書面答辯；5．開庭審理；6．法院做出判決。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十三條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。二、勞動(dòng)不支付報(bào)酬起訴收集哪些材料1．勞動(dòng)合同或雇傭協(xié)議：如果沒有正式的勞動(dòng)合同或雇傭協(xié)議，可以嘗試收集其他形式的證明，如工資單、工作證、出入證等。2．工資單或銀行轉(zhuǎn)賬記錄：這些文件可以證明應(yīng)該獲得的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付情況。3．加班記錄或考勤表：如果有加班或考勤記錄，這些文件可以證明工作時(shí)間和應(yīng)得的報(bào)酬。4．通訊2024-02-08225人看過
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勞動(dòng)報(bào)酬可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價(jià)證券的法律文書。這是處理債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確的民事、經(jīng)濟(jì)糾紛的最好辦法，但只有在債務(wù)人接到支付令之日起十五日內(nèi)，不向法院提出書面異議時(shí)方可實(shí)現(xiàn)。債務(wù)人對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系沒有異議，但對(duì)清償能力、清償期限、清償方式提出不同意見的，不影響支付令的效力。若法院裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以提出訴訟。一、督促程序是什么根據(jù)法律規(guī)定督促程序是指?jìng)鶛?quán)人申請(qǐng)法院向債務(wù)人發(fā)出支付令，催促債務(wù)人在法定期限內(nèi)向債權(quán)人清償債務(wù)的一種法律程序。申請(qǐng)支付令需符合下列條件：債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券；債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛；以及支付令能夠送達(dá)債務(wù)人。二、追討欠款的方法是怎樣的債權(quán)人可以通過下列方法追討欠款：一、向法院提起訴訟要求債務(wù)人還款。注意起訴的債權(quán)人需要提供如2023-03-13245人看過 -
勞動(dòng)報(bào)酬不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是一種拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或有能力支付而不支付的行為，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。構(gòu)成該罪的重要因素是具有支付能力和不具有支付能力。具有支付能力與不具有支付能力是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪構(gòu)成的重要因素。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。 逃 避 支 付 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 罪 的 相 關(guān) 法 律 規(guī) 定逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是指在雇傭關(guān)系中，雇主為了逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬而采取的行為。根據(jù)我國(guó)《刑法》的相關(guān)規(guī)定，逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬罪屬于妨害社會(huì)管理秩序罪的一種，其構(gòu)成要件包括：1. 雇主：指雇傭勞動(dòng)者為自己工作，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的人。2. 勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同約定的，從雇主那里獲得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、津貼等物質(zhì)利益。3. 逃避：指采取措施，故意不2023-09-0162人看過
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報(bào)警指因使國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受損失而通過電話、網(wǎng)絡(luò)、信件等方式向警方報(bào)告危急情況或發(fā)出危急信號(hào)。一般情況下，你所報(bào)警的內(nèi)容只要是法定范圍內(nèi)的應(yīng)當(dāng)受理的警情，報(bào)警都會(huì)產(chǎn)生作用，所以你必須清楚你所報(bào)的事件是否屬... 更多>
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拒不支付加班費(fèi)可以支付勞動(dòng)報(bào)酬立案嗎西藏在線咨詢 2022-06-27拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件，構(gòu)成犯罪的，依法屬公安機(jī)關(guān)治安部門管轄偵辦 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為 法律鏈接：《刑法》第二百七十六條以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期 -
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪可以逮捕嗎，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪構(gòu)成條件是什么山西在線咨詢 2022-02-08拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，已經(jīng)構(gòu)成犯罪，是可以進(jìn)行逮捕。構(gòu)成條件：（一），以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定： 1，實(shí)施了轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的行為。 2，有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，而不作為，導(dǎo)致勞動(dòng)者沒有按合同或法定應(yīng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)限。如實(shí)行月工資制 -
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬條件安徽在線咨詢 2022-10-27一、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形在主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的“不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”的這種不作為行為會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)者不能及時(shí)實(shí)際得到勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)危害后果，卻希望或放任這種后果發(fā)生。應(yīng)認(rèn)定為故意的幾種情況： （1）明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)然地認(rèn)定為故意。包括無(wú)正當(dāng)理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。 （2）雖表示應(yīng)支付，但主動(dòng)實(shí)施作為，為不 -
起訴到法院判決下來(lái)，公司拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬報(bào)警可以嗎山東在線咨詢 2022-08-29拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪屬于刑事罪案，可以向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案，由公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹旌笠平粰z察院審查起訴。 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。2013年1月22日，最高人民法院對(duì)外發(fā)布了《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，針對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪所涉及的術(shù)語(yǔ)界定、
