最好不要隨意拆,拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導。3、有欠條的,可以直接到,要求支付欠條里的工資數額。
工地干活不給錢沒合同
工地干活不給錢沒合同可以先與工地進行協商,協商不成的,可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊投訴,投訴時,一般是找勞動監(jiān)察部門,投訴后由其責令老板及時支付工資;也可以申請勞動仲裁,員工被找借口拖欠工資,在勞動關系存續(xù)期間追討工資,將不受仲裁時效的限制,一旦離職的話,就要從勞動關系終止之日起一年內提出。最后,也可以收集其他相關證據向法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
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企業(yè)經營者不支付勞動報酬,是否構成拒不支付勞動報酬罪的認定標準臺灣在線咨詢 2022-01-19是否符合拒不支付勞動報酬罪的構成要件。有下列情形之一的,應認定: 1)實施了轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。 2)有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬,而不作為,導致勞動者沒有按合同或法定應獲得勞動報酬的時限。如實行月工資制的,超過20天仍不發(fā)放工資的,即構成“不支付”。 (2)數額較大。法律沒有明文規(guī)定構成的絕對值范圍。應比照職務侵占罪
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用人單位拒不支付勞動報酬或者拒不支付勞動者的勞動報酬有什么后果寧夏在線咨詢 2022-01-23法律風險: 《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。 單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為,尚未
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如果沒有獲得勞動報酬并收到加班費用,可以不再支付勞動報酬嗎陜西在線咨詢 2022-04-14不能。 1、勞動者可收集自己加班的記錄,如考勤記錄,工資條上有的也會反映工作時間。 2、另一方面,如果勞動者有證據證明用人單位掌握了考勤管理的相關證據,比方說員工有證據證明單位的規(guī)章制度有考勤的管理,并且員工能證明單位對員工工作記錄實行了考勤記錄管理,相關舉證責任會從勞動者轉移到用人單位。勞動者可提供照片或視頻,證明企業(yè)存在打卡。也可以提供員工手冊,其中有關于打卡考勤等相關規(guī)定,以證明企業(yè)手中掌握
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拒不支付勞動報酬尚未造成嚴重后果在提起公訴前支付勞動報酬怎么辦海南在線咨詢 2022-03-15刑法第二百七十六條之一第三款規(guī)定,拒不支付勞動者的勞動報酬,尚未造成嚴重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。根據這一規(guī)定的精神,為了節(jié)約司法資源,最大限度地發(fā)揮刑法的威懾和教育功能,充分維護勞動者權益,根據寬嚴相濟刑事政策的要求,《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第六條第一款、第三款專門規(guī)定拒不支付勞動報酬能適用的從寬處罰