久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

新畢業(yè)生入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)注意事項(xiàng)主要有：

1．用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

2．勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3．用人單位應(yīng)當(dāng)支付對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

入職要注意的問題主要是什么

（一）試用期及試用期間相關(guān)待遇

1、新入職員工，公司將對其進(jìn)行7天的試用觀察期，如在7天試用觀察期內(nèi)新員工自動(dòng)離職或被公司辭退，此期間無任何工資發(fā)放。

2、新入職員工有為期2個(gè)月的試用期，試用期工資為正式工資的80％，試用期不享受公司任何福利待遇。

3、在試用期期間，新入職員工其所在部門主管和人力資源部認(rèn)為此員工的各方面能力達(dá)不到公司要求，公司有權(quán)單方解除勞務(wù)關(guān)系。

4、在試用期期間，公司有權(quán)根據(jù)新員工在試用期期間的工作表現(xiàn)及試用期滿后的考評結(jié)果調(diào)整和變化此員工的工資水平，同時(shí)，員工之間不談?wù)摴べY待遇。

（二）有職稱員工新入職須知

新入職有職稱員工禁止將自己的職稱證外借，員工在職期間公司有權(quán)無償使用其職稱證辦理合法的相關(guān)事宜，員工有義務(wù)配合公司，如有不配合的情況發(fā)生，公司將酌情對其做出處罰。

（三）員工離職須注意事項(xiàng)

公司員工如需離職，必須提前一個(gè)月通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，在工作交接清楚，領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可離職，如擅自離職，扣發(fā)所有工資。

（四）員工考勤管理

1、公司實(shí)行指紋機(jī)打卡制度，員工上、下班均需按規(guī)定按指紋打卡簽到、簽退，凡月底考勤機(jī)上未能反映出上下班時(shí)間的，一律按缺勤處理。新入職員工入職三天后，到相關(guān)人員處錄入指紋。

2、工作時(shí)間：上午：8：30——12：00下午：14：00——17：30

公司執(zhí)行周六、日倒班制度，所有新老員工必須執(zhí)行。工程部所有工程師。在公司工程處于淡季時(shí)，周六、日每日保證3名員工上班，公司工程處于旺季時(shí)，所有工程師六、日不休息。其他公司紀(jì)律及規(guī)定，請參照《員工手冊》執(zhí)行。

在試用期內(nèi)辦理入職需要攜帶學(xué)歷證書、體檢合格證明、身份證原件，有些單位還會(huì)要求新員工提交和原來單位的勞動(dòng)解除合同的等證件。如果自己是第一次參加工作的話，一定要注意新員工入職的問題，避免遇到勞動(dòng)陷阱。

《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。