公司搬遷員工不去能立即辭職嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-02-26 19:55:37
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一、公司搬遷員工不去能立即辭職嗎
如果公司搬遷員工不去，員工不能立即辭職，但可以在通知用人單位之后辭職，并與公司商談解除勞動(dòng)合同的事宜。如果公司要求員工繼續(xù)工作至通知的搬遷日期，員工需要根據(jù)合同規(guī)定繼續(xù)工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
如果用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，也可以解除勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
二、如果公司搬遷老板不想賠錢，員工可以嘗試的做法
如果公司搬遷老板不想賠錢，員工可以嘗試以下做法：
1．了解權(quán)利：了解自己在此情況下的權(quán)利，包括但不限于勞動(dòng)法規(guī)定的賠償權(quán)利。
2．與老板談判：嘗試與老板進(jìn)行友好談判，解釋自己的立場(chǎng)和需求，同時(shí)理解老板的角度和考慮。
3．尋求法律援助：如果無法通過談判解決問題，可以尋求法律援助，了解法律權(quán)利和可能的法律途徑。
4．聯(lián)系工會(huì)：如果是工會(huì)的成員，可以聯(lián)系工會(huì)尋求幫助和建議。
5．考慮勞動(dòng)仲裁或訴訟：如果無法通過談判和調(diào)解解決問題，可能需要考慮勞動(dòng)仲裁或訴訟。在采取任何行動(dòng)之前，確保收集所有相關(guān)證據(jù)，如工資單、工作合同、搬遷通知等?？傊绻景徇w老板不想賠錢，員工應(yīng)該了解自己的權(quán)利，采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)，并尋求法律援助或工會(huì)的幫助。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
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法律綜合知識(shí)一、公司沒立即辭退員工的權(quán)利嗎？辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)辭退原因的不同，可分為違犯紀(jì)律辭退和正常辭退。違犯紀(jì)律辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的職工依法依規(guī)強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，經(jīng)與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的措施。辭退又分合法與違法。二、公司辭退員工是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些？1、即時(shí)解除（因勞動(dòng)者過錯(cuò)），用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的2024-01-10317人看過 -
法律綜合知識(shí)公司搬遷員工不去搬遷地上班的公司不一定需要賠償。如果公司搬離了現(xiàn)在所在城市，并且勞動(dòng)者因此與公司解除勞動(dòng)合同的，則公司需要給予該員工賠償；如果員工沒有與公司解除勞動(dòng)合同，或者公司只是在本市內(nèi)搬遷的，則公司不需要給予其賠償，而且在沒有解除勞動(dòng)合同的情況下員工不去上班屬于曠工。需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支2023-02-27229人看過 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。法律另有其他規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。第三方可以隨時(shí)辭職嗎1、第三方合同也是屬于合同范圍內(nèi)有效合同之一的，所以不能隨時(shí)辭職，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個(gè)月了。《中華人民共和國(guó)2023-07-1573人看過 -
律師事務(wù)所企業(yè)搬遷是一件非常普遍的事情，特別是在當(dāng)前的政策環(huán)境下，許多生產(chǎn)型企業(yè)正逐步從城市向郊區(qū)遷移。企業(yè)搬遷可能給部分職工帶來困難，如工作路程長(zhǎng)、家庭照顧不方便等，導(dǎo)致各種糾紛。那么，如果公司搬遷的員工不想去，他們能被解雇嗎？現(xiàn)在讓我們看一看最近，一位市民周女士問我們關(guān)于勞動(dòng)合同的問題。據(jù)周女士說，她曾在開發(fā)區(qū)的一家公司工作。最近，該公司決定將辦公地址遷至西青區(qū)?！拔壹译x西青太遠(yuǎn)了，不僅通勤時(shí)間長(zhǎng)，而且車費(fèi)也要增加很多?！惫鞠蚬咎岢隼щy時(shí)，希望周女士能克服，并表示如果周女士不同意去，她可以自己離開。在這方面，周女士咨詢律師事務(wù)所是否合理？該公司的做法并非不當(dāng)?！秳趧?dòng)法》第二十六條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第十四條也有相應(yīng)的規(guī)定。只要在簽訂勞動(dòng)2023-05-07251人看過
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法律綜合知識(shí)公司搬遷員工不愿意搬，是否能獲得賠償需要結(jié)合具體情況進(jìn)行分析。如果公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，且員工不接受新的工作地點(diǎn)，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并由公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司搬遷未導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，但給員工的通勤等帶來不便，員工可以與公司協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以與公司解除勞動(dòng)合同并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。總之，如果公司搬遷給員工帶來了一定的經(jīng)濟(jì)損失或影響，員工可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求公司進(jìn)行補(bǔ)償。如果員工權(quán)益受到侵害，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八2023-11-2390人看過 -
一、員工辭職應(yīng)該立即支付工資嗎勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》有如下規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、員工辭職工資結(jié)算規(guī)定勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。三、辭2023-06-1578人看過 -
法律綜合知識(shí)1，公司若在約定地點(diǎn)區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2，若公司搬遷到約定地點(diǎn)之外，員工不去，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-04-29346人看過 -
不一定，要看是否滿足條件。1、如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘邉趧?dòng)合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾?，員工都可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動(dòng)局申訴。2、公司搬遷如果要解除員工的勞動(dòng)合同，需要按照員工的在該企業(yè)工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按N＋1的原則，即勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司搬遷員工不去如何補(bǔ)償公司搬遷須向全體職工征求意見。一般對(duì)于同意到新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不同意去的，則需要提前30天書面通知單位解除勞動(dòng)合同，并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從實(shí)際履行情況看，也不是所有公司搬遷都要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，會(huì)綜合考慮搬遷的距離和地址。單位和員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確工作地點(diǎn)，員工決定簽2023-08-1270人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司搬遷不前往屬于主動(dòng)辭職嗎公司搬遷是否屬于主動(dòng)辭職，這取決于具體情況和員工與公司之間的協(xié)商。如果公司與員工達(dá)成一致，同意員工主動(dòng)辭職并支付相應(yīng)的解雇賠償，那么這可以被視為主動(dòng)辭職。在處理公司搬遷的問題時(shí)，建議員工與公司進(jìn)行積極溝通，了解彼此的立場(chǎng)和需求，并尋求合理的解決方案。如果無法達(dá)成一致，員工可能需要尋求法律咨詢以保護(hù)自己的權(quán)益?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、公司搬遷提出離職的一些建議如果你因?yàn)楣景徇w而想要提出離職，這是一項(xiàng)重要的決定，需要慎重考慮。在提出離職之前，有一些建議可以幫助你與公司溝通。1．了解搬遷的詳細(xì)情況：在決定提出離職之前，確保你已經(jīng)全面了解了公司搬遷的細(xì)節(jié)。這包括新的辦公地點(diǎn)在哪里，搬遷的時(shí)間表是什么，以及公司是否提供任何形式的搬遷福利或支持。2．評(píng)估自己的情況：在決定提出離職之前，評(píng)估2024-03-01133人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工被公司辭退應(yīng)該立即發(fā)放工資嗎被辭退員工應(yīng)該在辦理手續(xù)是立即支付工資。原則上講，被公司辭退，工資應(yīng)即時(shí)支來付，最遲不能自超過下一個(gè)工資發(fā)放日。最好保留好相關(guān)證據(jù)，與單位協(xié)商支付，拒不支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、辭退員工如何賠償辭退員工的賠償如下：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；3.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、公司辭2023-05-05184人看過 -
一、公司因?yàn)榘徇w距離遠(yuǎn)導(dǎo)致員工辭職有賠償嗎1、公司因?yàn)榘徇w距離遠(yuǎn)導(dǎo)致員工辭職，是否有賠償，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。分別是：（1）公司同城搬遷也是變更勞動(dòng)合同的情形，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成的情況下，用人單位支付一個(gè)月工資可解除勞動(dòng)合同；（2）如果公司和員工因?yàn)楣景徇w協(xié)商一致的，那么員工繼續(xù)工作即可，沒有賠償。2、法律依據(jù)：、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、交了辭職信后就可2023-08-09142人看過 -
公司搬地址不去不可以隨時(shí)辭職，但是可以在通知用人單位之后辭職，可以直接和公司商談解除勞動(dòng)合同。這適用于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條。屬于合同到期，但你工作時(shí)間較長(zhǎng)，而且是公司有搬遷計(jì)劃。一般經(jīng)協(xié)商應(yīng)該按常規(guī)的“解除勞動(dòng)合同”公司來經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工。這適用于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十七條?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資2023-03-24462人看過
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法律綜合知識(shí)一、工廠搬遷不想去要寫辭工書嗎關(guān)于公司遷移所導(dǎo)致的員工送達(dá)問題，若員工選擇拒絕前往新地址工作，則無需提交辭職申請(qǐng)，終止相關(guān)勞務(wù)合同后，用人單位仍需依法向其支付相應(yīng)的工資補(bǔ)償金。反之，若提交離職申請(qǐng)，即視為自動(dòng)放棄依先前勞資條款所享有的權(quán)益，將無法獲取相應(yīng)數(shù)額的工資補(bǔ)償。在未達(dá)到勞動(dòng)力合同簽訂之期限的情況下，申請(qǐng)辭職所需遵循的主要程序?yàn)椋菏紫葢?yīng)與用人單位進(jìn)行充分溝通，雙方達(dá)成共識(shí)并同意解除勞動(dòng)關(guān)系；其次，應(yīng)當(dāng)提前三十日向用人單位遞交書面通知，以便用人單位做出相應(yīng)準(zhǔn)備；如發(fā)現(xiàn)用人單位存在任何違規(guī)行為，影響到個(gè)人勞動(dòng)權(quán)益的正常維護(hù)，勞動(dòng)者有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？傊?，離職申請(qǐng)與解雇之間最本質(zhì)的差別就在于，誰是尋求解除勞動(dòng)合同的主導(dǎo)者。由于過失性辭退屬于用人單位單方面的決定，因此在此過程中用人單位具有較多的自主權(quán)。而對(duì)于辭職行為，勞動(dòng)者通常需要提前三十天內(nèi)向用人單位提交書面2024-04-13127人看過 -
員工提了離職立馬讓走是否違法就要看實(shí)際的情況來處理。用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成一致的情況下，無論是什么時(shí)間，都沒問題。如果雙方未達(dá)成一致，將以勞動(dòng)者書面通知滿三十天后的次日為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期，在該日期之前，屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期，企業(yè)無權(quán)要求勞動(dòng)者立即走人。一、過錯(cuò)解除動(dòng)合同即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二2023-03-31184人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司搬遷員工不去能不能得到賠償公司搬遷員工不去上班能否要求賠償山西在線咨詢 2022-03-22公司搬遷，員工能否不上班并要求賠償關(guān)鍵要看公司搬遷是否會(huì)對(duì)員工履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)性影響。 【1】如公司搬遷后新的工作地點(diǎn)離原來的工作地點(diǎn)較近，不影響員工履行勞動(dòng)合同的，公司搬遷后員工應(yīng)該到新的工作地點(diǎn)上班，不得以該公司搬遷為由拒絕上班。員工拒絕上班，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)踐中，搬遷后的地點(diǎn)與公司原地址不超過15公里的，一般認(rèn)為公司搬遷對(duì)員工履行勞動(dòng)合同不構(gòu)成重大影響，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 【2】 -
公司搬遷,員工辭職,公司需不需要賠償？山西在線咨詢 2023-06-12如果搬遷地與現(xiàn)工作地不在一地，則你公司搬遷屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”情況，員工有權(quán)拒絕隨遷。由此而解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，支
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我可以不辭工去搬遷公司嗎？江西在線咨詢 2022-10-22公司搬遷，超出勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍的，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意到新地點(diǎn)去工作的，簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，到新地點(diǎn)繼續(xù)履行合同；不愿意去的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
公司搬遷可以不隨公司員工去嗎？浙江在線咨詢 2022-10-18是的公司搬遷的話，那就是違法了勞動(dòng)合同了要是員工不愿去，那就是當(dāng)做公司單方面解除合同，要賠償?shù)?/div>
能否立即辭職離開公司？山東在線咨詢 2024-12-05當(dāng)員工面臨公司欠薪問題時(shí),他們有權(quán)采取直接離崗的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體來說,勞動(dòng)行政部門將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),責(zé)令該單位限期支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬。如果單位未能按時(shí)支付,勞動(dòng)行政部門將根據(jù)未支付數(shù)額的50%至100%之間,責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金或賠償金。
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