分公司突然解散怎么補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-27 22:12:25
280 人看過
分公司突然解散應當補償員工經濟補償金。按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，一個月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
一、關于無固定期限勞動合同補償標準規(guī)定
1.被迫解除。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。
2.協(xié)商一致解除。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。
3.如果單位沒有正當合法理由單方違法辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
二、請問經濟補償金怎么算的呀？
經濟補償金的計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、員工辭退的補償標準有哪些
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
公司突然解散的原因
326人看過
-
公司突然解散怎么賠償，應該怎么申請賠償金
166人看過
-
公司突然解散的導火索是什么？
58人看過
-
公司“突然解散”合法卻不合情
470人看過
-
公司突然解散，應該給員工什么樣的賠償
304人看過
-
公司突然解散誰該對工人負責?
79人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多分公司相關文章
-
營業(yè)執(zhí)照根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，單位應該額外發(fā)一個月的工資。另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金。因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關系，經濟補償金從2008年1月1日起每年補償1個月工資，不滿半年的按補半個月計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)2023-02-27405人看過 -
申請勞動仲裁如果老板或公司人員口頭上說要解雇你，你沒有收到正式的書面通知（加蓋公章）就準時上班，或者要求雇主給你一份書面通知，那么公司如何補償突然解雇的員工。如果雇主只是口頭上說你明天不去上班，你也不來，雇主會說沒有人說你不去上班。如果您連續(xù)幾天缺勤，公司會將您視為自動辭職處理當雇主解除或終止勞動合同時，有三種情況。一是勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，用人單位無需提前三十日通知勞動者或者支付經濟補償金；二是依照《勞動合同法》的有關規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，依照第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償；用人單位未提前30日書面通知勞動者的，還應當按照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，向勞動者額外支付一個月的工資；第三，用人單位違反《勞動合同法》和《勞動合同法》規(guī)定的，應當按照《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定向勞動者支付賠償金，經濟補償?shù)挠嬎惴秶?/div>2023-05-07278人看過
在試用期間,如果公司決定解散,則需承擔賠償責任。自員工被雇傭開始,公司就與員工建立了勞動關系。根據(jù)勞動法規(guī)定,雙方需簽訂書面勞動合同。公司解散的,應當向員工支付經濟補償。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月,因此公司應當向員工支付半個月工資的經濟補償。在試用期間，如果公司決定解散，則需承擔賠償責任。自員工被雇傭開始，公司就與員工建立了勞動關系。根據(jù)勞動法規(guī)定，雙方需簽訂書面勞動合同。公司解散的，應當向員工支付經濟補償。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，因此公司應當向員工支付半個月工資的經濟補償。 試用期間公司解散是否要賠償？在我國，公司解散是一種法定程序，根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司解散的原因消失后，公司應當及時辦理注銷登記。那么，在試用期間公司解散是否要賠償呢？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期間，用人單位可以提前解除勞動合同。那么2023-08-28237人看過
根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關系，經濟補償金從2008年2月1日起每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應當從職工個人進廠（公司）工作開始計算經濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應該發(fā)一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金。一、公司破產補償根據(jù)勞動法，公司破產，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金（月平均工資），如果做了十年，應該給十個月補償金。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞2023-02-17496人看過-
法律綜合知識一、公司突然搬遷有沒有補償根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位變更合同必須和勞動者協(xié)商，必須征得勞動者同意，否則不得單方面變更。單位搬遷，勞動者不愿去新地方工作的，用人單位應當依據(jù)勞動合同法第四十條第三項規(guī)定依法解除勞動合同，但是應當支付經濟補償金。每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資?！秳趧雍贤ā返谌龡l用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。二、什么是經濟補償金經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一2021-09-08393人看過 -
法律綜合知識一、單位突然解散合同沒到期怎么賠償單位突然解散合同沒到期，可以依法申請解散并妥善解決與職工之間的勞動關系，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。解散屬于《勞動合同法》第四十四條第五項規(guī)定的情形，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二、公司解散的原因有哪些公司解散的原因通?？梢苑譃槿箢?，一是一般解散的原因、二是強制解散的原因、三是股東請求解散，下面是對這三種公司解散原因的具體介紹。公司解散的原因有三大類：一類是一般解2023-02-19196人看過 -
法律綜合知識一、公司突然解除勞動合同怎么賠償公司突然解除勞動合同的，公司要按勞動者在用人單位工作的年限支付經濟補償，工作滿一年的，支付一個月工資。工作6個月以上不到一年的，按一個月支付，不滿半年，支付半個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動者能單方面解除勞動合同嗎按照相關法律法規(guī)，勞動者可以單方解除勞動合同的情形有：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動者2023-12-06495人看過 -
辭退職員突然被辭退公司不一定補償，若是存在以下情形單位需要支付經濟補償金：(1)用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。(2)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；(3)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；(5)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；(6)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；(7)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；(8)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程2023-03-16157人看過
-
工資解散后關于工資報酬的問題：1、用人單位依法宣布破產；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。2、單位因解除或終止勞動合同需要給予勞動者經濟補償時，其標準為：按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不到六個月的，支付半個月的工資。解散公司怎么清算解散公司的清算流程如下：1、公司應當在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內成立清算組，開始清算；2、清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發(fā)現(xiàn)公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產；3、公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2023-08-18307人看過 -
如因勞動者不能勝任工作，或負傷不能從事原工作，另行安排工作后也不能適應的，用人單位解雇勞動者的，除了需要額外支付一個月工資外，還需要向勞動者支付經濟補償金，補償標準根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資；如勞動者無過錯被單位無故辭退的，用人單位應當向勞動者支付雙倍經濟補償標準的經濟賠償金。一、勸退不同意被公司耗著該怎么辦勸退不同意，被公司耗著，員工可以選擇協(xié)商解決，同意“勸退”，獲得經濟補償，或者是拒絕“勸退”。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。在勞動合同中，公司隨便開除員工的話，需要支付經濟補償金，比如下列幾種情況：1、公司向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。2、公司在下列情形下，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的2023-04-03486人看過 -
法律綜合知識一、突然被公司開除了有哪些補償突然被公司開除了補償有二倍經濟補償標準的賠償，但前提是被公司違法開除；若是用人單位與勞動者協(xié)商后被開除的，用人單位要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、公司在什么情況下可以開除員工根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工：1．員工在試用期被證明不符合錄用條件的；2．員工嚴重違2023-10-30222人看過 -
法律綜合知識解散的具體法律程序是：其一、成立清算組；其二、通知債權人；其三、注銷登記。清算組結束工作之后，將股東會及有關機關確認的清算報告報送公司登記機關；其四、公告公司終止?！豆痉ā返谝话侔耸藯l公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。2024-04-19488人看過
-
直系親屬非因工死亡人員的待遇，包括兩項：喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬的撫恤金，具體數(shù)額可以根據(jù)以下規(guī)定及當?shù)氐貐^(qū)的規(guī)定來計算。如果不是因公死亡，只有社保發(fā)放喪葬補助金；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以視同工傷，用人單位不承擔費用。員工意外死亡公司賠償如果員工的意外死亡被認定為工傷，而公司沒有為其參保的，要支付下列賠償：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例賠償?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職2023-07-21102人看過 -
一、被公司裁員應該怎么賠償？公司裁員補償標準按照下列的要求補償：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第四十一條 經濟性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定2023-03-24414人看過
#公司類型
北京
律師推薦
#公司類型
知識導航
展開
#分公司
詞條
分公司是總公司的分支機構，分公司的財務、資產、人事、業(yè)務等方面受總公司全面管理，分公司不具有獨立法人資格。分公司在法律上、經濟上均不獨立，不能獨立承擔法律責任，其財產也由總公司財務同意管理，是總公司的附屬機構。分公司沒有獨立的名稱，其名稱大... 更多>
#分公司
最新文章
-
2024-01-24 -
2024-01-15 -
2024-01-05 -
2023-12-07 -
2023-12-03
#分公司
相關咨詢
-
公司公司突然解散該如何賠償員工福建在線咨詢 2022-11-07(一)一般勞動者的補償 根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，單位應該額外發(fā)一個月的工資。 另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金。因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關系，經濟補償金從2008年1月1日起每年補償1個月工資，不滿半年的按補半個月計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級 -
公司突然解散賠償有哪些規(guī)定湖北在線咨詢 2023-02-04經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 -
公司突然解散怎么賠償，應該怎么申請賠償金新疆在線咨詢 2021-10-27公司突然解散無法繼續(xù)履行勞動合同，應該給員工雙倍賠償金，經濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，滿一年給一個月工資的標準給勞動者。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經濟補償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY的3倍支付，支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。 -
-
合伙人公司是否可以突然解散山東在線咨詢 2023-07-09一般沒有特殊要求。 1、合伙企業(yè)的委托代表，與公司法上的法定代表人的地位相當。其代表合伙企業(yè)行使民事權利和履行民事義務的主要負責人，對外以企業(yè)名義行事。代表人是企業(yè)治理結構最重要的組成部分。 2、所以一般而言，委托代表的行為由企業(yè)承擔責任，對個人而言并不會產生法律責任。但如果你個人在行使企業(yè)的代表權是有損企業(yè)利益的行為，則應承擔相應的民事賠償責任。同時如果企業(yè)在經營過程觸犯行政法規(guī)和刑法事法律，代
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務客戶