在崗人員曠工是否扣當(dāng)月工資？
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時間： 2023-08-08 08:22:42
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職員曠工造成用人單位損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。曠工多日嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。
曠工扣績效獎金是否合法呢
因勞動者曠工而扣績效獎金的，一般不合法。曠工可以扣基本工資，但是績效獎金是根據(jù)勞動者的績效任務(wù)來確定的，如果勞動者完成了績效任務(wù)，用人單位不能扣除其績效獎金。對于勞動者應(yīng)得的工資，單位應(yīng)當(dāng)足額進(jìn)行支付。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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一、曠工幾天可以開除員工根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。其中“不可抗拒的因素“一般是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素(火災(zāi)、水災(zāi)、地震、交通中斷等)、社會因素(戰(zhàn)爭、軍事行動、局部戒嚴(yán)等)、生理因素(生病、負(fù)傷、直系親屬病重、死亡等)。根據(jù)原勞動人事部《關(guān)于〈企業(yè)職工獎懲條例〉若干問題解答意見》(勞人勞[1983]2號)第18條規(guī)定精神，計算連續(xù)曠工時，可以把節(jié)假日的天數(shù)扣除后計算曠工時間。同樣，計算累計曠工時間，也應(yīng)把節(jié)假日扣除，累計曠工時間計算，一2023-06-24488人看過 -
員工曠工公司可以讓其辭退處理或者是按照公司的規(guī)章制度扣工資處理。員工曠工工資最多扣當(dāng)天曠工的工資，不能扣雙倍以及扣除的工資不能超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。一、員工曠工怎么處理員工曠工公司可以根據(jù)公司的規(guī)章進(jìn)行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理?！秳趧雍贤ā返谌艞l【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。二、員工曠工工資最多扣多少員工曠工，一般工資最多扣曠工當(dāng)天的工資，我國法律沒有明確規(guī)定，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，用人單位不得額外扣工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者2023-06-05131人看過 -
一、公司曠工一天扣三天工資合法嗎？曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規(guī)定，侵犯了勞動者勞動報酬權(quán)，是違法的?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當(dāng)天工資。但公司規(guī)定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。從勞動者的基本權(quán)利、工資分配原則以及扣減工資的本質(zhì)上尋找答案。首先，根據(jù)《勞動法》第3條規(guī)定，勞動報酬權(quán)是勞動者八項基本權(quán)利之一。根據(jù)《勞動法》第46條關(guān)于“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬”之規(guī)定，在勞動者提供勞動義務(wù)的前提下，用人單位有義務(wù)支付提供勞動義務(wù)期間的報酬，而“曠工一天扣3天工資”的規(guī)定，是變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利。其次，這一規(guī)定帶有經(jīng)濟(jì)處分性質(zhì)，而經(jīng)濟(jì)處分在本質(zhì)上就是罰款。關(guān)于罰款的合法性問題，2023-03-09407人看過 -
工資一、對于員工曠工工資如何扣1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。3、聰明的單位會用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的!4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊去投訴立案處理。二、曠工的司法解釋曠工，是正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。國務(wù)院原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。計劃經(jīng)濟(jì)時期，一些地方勞動部門也曾經(jīng)規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動法》規(guī)定，曠工如何處罰，由用人2023-05-24161人看過
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工資1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天等等，類似做法屬于違法行為。2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。3、有的單位會用其他方式，如按規(guī)章制度規(guī)定進(jìn)行行政處罰，而不是直接克扣工資。4、對于曠工扣工資的行為，可以先與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊去投訴立案處理。如果曠工天數(shù)達(dá)到了公司規(guī)章制度規(guī)定的可以開除的情形，則就符合嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形。單位可以依法與之解除勞動合同也就是開除?？刂茣绻さ氖侄慰梢苑譃槿?、紀(jì)律處分許多雇主對曠工者給予紀(jì)律處分。第一次故意曠工者將受到口頭警告，隨后的故意曠工將受到書面警告、暫時停職和最終解雇等處罰。2、正面強化正面強化措施包括給予符合出勤標(biāo)準(zhǔn)的雇員以現(xiàn)金、表彰、假期或其他等方式的獎勵。對出勤良好者予以某些表彰，給予缺勤2023-07-06260人看過 -
勞動者曠工，用人單位是不能扣上個月工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。一、辭職期間公司扣工作服錢合理嗎員工辭職公司扣工作服錢是否合理，要按照實際情況來決定。具體如下：1、如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)模?、如果不是那么對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。二、我強行解除勞動合同,我要給公司什么賠償勞動者強行解除勞動合同，如果勞動者違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。作為勞動者在決定離職時應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)提前通知用人單位，即試用期內(nèi)是提前三日、非試用期內(nèi)則是提前三十日。若勞動者不能遵循上述離職規(guī)定“說走就走”，給用人單位造成損失的，此時用人單位就可以向勞動者主張賠償。因為，勞動2023-03-2665人看過 -
不管什么原因辭職,公司都不能隨意扣工資。公司應(yīng)該足額支付員工上班的工資。一、貧困戶拖欠工資不給，農(nóng)民工該怎么辦？拖欠工資是違法行為。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。二、下班忘打卡扣全勤合理嗎不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，扣一天工資即可。但是，如果員工的曠工行為直接導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失，可以要求賠償，而不能一律規(guī)定為扣工資。公司“曠工一天扣三天工資”規(guī)定違反了《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條。三、上班五天被公司辭退工資應(yīng)怎么算只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去2023-03-27137人看過 -
根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位與勞動者需全面履行各自的職責(zé),如果單位隨意削減工資福利待遇,勞動者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付應(yīng)有的工資待遇。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償,并可責(zé)令其支付賠償金。工資福利待遇不能隨意削減。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者需全面履行各自的職責(zé)，而雙方在勞動合同中約定了職務(wù)津貼，當(dāng)前該崗位的勞動者仍在擔(dān)任此職務(wù)，則單位不得隨意取消該待遇。如果單位違反規(guī)定削減工資福利待遇，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付應(yīng)有的工資待遇。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況2023-09-05132人看過
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如果你在工廠工作，本月的工資將被扣除，但上個月的工資不能扣除p>國家勞動法第十五條《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位不得扣除勞動者工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；2、用人單位代扣代繳的社會保險費由勞動者個人負(fù)擔(dān)；3、法院判決、裁定要求代扣的贍養(yǎng)費和贍養(yǎng)費p>法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用，這里的扣除是指用人單位沒有理由扣除應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資，不包括下列減薪：12.用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度中明確規(guī)定的（3）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)，經(jīng)濟(jì)效益下降時，企業(yè)能否辭退曠工的員工。當(dāng)然要看用人單位的規(guī)章制度。不同的雇主有不同的規(guī)章制度，解雇員工所需的曠工時間也不同。另外，即使要辭退員工，也要遵循法律程序首先，企業(yè)辭退或曠工辭退員工是很常見的，所以他們潛意識里認(rèn)為企業(yè)有這樣的權(quán)力。但這樣的理解現(xiàn)在2023-05-07379人看過 -
法律綜合知識一、曠工一天會扣當(dāng)月休息嗎曠工一天一般是不會扣當(dāng)月休息的，如果職員曠工，只扣曠工當(dāng)天的工資，不能全部扣完當(dāng)月的工資。所扣工資等于日工資數(shù)乘以天數(shù)。勞動者無故曠工對公司造成損失的，公司有權(quán)要求賠償，賠償依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯的大小、損害的程度以及勞動者的工資收入水平等確定。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、曠工三天還有工資嗎曠工三天還有工資的，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞2023-06-13264人看過 -
公務(wù)員請事假是否扣工資要看事假時間長短。1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。一、公務(wù)員年休假是多少天累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:(1)職工依法享受寒暑假，其2023-04-02321人看過 -
不一樣。工傷保險條例根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，員工工傷期間如何計算工資如下：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。工傷保險制度是為2023-03-04345人看過
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當(dāng)月工資扣的是否是當(dāng)月社保，需根據(jù)以下情況決定：1、社保都是當(dāng)月月初繳納的，先由公司支付，之后再在員工工資中扣除個人繳納部分；2、如果出現(xiàn)下個月扣除當(dāng)月社保費用，可能是員工本月工資是在下個月發(fā)放，在發(fā)放時員工才知道扣除社保費用。如一月份的社保在一個月份由公司繳納，而一個月個人繳納部分在一月份工資中扣除，而發(fā)放一月份工資的時間為二月份，那么在二月拿到工資中扣除的社保其實是扣的一份月的社保。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。第七條國務(wù)院社會保險行政部門負(fù)責(zé)全國的社會保險管理工作，國務(wù)院其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會保險工作。縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的社會保險管2023-08-0968人看過 -
是的，而且只能當(dāng)月。征收方式由發(fā)放工資的單位代繳代扣申報，所以單位需在發(fā)放工資前代扣。一、欠同事的錢公司有權(quán)利扣工資嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人欠錢不還的，債權(quán)人向法院起訴后，法院可以執(zhí)行債務(wù)人的工資，讓用人單位在發(fā)工資時扣除。用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項保險費用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。二、公司能不能扣掉員工工資公司能因員工的過錯扣員工的工資，但是不能克扣工資。并且有下列情況之一的，公司可以代扣：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；其他費用。三、個稅不小心作廢了能否恢復(fù)個稅不小心作廢2023-03-30354人看過
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當(dāng)月已簽考勤，下月曠工是否會扣除上月工資海南在線咨詢 2022-10-20用人單位如果有關(guān)于曠工的相關(guān)規(guī)章制度，按規(guī)章制度處理，但工資扣款比例應(yīng)合法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 -
員工曠工辭職單位是否扣上個月的工資廣西在線咨詢 2022-03-31不應(yīng)該扣上個月的工資的。按勞分配是《勞動法》所規(guī)定的基本原則，只要職工付出了勞動的，單位就應(yīng)支付相應(yīng)的工資。如果職工曠工的，單位可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條及單位相應(yīng)的規(guī)章制度予以解除勞動關(guān)系，但不能因職工曠工而扣除上個月的工資；如果因職工未提前通知單位離職而給單位造成損失的，單位可以根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，要求職工賠償損失，而不能簡單地扣上個月的工資?！秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應(yīng)
