職員曠工造成用人單位損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。曠工多日嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以單方面解除勞動合同。
曠工扣績效獎金是否合法呢
因勞動者曠工而扣績效獎金的,一般不合法。曠工可以扣基本工資,但是績效獎金是根據(jù)勞動者的績效任務(wù)來確定的,如果勞動者完成了績效任務(wù),用人單位不能扣除其績效獎金。對于勞動者應(yīng)得的工資,單位應(yīng)當(dāng)足額進(jìn)行支付。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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工資是以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。月計薪天數(shù)為21.75天,也就是... 更多>
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員工曠工扣當(dāng)月工資算工資制度是否一樣福建在線咨詢 2022-07-19職員曠工是扣當(dāng)月工資,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
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曠工工資扣當(dāng)月還扣違法嗎福建在線咨詢 2022-05-04曠工離職,勞動者因此給用人單位造成損失的,勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任,用人單位非法扣完勞動者當(dāng)月的工資是屬于違法行為,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?!豆べY支付暫行條例》第十五條用人單位
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當(dāng)月已簽考勤,下月曠工是否會扣除上月工資海南在線咨詢 2022-10-20用人單位如果有關(guān)于曠工的相關(guān)規(guī)章制度,按規(guī)章制度處理,但工資扣款比例應(yīng)合法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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員工曠工辭職單位是否扣上個月的工資廣西在線咨詢 2022-03-31不應(yīng)該扣上個月的工資的。按勞分配是《勞動法》所規(guī)定的基本原則,只要職工付出了勞動的,單位就應(yīng)支付相應(yīng)的工資。如果職工曠工的,單位可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條及單位相應(yīng)的規(guī)章制度予以解除勞動關(guān)系,但不能因職工曠工而扣除上個月的工資;如果因職工未提前通知單位離職而給單位造成損失的,單位可以根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定,要求職工賠償損失,而不能簡單地扣上個月的工資?!秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應(yīng)