八月份曠工能扣七月份的工資
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時間： 2023-03-26 14:11:04
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勞動者曠工，用人單位是不能扣上個月工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
一、辭職期間公司扣工作服錢合理嗎
員工辭職公司扣工作服錢是否合理，要按照實際情況來決定。具體如下：1、如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)模?、如果不是那么對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
二、我強行解除勞動合同,我要給公司什么賠償
勞動者強行解除勞動合同，如果勞動者違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
作為勞動者在決定離職時應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)提前通知用人單位，即試用期內(nèi)是提前三日、非試用期內(nèi)則是提前三十日。若勞動者不能遵循上述離職規(guī)定“說走就走”，給用人單位造成損失的，此時用人單位就可以向勞動者主張賠償。
因為，勞動者這種不負(fù)責(zé)任的離職具有突發(fā)性、臨時性，這將會給用人單位的正常經(jīng)營活動帶來“無人管理”“交接不暢”等不可預(yù)估的經(jīng)營風(fēng)險，若因此給用人單位造成相關(guān)經(jīng)濟損失，用人單位只能將責(zé)任歸咎于“任性”的勞動者并可依法追責(zé)。
三、曠工辭退是否有工資
曠工辭職有工資。
勞動者曠工離職屬于嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)和勞動者解除勞動合同，結(jié)束勞動關(guān)系。雖然沒有補償和賠償，但是勞動者的工資還是需要正常支付的。如果公司不給勞動者發(fā)送工資，那么勞動者可以向仲裁機構(gòu)提起勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)利。
員工無違法違規(guī)行為，員工與公司協(xié)商一致辦理離職手續(xù)的，公司應(yīng)該全額支付工資。員工按照公司的規(guī)定自動辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。用人單位在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗，且無正當(dāng)理由的，用人單位基于勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定。
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