末位淘汰員工有沒有資格獲得補償金？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 11:52:42
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每個用人單位都有自己的管理章程，單位為了提高盈利，調動員工的工作積極性，可以采取符合勞動法的績效管理方法。末位淘汰制這種業(yè)績考察制度本身就存在著不合理的地方，因此，員工的業(yè)績也就不能證明員工自身的能力。我國勞動法規(guī)定，員工不能勝任工作，勞動合同被解除。用人單位需要按該員工在本單位的工作年限，每滿一年要發(fā)相當于一個月工資的經濟補償金，同時還會發(fā)不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
盡管勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系。按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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