最新競業(yè)禁止協(xié)議生效條件是怎樣的
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-24 15:25:26
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最新競業(yè)禁止協(xié)議生效條件：
1．雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟補償。
2．競業(yè)禁止的期限最長不得超過3年。
3．競業(yè)禁止合同應(yīng)明確競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。
4．競業(yè)禁止協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)禁止義務(wù)的時間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補償數(shù)額、支付方法等。
5．單位確實存在特定商業(yè)秘密。
離婚協(xié)議的生效條件是怎樣的呢？
離婚協(xié)議的生效條件：協(xié)議的雙方當(dāng)事人是夫妻且是完全民事行為能力人、協(xié)議的內(nèi)容是夫妻雙方真實意思表示、協(xié)議內(nèi)容沒有違反法律法規(guī)強制性規(guī)定、也不違背公序良俗，該離婚協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字后并完成離婚登記后即生效。
《勞動合同法》第23條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)禁止的人員和期限I.根據(jù)《勞動合同法》，可以簽訂“競業(yè)禁止”協(xié)議的人員，競業(yè)禁止的義務(wù)主體只能是雇主負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。雇主不得與上述人員以外的其他工人達成競業(yè)限制協(xié)議，否則該協(xié)議無效。在“競業(yè)限制”協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動合同解除或終止后，“競業(yè)限制”的最長期限是多少，符合競業(yè)限制條件的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，競業(yè)限制期限最長不得超過兩年，或者自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)。并且期限應(yīng)連續(xù)計算III.如果用人單位未按要求支付賠償金，“競業(yè)禁止”條款是否仍然有效在單位與員工簽訂“競業(yè)禁止”協(xié)議后，單位給予員工“競業(yè)禁止”的義務(wù)。因此，根據(jù)《勞動合同法》第23條第2款的規(guī)定，當(dāng)單位與員工簽訂“競業(yè)2023-05-07124人看過 -
下列情形競業(yè)禁止協(xié)議無效：1．協(xié)議主體錯誤。簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。2．超過競業(yè)禁止的期限。3．沒有支付給勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形1、協(xié)議主體錯誤。簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。2、超過競業(yè)禁止的期限?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。3、不給勞動者補償。用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，就必須給予勞動者相應(yīng)的補償。如果該競業(yè)禁止協(xié)議未約定補償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單2023-07-05327人看過 -
A公司為重慶市知名企業(yè)，在全國同行業(yè)也很有影響力。2007年11月19日，喬*逵(化名，下同)以總經(jīng)理助理崗位應(yīng)聘并獲準(zhǔn)錄用，雙方簽訂了收入標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)書、勞動合同、保密及競業(yè)禁止協(xié)議，合同有限期為3年。雙方在保密及競業(yè)禁止協(xié)議中約定，A公司給予喬*逵的保密及競業(yè)禁止補償金按3年支付，每滿1年支付2萬元，總計6萬元。喬*逵與A公司解除或終止勞動合同時，喬*逵實際沒有預(yù)領(lǐng)或預(yù)領(lǐng)補償金按約定的24個月標(biāo)準(zhǔn)總額不足的，可在辦理工作交接時，公司一次性結(jié)算支付，也可在競業(yè)期限內(nèi)按月支付。喬*逵離職后2年內(nèi)不得在與A公司有競爭關(guān)系的單位內(nèi)任職，也不得向與A公司有競爭關(guān)系的企業(yè)提供服務(wù)，更不得獨立或與他人(包括合作、合資、合伙、聯(lián)營或以乙方直系親屬名義等方式)共同生產(chǎn)、經(jīng)營與A公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。2008年1月31日，喬*逵因個人原因提出離職申請，獲批準(zhǔn)。同年2月1日，A公司向喬*逵去函，告知公2023-04-27187人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)禁止協(xié)議補償金由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果沒有競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定的，按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、競業(yè)限制的違約金是怎么規(guī)定的？勞動者離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，違約金按合同約定支付，如果沒有約定的，依據(jù)主觀惡意程度、實際違約事實、造成損失等因素確定。相關(guān)法律只規(guī)定了單位向勞動者支付補償金的限制數(shù)額，即不低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付。關(guān)于違約金的數(shù)額問題，法律沒有明確的限制，勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，如果競業(yè)限制違約金太高于實際損失，法院或仲裁機構(gòu)可依法調(diào)整。二、醫(yī)療期滿解除合同怎么賠償勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動2023-04-03454人看過
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一、合適的競業(yè)禁止對象競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。并非所有的員工都必須簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，只有會解除公司機密的員工，在離職時才有簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的必要性。一般情況下，競業(yè)禁止的對象主要指由于工作關(guān)系可接觸到公司或企業(yè)的商業(yè)秘密或經(jīng)營信息的員工，包括：公司的決策人員(董事、經(jīng)理、股東及合伙人等)、文秘人員、財務(wù)人員、高級研究與技術(shù)開發(fā)人員、處于關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員、檔案保管人員、市場計劃與營銷人員、公關(guān)人員、以及曾經(jīng)在上述崗位任職的在一定期限內(nèi)的離退休人員，一般職位的員工，能在工作中有意或者無意接觸到公司商業(yè)秘密的，也可以與其簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。二、競業(yè)禁止的時間不能過長《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)禁止的時間不得超過二年。因而最多2年的期限，員工在2年后或者約定的競業(yè)禁止期間結(jié)2023-04-27177人看過 -
1、在合理限定競業(yè)禁止義務(wù)的主體方面，認(rèn)為通常應(yīng)當(dāng)綜合考慮兩個因素：首先，應(yīng)當(dāng)分析這些人員是否接觸或知悉雇主的商業(yè)秘密；其次，被限制人員的生存能力是否會因此受到影響，是否會違反法律的公平原則。從這個角度講，競業(yè)禁止協(xié)議所限制的雇員應(yīng)當(dāng)是特定的，而不能是雇主的全體雇員。結(jié)合我國的實際情況，我國在立法時可以將競業(yè)禁止義務(wù)的主體限定為：(1)企業(yè)高級管理人員，這類人員往往掌握著企業(yè)核心的商業(yè)秘密；(2)高級研發(fā)人員，這類人員由于工作的性質(zhì)而掌握著商業(yè)秘密的關(guān)鍵內(nèi)容；(3)關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員，這類人員可能了解商業(yè)秘密的某些內(nèi)容；(4)市場計劃和銷售人員，這類人員往往掌握著諸如客戶名單的經(jīng)營信息；(5)財務(wù)人員，財務(wù)資料往往包含著大量的商業(yè)秘密；(6)秘書人員，其在日常工作中往往接觸了大量的商業(yè)秘密。上述這些人員在離職后再行就業(yè)的，往往會成為新的技術(shù)人員或管理人員，在從事競爭行業(yè)的過程中將不可避免地2023-04-02274人看過 -
用人單位可以和勞動者協(xié)商解除競業(yè)禁止協(xié)議或者勞動者違反協(xié)議，用人單位也可以解除。競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有簽訂協(xié)議的主體錯誤，超過競業(yè)禁止的兩年期限，用人單位不給勞動者補償。一、用人單位如何解除競業(yè)禁止協(xié)議用人單位和勞動者協(xié)商，雙方協(xié)調(diào)一致后可解除競業(yè)禁止協(xié)議。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者想解除競業(yè)限制協(xié)議的，可以與用人單位協(xié)商解除。如果員工履行了競業(yè)禁止協(xié)議，單位超過三個月沒有支付補償金的話，勞動者可以要求解除。二、競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有：1．協(xié)議主體錯誤簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。2．超過競業(yè)禁止的期限《勞動法》第24條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。3．不給勞動者補償用人單位讓勞動2022-07-09330人看過 -
繼續(xù)履行根據(jù)《勞動合同法》第二十三、九十條的規(guī)定，對違反競業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動者約定在勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議時應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動者約定違約金。違約勞動者向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。一、勞動合同約定違約條款是否效力1、約定由用人單位支付違約金的，只要不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，那么他們約定的違約金條款是合法有效的。2、約定由勞動者支付違約金的，只能是《勞動合同法》規(guī)定的兩種情形，除此之外的約定都是無效的。在勞動合同中可以約定違約金的情形有兩種：(1)違反服務(wù)期違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位如果為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議約定一定年限的服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供2023-06-2667人看過
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競業(yè)禁止離職協(xié)議甲方：個人乙方：公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理某某因個人發(fā)展原因辭職，離開本公司，鑒于某某在本公司長期工作的貢獻，經(jīng)雙方協(xié)商達成以下競業(yè)禁止離職協(xié)議。1、甲方在離職以后保證不將本公司商業(yè)機密泄露給第三方，尤其是行業(yè)內(nèi)公司和個人，2、甲方離開本公司后兩年之內(nèi)不進入放療行業(yè)其他企業(yè)擔(dān)任關(guān)鍵職務(wù)。3、甲方在離職后有義務(wù)書面交接所負(fù)責(zé)之遺留業(yè)務(wù)，包括合同、用戶、采購、應(yīng)收帳款，應(yīng)付帳款、有關(guān)聯(lián)系人及聯(lián)絡(luò)方式等。4、甲方在離職后仍然有義務(wù)協(xié)助乙方收回甲方經(jīng)手之應(yīng)收款項，尤其是徐州醫(yī)學(xué)院，鄭州大學(xué)，陽泉第一醫(yī)院幾筆大額款項5、乙方將保證不向第三方泄露甲方在乙方工作期間的一切業(yè)務(wù)機密和個人隱私。6、乙方將為甲方在離職前和離職后辦交接業(yè)務(wù)、清理應(yīng)收應(yīng)付款項提供協(xié)助便利，直至以上工作清理完結(jié)。7、為肯定甲方在乙方工作以來付出的勞動，乙方將在本協(xié)議簽定和書面交接完成之后付給甲方人民幣8萬元，此筆款項分兩次付清2023-06-05317人看過 -
1、低于標(biāo)準(zhǔn)的競業(yè)限制協(xié)議是否有效勞動者可以與用人單位協(xié)商，將競業(yè)限制補償金提高到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。如果雇主拒絕，協(xié)議將被視為無效。用人單位支付給勞動者的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金，不得低于勞動者本人工資的30%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條（四）當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但不約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)膭趧雍贤K止后。勞動者已履行競業(yè)限制義務(wù)，并根據(jù)勞動合同要求用人單位解除或者終止勞動合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持支付期限屆滿前12個月平均工資30%的經(jīng)濟補償金。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第二，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的注意事項。首先，我們需要明確競業(yè)禁止協(xié)議的范圍。競業(yè)禁止協(xié)議的范圍應(yīng)當(dāng)是與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)。如果超出法律范圍，則對員工沒有約束2023-05-31491人看過 -
1、保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。2、保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說”，競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。3、保密義務(wù)勞動者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權(quán)，而競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負(fù)擔(dān)重很多。4、保密義務(wù)一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。一、離職主播必須遵守競業(yè)限制條款嗎1、離職主播如果有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，那么是必須遵守競業(yè)限制條款的。競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，如2023-03-0972人看過 -
競業(yè)禁止協(xié)議的有效條件包括保護商業(yè)秘密、簽訂方為擁有商業(yè)秘密的企業(yè)、期限恰當(dāng)、給予經(jīng)濟補償以及范圍適中且僅限于與商業(yè)秘密競爭利益有關(guān)的地域范圍。以下內(nèi)容符合以下條件時,可以認(rèn)定競業(yè)禁止協(xié)議有效:1.競業(yè)禁止的目的是保護商業(yè)秘密。2、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人。3、競業(yè)禁止的期限恰當(dāng)。4、應(yīng)當(dāng)給予負(fù)有保密義務(wù)的人一定經(jīng)濟補償。5、競業(yè)禁止的范圍應(yīng)與雇員在企業(yè)任職時接觸或可能接觸到的商業(yè)秘密的范圍相適應(yīng)，競業(yè)禁止的地域應(yīng)僅限于與商業(yè)秘密競爭利益有關(guān)的地域范圍。商業(yè)秘密與競業(yè)禁止協(xié)議商業(yè)秘密與競業(yè)禁止協(xié)議是兩種常見的商業(yè)合同,旨在保護公司的商業(yè)利益。商業(yè)秘密是指公司的機密信息,包括財務(wù)數(shù)據(jù)、商業(yè)計劃、客戶名單等,這些信息未經(jīng)授權(quán)不得泄露或使用。競業(yè)禁止協(xié)議是指公司向員工簽署的協(xié)議,禁止員工在一定時間內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的活動。在商業(yè)秘密和競業(yè)禁止協(xié)議中,一些常見的2023-10-29404人看過
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離職時如果沒給補償金，那么簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議是無效的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十八條規(guī)定“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持?！焙唵蔚睦斫饩褪牵簞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位未及時支付競業(yè)限制補償金，如果合同沒有明確約定，勞動者可以要求用人單位支付補償金，如果用人單位明確表示不支付或未實際支付，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制義務(wù)。一、競業(yè)禁止的客體競業(yè)禁止法律關(guān)系的客體亦即競業(yè)禁止所要保護的商業(yè)秘密，具體包括：競業(yè)禁止的目的除了保護商業(yè)秘密外，也在于防止勞動者任意跳槽至競爭企業(yè)或直接經(jīng)營與原企業(yè)相同或相似的業(yè)務(wù)，造成原企業(yè)的經(jīng)營不利。為了保護原企業(yè)的商業(yè)秘密，防止勞動者惡意泄露企業(yè)的商業(yè)秘密，防止惡性的同業(yè)2023-03-25408人看過 -
競業(yè)禁止合同應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍。該范圍一般指企業(yè)的業(yè)務(wù)影響區(qū)域及行業(yè)，不能超出合理的范圍任意擴大。競業(yè)禁止協(xié)議不應(yīng)禁止勞動者離職后利用其本身所具有的知識、技能和經(jīng)驗來選擇職業(yè)，更無權(quán)禁止勞動者在離職后，使用處于公共領(lǐng)域的技術(shù)信息從事工作。否則，一旦對雇員離職后的行為過分限制，就會造成人才流動和就業(yè)機會的減少，不利于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。這樣的協(xié)議顯然無法受到法律保護。在司法實踐中，法院通常要求用人單位對勞動者競業(yè)禁止限制作出合理解釋，如果無法作出合理解釋，競業(yè)禁止協(xié)議就會被認(rèn)定無效。2023-06-0961人看過
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離婚登記，是指自愿離婚的雙方當(dāng)事人，通過婚姻登記機關(guān)解除婚姻關(guān)系的法定程序。 凡男女雙方自愿離婚的，雙方須親自到本人戶口所在地的婚姻登記機關(guān)申請離婚登記，經(jīng)婚姻登記機關(guān)審査后，査明雙方確屬自愿離婚，并對子女和家庭財產(chǎn)等問題已有適當(dāng)處理，準(zhǔn)予... 更多>
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有效的競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)具備的條件浙江在線咨詢 2022-10-20我們認(rèn)為，有效的競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件：1雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟補償。這是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。一般認(rèn)為，補償費的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與職工在職時獲得的收入持乎。2競業(yè)禁止的期限最長不得超過3年。3競業(yè)禁止合同應(yīng)明確競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。勞動者一方違反競業(yè)禁止這種不作為義務(wù)的民事責(zé)任方式通常有停止侵害、賠償損失、支付違約金等責(zé)任。如果違反競業(yè)禁止義務(wù)的勞動者同時泄露、使用或者許可他 -
競業(yè)禁止協(xié)議股東轉(zhuǎn)讓的條件福建在線咨詢 2022-08-09股東協(xié)議范本 甲方：，身份證號： 乙方：，身份證號： 丙方：，身份證號： 丁方：，身份證號： 第一章總則 第一條為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，明確公司各股東的合法權(quán)益和相互義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國公司法》及其他法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本協(xié)議書。 第二條公司名稱為： 第三條公司住所地為： 第二章宗旨以及經(jīng)營范圍 第四條公司宗旨：充分發(fā)揮企業(yè)的優(yōu)勢，面向國內(nèi)外市場，積極開展多元化經(jīng)營，全力追求最 -
什么情況下競業(yè)禁止無效，競業(yè)禁止無效的條件香港在線咨詢 2021-03-231、協(xié)議主體錯誤 簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。 2、超過競業(yè)禁止的期限 《勞動法》第24條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。 3 -
競業(yè)禁止的禁止條件是什么西藏在線咨詢 2022-12-05違反約定競業(yè)禁止的構(gòu)成要件如下： 1.勞動者也單位簽訂了競業(yè)禁止條款。 2.約定競業(yè)禁止的時間要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)。 3.約定競業(yè)禁止時應(yīng)同時約定對勞動者的補償。 4.勞動者實施了具體的競業(yè)禁止的行為。 -
競業(yè)禁止協(xié)議怎樣才有效,怎么規(guī)定的江蘇在線咨詢 2023-01-28雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止的期限最長不得超過2年，而且必須是雙方自愿的情況下簽訂的協(xié)議才有效。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在
