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一、公司破產(chǎn)孕婦有賠償嗎1、公司破產(chǎn)意味著公司作為法人主體的消滅。沒有了用工主體，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。2、對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。這個(gè)補(bǔ)償屬于對(duì)勞動(dòng)者已經(jīng)為單位付出勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不是對(duì)勞動(dòng)者今后生活的補(bǔ)償。二、破產(chǎn)清算債權(quán)人有哪些權(quán)利1、代位權(quán)債權(quán)人代位權(quán)是債的保權(quán)制度的一種。保全債權(quán)是債權(quán)人代位權(quán)制度的基本價(jià)值取向.我國《民法典》規(guī)定的代位權(quán),是以傳統(tǒng)的代位權(quán)理論為基礎(chǔ),針對(duì)近年來我國嚴(yán)重存在的三角債以及債務(wù)人逃債廢債現(xiàn)象而確立的新的債的保全制度.代位權(quán)的效力及于債權(quán)人、債務(wù)人和次債務(wù)人。債權(quán)人代位權(quán)是《民法典》的重要制度，它是指債務(wù)人怠于行使其對(duì)第三人享有的到期的權(quán)利，而對(duì)債權(quán)人的債權(quán)造成危害時(shí)，債權(quán)人為了保全自己的債權(quán)，向人民

違法辭退孕婦的賠償有上限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、單位可以辭退員工的情形1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。二、單位不給

懷孕可以離婚。女方在懷孕期間、男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要的受理男方離婚請求的除外。協(xié)議離婚的，對(duì)于夫妻的共同財(cái)產(chǎn)、子女撫養(yǎng)、債務(wù)處理一致，簽訂離婚協(xié)議，到婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚即可。一、孩子不滿一歲可以離婚嗎？孩子不滿一歲可以離婚。孩子不滿一歲，男方是不能向法院提出離婚的，除非法院認(rèn)為有必要受理男方離婚請求。但是女方可以向法院提出離婚申請。男女雙方協(xié)議離婚也可以自由離婚。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一千零七十六條規(guī)定，夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記。第一千零八十二條規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。二、哺乳期男人提出離婚怎么辦哺乳期男方一般是不提出離婚的。根據(jù)規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠

孕婦提出離婚一般是沒有賠償?shù)摹ｋx婚配償?shù)姆梢?guī)定是因一方當(dāng)事人有重婚、與他人同居、實(shí)施家庭暴力、虐待遺棄家庭成員的行為而導(dǎo)致夫妻離婚的，無過錯(cuò)方可以在離婚時(shí)提出離婚損害賠償。所以如果夫妻雙方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間均無過錯(cuò)，那么孕婦是不能因自己提出離婚的行為而獲得離婚損害賠償?shù)?。孕婦離婚財(cái)產(chǎn)如何分配孕婦離婚財(cái)產(chǎn)的分配：孕婦離婚可以分割結(jié)婚后的夫妻共同財(cái)產(chǎn)，也可以要求離婚后對(duì)方給與一定的補(bǔ)償。據(jù)生產(chǎn)、生活的實(shí)際需要和財(cái)產(chǎn)的來源等情況，具體處理時(shí)也可以有所差別。屬于個(gè)人專用的物品，一般歸個(gè)人所有。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一千零八十七條規(guī)定，離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯(cuò)方權(quán)益的原則判決。對(duì)夫或者妻在家庭土地承包經(jīng)營中享有的權(quán)益等，應(yīng)當(dāng)依法予以保護(hù)?！睹穹ǖ洹返谝磺Я憔攀粭l有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯(cuò)方有權(quán)請求

孕婦所在公司的解散，應(yīng)當(dāng)向孕婦支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不是賠償金。孕婦的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與非孕婦相同。補(bǔ)償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補(bǔ)償金越多。工作不滿半年的，也有半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。一、請問解散孕婦公司要注意什么？因?yàn)楣窘馍⒔K止勞動(dòng)合同的，孕婦的處理方式為：可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)法關(guān)于懷孕的規(guī)定嗎？單位單方面辭退處于孕期的員工是違法的，被辭退孕婦可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照員工在該單位的工齡支付賠償金。假設(shè)該員工在單位工作滿三年不滿三年半，單位應(yīng)當(dāng)支付3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。三、如果公司解散孕婦如何安置公司解散，需要支付孕婦經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限

懷孕后發(fā)現(xiàn)老公有外遇能離婚，但必須是女方提出離婚。法律上規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。懷孕期間離婚的限制主要是為了保護(hù)婦女兒童合法權(quán)益，有利于減輕女方的精神、經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，有利于胎兒、嬰兒的成長、照料。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千零八十二條規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。《中華人民共和國民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。

女方處在懷孕期間的，如果是女方提離婚的，是不受限制的，可以按正常離婚的途徑走?？傻怯涬x婚，也可以訴訟離婚。法院判離婚的依據(jù)仍然是婚姻關(guān)系確已破裂，調(diào)解無效。但是女方在懷孕期間，男方是不可以提出離婚的。一、懷孕一個(gè)月如果想離婚怎么辦離婚可協(xié)議或訴訟離婚。協(xié)議離婚在戶口所在地做離婚登記，訴訟離婚可在對(duì)方戶籍所在地法院，對(duì)方戶籍所在地與經(jīng)常居住地不一致，可在對(duì)方經(jīng)常居住地法院起訴。協(xié)議離婚由雙方就離婚、孩子撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)與債務(wù)處理等問題達(dá)成一致意見后，到夫或妻戶口所在地的民政局登記離婚。無法協(xié)議離婚的，應(yīng)向法院起訴離婚。法院判決離婚的標(biāo)準(zhǔn)是夫妻感情是否確已破裂，如達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)會(huì)判離。女方懷孕期間，男方不可以提出離婚的，但女方提出離婚的不受限制。二、領(lǐng)結(jié)婚證過多久可以離婚拿結(jié)婚證后，可以隨時(shí)向婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記，經(jīng)過30日冷靜期后的30天內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請發(fā)給離婚證；未申請

女方在懷孕期間提出離婚，其處理跟一般離婚案件區(qū)別不大。女方得到賠償?shù)亩嗌?，不是因?yàn)樵趹言衅陂g還是不在。賠償要看是否有法律規(guī)定的情況出現(xiàn)，若無，一方要求賠償沒有法律依據(jù)。《民法典》第一千零九十一條規(guī)定，有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯(cuò)方有權(quán)請求損害賠償：（一）重婚；（二）與他人同居；（三）實(shí)施家庭暴力；（四）虐待、遺棄家庭成員；（五）有其他重大過錯(cuò)。孕婦離婚賠償孩子金額怎么計(jì)算1、孕婦離婚賠償女方金額女方得到賠償?shù)亩嗌?，不是因?yàn)樵趹言衅陂g還是不在。賠償要看是否有法律規(guī)定的情況出現(xiàn)，若無，一方要求賠償沒有法律依據(jù)，但若另一方為了早點(diǎn)離婚，愿意補(bǔ)償或少分財(cái)產(chǎn)，這也是可以的。其賠償金主要由：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院生活補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金（殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi)）、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)等構(gòu)成。2、孕婦離婚賠償孩子金額孕婦離婚賠償孩子的主要是撫養(yǎng)費(fèi)，子女撫育費(fèi)的數(shù)額，

一、孕婦離婚有產(chǎn)假待遇嗎孕婦離婚有產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假待遇與婚姻狀態(tài)無直接關(guān)系，女性職工生育有權(quán)利享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、簽署離婚協(xié)議算

女職工在懷孕期間的，用人單位不得解除與其的勞動(dòng)合同。無故辭退勞動(dòng)者者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)或者支付。另外，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月算。未婚懷孕孩子怎么辦？從法律的角度講，非和婚生子女一樣，父母都有撫養(yǎng)的義務(wù)。但孩子的健康成長還是需要一個(gè)完整的家庭的，所以，如果你還珍視感情，同時(shí)也為了孩子好，還是盡力爭取吧。未婚懷孕本身，法律沒有對(duì)此作出規(guī)定；但是，對(duì)于未婚懷孕之后的結(jié)果，如果生產(chǎn)的話，法律就有相關(guān)的規(guī)定。處罰問題：根據(jù)我國計(jì)劃生育法，是應(yīng)該受到處罰的，處罰的額度要根據(jù)父母雙方生育的年齡來決定，這種處罰是由計(jì)劃生育委員會(huì)來執(zhí)行．戶口問題：按照公安部2005年的最新規(guī)定，不管是不是超計(jì)劃生育的孩子只要父母有一方是中國國籍都應(yīng)該有戶口的，這里就包括非婚生子女，為孩子辦

孕婦能離婚。孕婦離婚方式分為兩種：一種是協(xié)議離婚，另一種是起訴離婚。但是女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。一、什么情況下男方不可以提出離婚“女方在懷孕期間和分娩后一年內(nèi)，男方不得提出離婚。”但是，在女方懷孕期間和分娩后一年內(nèi)，“女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。”也就是說，法律雖然限制男方在女方懷孕和分娩后的一定期限內(nèi)的起訴權(quán)，但在特殊情況下仍可受理男方的離婚請求，這里，關(guān)鍵是看哪些情況屬于“確有必要”而不受此限制。從審判實(shí)踐及最高人民法院的有關(guān)司法解釋看，“確有必要”的情況，目前一般是指女方因通奸懷孕（不包括女方婚前與他人發(fā)生性行為而導(dǎo)致懷孕）的情況。男方在女方通奸懷孕后或在女方分娩一年內(nèi)提出離婚訴訟的，法院就應(yīng)受理。另外，女方分娩后一年內(nèi)，男方仍然不能提出離婚訴訟。

孕婦離婚可以要求補(bǔ)償?shù)乃姆N情形：1、對(duì)方重婚；2、對(duì)方與他人同居的；3、對(duì)方實(shí)施家庭暴力的；4、對(duì)方虐待、遺棄家庭成員的。判斷夫妻感情是否確已破裂，應(yīng)當(dāng)從婚姻基礎(chǔ)、婚后感情、離婚原因、夫妻關(guān)系的現(xiàn)狀和有無和好的可能等方面綜合分析。屬下列情形之一的，視為夫妻感情確已破裂。一方堅(jiān)決要求離婚，經(jīng)調(diào)解無效，可依法判決準(zhǔn)予離婚：1、一方患有法定禁止結(jié)婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其它原因不能發(fā)生性行為，且難以治愈的；2、婚前缺乏了解，草率結(jié)婚，婚后未建立起夫妻感情，難以共同生活的；3、婚前隱瞞了精神病，婚后經(jīng)治不愈，或者婚前知道對(duì)方患有精神病而與其結(jié)婚，或一方在夫妻共同生活期間患精神病，久治不愈的。孕婦可以要求離婚嗎孕婦可以自己提出離婚，而男方不能在女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。但是也存在例外情況，如果人民法院認(rèn)為確實(shí)有必要受理男方離婚請求的，則男方可以提出離婚，例如已

一、什么情況下孕婦被辭退沒有賠償孕婦在下列情況下被辭退的，則沒有賠償：1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。4、被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、孕婦被辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么辭退孕婦的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)視情況而定：1．孕婦有因以下原因被辭退，單位不予補(bǔ)償：