最高法院對勞動爭議案件有何解決辦法
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時間： 2023-05-07 16:12:32
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1、首先是談判。勞動爭議發(fā)生后，特別是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。這是最常見的，往往是雙方都能接受的。事實上，這一程序經(jīng)常被用來解決工傷待遇爭議。對于員工來說，要特別注意運用協(xié)商解決糾紛，因為工傷員工往往要在用人單位工作。如果過分強調(diào)利用訴訟解決問題，可能會給今后的工作帶來不便。當(dāng)然，我們無意與雇主做出不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，但我們要強調(diào)的是，談判是雙方最能接受和有效的方式。即企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解本單位的勞動爭議。從法律法規(guī)的角度看，這不是一個必要的程序。然而，它在解決勞動爭議中發(fā)揮著重要的作用，特別是對于希望留在本單位工作的職工。調(diào)解是解決勞動爭議的理想選擇。勞動爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起7日內(nèi)決定是否受理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)處理勞動爭議。案情復(fù)雜需要延長的，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過30天。應(yīng)當(dāng)強調(diào)的是，仲裁是解決勞動爭議的必要程序。也就是說，當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向人民法院提起訴訟，否則人民法院將按不同標(biāo)準(zhǔn)不予受理，勞動爭議可以分為以下幾類：
1.根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的多少，可以分為個人勞動爭議和集體勞動爭議
個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位之間的勞動爭議；集體勞動爭議是指一方有三名以上勞動者共同管理的勞動爭議
根據(jù)勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議；服刑人員履行集體合同引起的糾紛；因員工被解聘、除名、解聘、辭職、自愿辭職而發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息休假、工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等方面的規(guī)定而發(fā)生的爭議，按當(dāng)事人的國籍不同，可分為國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議是指用人單位與中國籍勞動者之間的勞動爭議；涉外勞動爭議是指涉外勞動爭議，包括在中國境外設(shè)立的事業(yè)單位與派遣到事業(yè)單位的人員之間的勞動爭議，《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)?！?，修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理等直接關(guān)系職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，它應(yīng)當(dāng)同職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，同工會或者職工代表平等協(xié)商確定在實施規(guī)章制度和重大事項決定的過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)建議用人單位協(xié)商修改和改進(jìn)。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決策予以公布或者告知勞動者p>（1）建立對職工具有約束力的勞動規(guī)章制度的條件
從《勞動合同法》第四條的規(guī)定可以看出，用人單位的規(guī)章制度很多，但不是所有的規(guī)章制度都有勞動法意義上的規(guī)章制度，只有符合《勞動合同法》第四條規(guī)定的規(guī)章制度，才是勞動規(guī)章制度，只有按照《勞動合同法》第四條規(guī)定的程序制定的規(guī)章制度，才是對職工具有法律效力和約束力的規(guī)章制度
用人單位的勞動規(guī)章制度能否具有法律效力，是否能夠有效約束職工，應(yīng)從兩個方面來衡量三個方面：
1.即規(guī)章制度的內(nèi)容不應(yīng)違反現(xiàn)行法律法規(guī)、社會公德等
這取決于規(guī)章制度是否通過民主程序制定。對于通過民主程序制定的勞動規(guī)章制度，也要注意保留民主程序的相關(guān)證據(jù)
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舉證責(zé)任▲《最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款所指的勞動關(guān)系，屬于狹義的勞動關(guān)系從某種意義上講，不包括《勞動法》和《勞動合同法》中提到的勞動關(guān)系。第十二條所稱勞動關(guān)系，是指《勞動法》和《勞動合同法》所稱的勞動關(guān)系。第11條第一款和第12條分別規(guī)定了雇員和工人在雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系下的勞動過程中受到傷害時如何主張其權(quán)利。因此，在這兩種情況下，雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系不存在一致性▲如何理解《勞動法》第25條第四款如何理解《勞動法》第25條第四款。經(jīng)研究認(rèn)為，本條未明確規(guī)定勞動者被追究刑事責(zé)任后，用人單位方可解除勞動關(guān)系，但規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位方可解除勞動合同，...(四）依法追究刑事責(zé)任。當(dāng)然，如果工人和雇主之間發(fā)生爭議，可以按照法律規(guī)定的程序解決。以上內(nèi)容僅供參考▲關(guān)于“公司所屬車輛的駕駛員是否與公司形成勞動關(guān)系”的問題，根據(jù)最高人民法院12月3日《行2023-05-07488人看過 -
調(diào)解委員會法院應(yīng)當(dāng)受理的勞動爭議案件有：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。一、調(diào)崗降薪能否申請勞動仲裁調(diào)崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進(jìn)行勞動仲裁的?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書面形式。二者缺一不可，用2023-03-11116人看過 -
勞動仲裁勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。三方代表人數(shù)相等，但委員人數(shù)必須為單數(shù)。經(jīng)仲裁委員會協(xié)商并一致同意，可以約請有關(guān)單位的代表列席仲裁會。仲裁委員會的主任由同級勞動行政機關(guān)代表擔(dān)任。勞動行政機關(guān)的勞動爭議處理機構(gòu)為仲裁委員會的辦事機構(gòu)?？梢愿鶕?jù)需要確定仲裁工作人員若干人。勞動爭議仲裁委員會處理國營企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，保護國家行政和職工的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)秩序和社會秩序，促進(jìn)社會主義建設(shè)。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。勞動爭議案件由哪個仲裁委員會管轄？pppp［案情簡介］梁小姐在深圳市龍崗區(qū)布吉鎮(zhèn)某公司工作了兩年，工資也一直由布吉公司發(fā)放，p但她所在公司工商登記的地址卻在深圳市福田區(qū)。2003年4月，公司與她解除2023-07-16115人看過 -
仲裁時效在審理勞動爭議案件時，要依法保護勞動者合法權(quán)益和維護用人單位的生存發(fā)展并重，避免殺雞取卵。要嚴(yán)格依法合理區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，切忌泛化勞動關(guān)系。(一)關(guān)于勞動爭議仲裁和訴訟的銜接問題1、當(dāng)事人在仲裁階段未提出超過仲裁申請期間的抗辯，勞動人事仲裁機構(gòu)作出了實體裁決后，當(dāng)事人在訴訟階段以超過仲裁時效期間為由進(jìn)行抗辯的，人民法院不予支持。勞動人事仲裁機構(gòu)以當(dāng)事人的仲裁申請超過法定時效期間為由作出不予受理的決定，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)對當(dāng)事人的仲裁申請是否超過法定時效期間進(jìn)行審查，但當(dāng)事人在訴訟期間未以仲裁申請超過法定時效期間抗辯的除外。2、當(dāng)事人申請仲裁后，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭，勞動人事仲裁機構(gòu)按照自動撤回仲裁處理后，該當(dāng)事人又提起仲裁申請，勞動人事仲裁機構(gòu)作出不予受理的決定或通知，當(dāng)事人不服向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為確屬無正當(dāng)2023-06-0993人看過
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法律綜合知識一、制定《解釋三》的主要背景隨著我國勞動用工制度和社會保障制度的改革，勞動關(guān)系不斷發(fā)生新的變化，人民法院審理的勞動爭議案件成為當(dāng)前民事審判工作的重點、熱點和難點。制定和發(fā)布《解釋三》源于以下深刻的社會背景。第一，從經(jīng)濟環(huán)境看。隨著全球經(jīng)濟一體化、國際化程度日益提高，尤其是近兩年來國際金融危機的持續(xù)擴散和蔓延，導(dǎo)致西方主要發(fā)達(dá)經(jīng)濟體陷入衰退，我國經(jīng)濟特別是對外貿(mào)易也受到了嚴(yán)重沖擊，許多行業(yè)和企業(yè)經(jīng)營困難，用人單位謀生存、求發(fā)展的壓力進(jìn)一步增大，難以滿足勞動者提高報酬的要求，勞動關(guān)系中的各種矛盾日益顯現(xiàn)。第二，從立法層面看。勞動合同法和勞動爭議調(diào)解仲裁法于2008年1月1日和5月1日相繼施行，這兩部法律不僅從實體法方面為勞動者依法維護自身利益提供了更為周全的保護，而且從程序法方面進(jìn)一步規(guī)范了勞動爭議糾紛的解決途徑。在立法對勞動者保護力度逐漸加大的背景下，勞動者在仲裁或訴訟中相對弱勢的地位已經(jīng)有2022-10-12446人看過 -
對勞動爭議仲裁案件的管轄權(quán)存有異議時，應(yīng)當(dāng)以書面的方式在答辯期滿前提出。對于當(dāng)事人提出的管轄權(quán)異議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，若異議成立，案件會被移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，同時當(dāng)事人會收到書面的通知。勞動爭議仲裁案件能提出管轄權(quán)異議嗎勞動爭議仲裁案件可以提出管轄權(quán)異議。管轄權(quán)異議在《勞動仲裁法》中并沒有做出規(guī)定，但是在《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中第十條規(guī)定，當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出，以及對管轄異議是否成立的處理。因此可以看出，在勞動爭議仲裁案件中，當(dāng)事人可以提出管轄權(quán)異議。《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十條當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會并書面通知當(dāng)事人；異議不成立的，應(yīng)當(dāng)書面決定駁回。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。2023-07-08325人看過 -
法律綜合知識當(dāng)雙方?jīng)]有簽訂勞動合同、單位拒絕支付工資、員工無法拿到工傷賠償?shù)臅r候，勞動爭議就會發(fā)生。最高法為了指導(dǎo)各地法院處理勞動爭議糾紛案件，保障勞動關(guān)系健康發(fā)展，制定了有關(guān)司法解釋。那么，最高法勞動關(guān)系爭議案件方面的司法解釋是什么？我們通過本文做個具體了解。最高法勞動關(guān)系爭議案件若干問題的意見第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。第二條勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)2024-01-11401人看過 -
勞動爭議調(diào)解河西區(qū)勞動和社會保障局在勞動爭議仲裁中為勞動者和用人單位提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，提高調(diào)解率、最大限度化解勞動爭議，維護勞動者正當(dāng)權(quán)益，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟又好又快發(fā)展保駕護航搞好服務(wù)。截至目前，全局總計審理勞動爭議案1599件，結(jié)案1366件，結(jié)案率為85.42%.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施一年多來，河西區(qū)勞動和社會保障局組織仲裁、監(jiān)察、勞動保障服務(wù)中心等部門強化新法規(guī)的學(xué)習(xí)和專題研討，結(jié)合該法具體內(nèi)容和實際情況制訂實施方案。今年，針對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在實際操作中遇到問題，該局對駐區(qū)358家企事業(yè)單位，404名企業(yè)負(fù)責(zé)人及勞資人事人員進(jìn)行了政策培訓(xùn)，在培訓(xùn)班上進(jìn)行相關(guān)條款的解讀，講解具體工作程序，消除了部分用人單位對《勞動合同法》及《調(diào)解仲裁法》的誤解和偏見，增強了用人單位的遵法觀念和守法意識。尤其針對私營企業(yè)存在某些認(rèn)識和管理問題，進(jìn)行了專題講解和宣傳，為預(yù)防勞動爭議2023-06-10456人看過
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企業(yè)改制最高人民法院關(guān)于企業(yè)改制有以下相關(guān)規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于審理與企業(yè)改制相關(guān)的民事糾紛案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，國有企業(yè)依公司法整體改造為國有獨資有限責(zé)任公司的，原企業(yè)的債務(wù)，由改造后的有限責(zé)任公司承擔(dān)。第五條規(guī)定，企業(yè)通過增資擴股或者轉(zhuǎn)讓部分產(chǎn)權(quán)，實現(xiàn)他人對企業(yè)的參股，將企業(yè)整體改造為有限責(zé)任公司或者股份有限公司的，原企業(yè)債務(wù)由改造后的新設(shè)公司承擔(dān)。一、企業(yè)在高溫天氣要注意哪些事項根據(jù)規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班；用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在32023-03-2454人看過 -
函函法關(guān)院院幾關(guān)答院勞件勞》民最民于的理于人審動法部勞動對動議問理于個勞動部：你部勞力函字＜1988＞1號《關(guān)于人民法院審理勞動爭議案件幾個問題的函》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：一、下列勞動爭議案件，當(dāng)事人一方或者雙方對勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定不服，在收到仲裁決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，符合《中華人民共和國民事訴訟法（試行）》第八十一條規(guī)定的起訴條件的，人民法院應(yīng)予受理：1．國務(wù)院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》第二條、第三十條和第三十二條規(guī)定的勞動爭議案件；2．國務(wù)院《私營企業(yè)暫行條例》第二十九條規(guī)定的勞動爭議案件；3．其他法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由人民法院審理的勞動爭議案件。二、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁決定不服，向人民法院起訴的，人民法院仍應(yīng)以爭議的雙方為訴訟當(dāng)事人，不應(yīng)將勞動爭議仲裁委員會列為被告或者第三人。在判決書、裁定書、調(diào)解書中也不應(yīng)含有撤銷或者維持仲裁決定的內(nèi)容。三、勞動爭議當(dāng)事2023-06-07379人看過 -
勞動仲裁一、勞動爭議案件，勞動仲裁法解釋有什么？《中華人民共和國勞動仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。勞動爭議的協(xié)商是指發(fā)生爭議的勞動者與用人單位通過自行協(xié)商，或者勞動者請工會或者其他第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商，從而使當(dāng)事人的矛盾得以化解，自愿就爭議事項達(dá)成協(xié)議，使勞動爭議及時得到解決的一種活動。這是解決勞動爭議的一個環(huán)節(jié)。發(fā)生勞動爭議后，由當(dāng)事人雙方進(jìn)行協(xié)商和解，有利于使勞動爭議在比較平和的氣氛中得到解決，防止矛盾激化，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。協(xié)商和解成功后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂和解協(xié)議。這里應(yīng)當(dāng)指出的是，協(xié)商這一程序，完全是建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上，任何一方，或者第三方都不得強迫另一方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，另一方當(dāng)事人仍然可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁機2023-06-19233人看過 -
勞動爭議調(diào)解第一條勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：（一）經(jīng)審查認(rèn)為該勞動人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；（二）經(jīng)審查認(rèn)為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動人事爭議仲裁委員會，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理，當(dāng)事人就該勞動爭議事項提起訴訟的，應(yīng)予受理。第二條仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準(zhǔn)。仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照以下情形分別處理：（一）經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應(yīng)予受理；（二）經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會所在2023-05-01330人看過
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勞動爭議調(diào)解法院管轄權(quán)異議的方法當(dāng)發(fā)生法院管轄權(quán)異議的勞動爭議時，有以下幾種解決方法：勞動爭議通過仲裁前程序處理。如果你對仲裁結(jié)果不滿意，一方當(dāng)事人可以依法向法院起訴。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條：“勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)?！氨緱l規(guī)定了勞動爭議仲裁中勞動合同履行地的優(yōu)先管轄原則但是，對于仲裁結(jié)果，勞動爭議雙方當(dāng)事人中的任何一方都可以向法院提起訴訟。此類訴訟有三種情況：一種是員工訴訟，另一種是員工訴訟二是企業(yè)訴訟，三是雙方訴訟。如果員工起訴，怎么辦？員工通常在勞動合同履行地提起訴訟，因此仲裁管轄權(quán)和法院管轄權(quán)之間不存在矛盾；如果企業(yè)起訴呢？起訴地可能與仲裁地不一致；如果雙方都起訴2023-05-0792人看過 -
法官、勞動爭議案件原被告互加微信好友，在微信上進(jìn)行調(diào)解。昨天，市二中院勞動爭議案件微信調(diào)解平臺正式啟用。微信調(diào)解平臺實際上是勞動爭議案件承辦法官建立的專門微信賬號。訴訟中，法官根據(jù)具體情況，將同意使用微信調(diào)解的勞動爭議案件雙方當(dāng)事人加為微信好友，邀請他們加入由法官主持的微信聊天室開展調(diào)解工作。在聊天室中，法官主要就調(diào)解方案、調(diào)解書主文表述、正式簽署調(diào)解書時間等問題與雙方進(jìn)行協(xié)商。雙方達(dá)成共識后，法官將草擬的調(diào)解協(xié)議發(fā)至平臺，由雙方確認(rèn)或提出修改建議。雙方對調(diào)解協(xié)議共同確認(rèn)后，法官通過平臺通知雙方到法院接受詢問，簽署談話筆錄、調(diào)解協(xié)議，并領(lǐng)取調(diào)解書。微信調(diào)解開創(chuàng)了線上調(diào)解模式，較之傳統(tǒng)的線下調(diào)解，該平臺便于當(dāng)事人聯(lián)系法官，當(dāng)事人可隨時隨地與法官通過微信溝通。而且，微信斷點連續(xù)的溝通方式，使得法官和當(dāng)事人均可利用各自零散時間表達(dá)意見，有效提升了調(diào)解效率，尤其對工作任務(wù)較為繁重的法官來說，只需抽2023-06-07450人看過
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#調(diào)解委員會
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調(diào)解委員會是指由用人單位或工會組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動爭議的機構(gòu)。調(diào)解委員會通常在勞動爭議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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省高院法官，勞動爭議變更為國家人事管理案件的權(quán)力，如何解決爭議重慶在線咨詢 2022-01-27省高院法官，省檢察院并沒有將勞動爭議變更為國家人事管理案件的權(quán)力，勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可以依法申請勞動仲裁，通過仲裁方式維護自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭 -
勞動案件勞動爭議法院審判對本人有影響嗎河南在線咨詢 2022-05-31一般沒有影響。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 出現(xiàn)勞動爭議，若雙方協(xié)商達(dá)不成一致，采取仲裁方式也是比較合理的方式，這樣做是維護自己的正當(dāng)權(quán)益。 -
江蘇省高級法院關(guān)于勞動爭議案件是如何的？吉林省在線咨詢 2023-04-01因申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭，仲裁委依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條第一款規(guī)定作出自動撤回申請決定后，申請人不服向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理，經(jīng)審查認(rèn)為確屬無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，應(yīng)裁定駁回起訴。 -
法院對勞動爭議處理的解釋遼寧在線咨詢 2023-04-06可參考《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第一條規(guī)定。勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：（一）經(jīng)審查認(rèn)為該勞動人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；（二）經(jīng)審查認(rèn)為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請仲裁，并將審查意見書面 -
北京高院勞動爭議需要如何解決的呢？寧夏在線咨詢 2022-08-11仲裁裁決作出后當(dāng)事人未起訴，或裁決有多項內(nèi)容，當(dāng)事人僅就部分內(nèi)容提起訴訟的，如何處理? 仲裁裁決作出后當(dāng)事人未在法定期限內(nèi)起訴，或僅就部分內(nèi)容提起訴訟，法院只需審理當(dāng)事人在法定期限內(nèi)起訴的請求，保持當(dāng)事人訴訟請求與審理內(nèi)容的一致性。 對雙方當(dāng)事人均未起訴的仲裁結(jié)果部分，可在“本院認(rèn)為”中予以確認(rèn)，并直接寫入判決主文。 法院對于案件事實的審理不受當(dāng)事人訴訟請求的限制，法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合證據(jù)對事實進(jìn)行綜合判
