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法院啟用微信調(diào)解勞動(dòng)爭議案

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-07 21:21:29 450 人看過

法官、勞動(dòng)爭議案件原被告互加微信好友，在微信上進(jìn)行調(diào)解。昨天，市二中院勞動(dòng)爭議案件微信調(diào)解平臺正式啟用。

微信調(diào)解平臺實(shí)際上是勞動(dòng)爭議案件承辦法官建立的專門微信賬號。訴訟中，法官根據(jù)具體情況，將同意使用微信調(diào)解的勞動(dòng)爭議案件雙方當(dāng)事人加為微信好友，邀請他們加入由法官主持的微信聊天室開展調(diào)解工作。在聊天室中，法官主要就調(diào)解方案、調(diào)解書主文表述、正式簽署調(diào)解書時(shí)間等問題與雙方進(jìn)行協(xié)商。雙方達(dá)成共識后，法官將草擬的調(diào)解協(xié)議發(fā)至平臺，由雙方確認(rèn)或提出修改建議。雙方對調(diào)解協(xié)議共同確認(rèn)后，法官通過平臺通知雙方到法院接受詢問，簽署談話筆錄、調(diào)解協(xié)議，并領(lǐng)取調(diào)解書。

微信調(diào)解開創(chuàng)了線上調(diào)解模式，較之傳統(tǒng)的線下調(diào)解，該平臺便于當(dāng)事人聯(lián)系法官，當(dāng)事人可隨時(shí)隨地與法官通過微信溝通。而且，微信斷點(diǎn)連續(xù)的溝通方式，使得法官和當(dāng)事人均可利用各自零散時(shí)間表達(dá)意見，有效提升了調(diào)解效率，尤其對工作任務(wù)較為繁重的法官來說，只需抽出幾分鐘發(fā)一條微信，就可促進(jìn)調(diào)解工作向前推進(jìn)一步。通過微信，雙方當(dāng)事人可以坐在家中直接溝通，避免了到法院調(diào)解的訴累，且法官及當(dāng)事人的發(fā)言都有記錄可查，令調(diào)解工作更加公開透明，增強(qiáng)了調(diào)解的公信力和成功率。

據(jù)介紹，鑒于使用微信有一定的局限性，法院目前僅選擇案情簡單、爭議不大的勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行微信調(diào)解，為保證微信調(diào)解的合法性，法院還要求微信溝通不能涉及案件事實(shí)爭議、辯論意見、實(shí)體處理等審判內(nèi)容。法官發(fā)言則限定為征詢式、建議式等，避免引起爭議，并要求法官不得與當(dāng)事人單線聯(lián)系，保證與雙方當(dāng)事人等距溝通，維護(hù)微信調(diào)解平臺的陽光透明。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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我們從上海市靜安區(qū)法院了解到，隨著上海市洋打工隊(duì)伍的不斷擴(kuò)充，去年一年該院受理的涉外勞動(dòng)爭議案件，已經(jīng)超過了2008年及2009年兩年的總和，占同期受理勞動(dòng)爭議案件的1．53％．據(jù)靜安區(qū)法院民一庭庭長姚崢介紹，由于這些外國勞動(dòng)者通常具有高學(xué)歷或擁有一技之長，工作崗位一般薪水較高，一旦形成訴訟糾紛，大多涉及金額較大——有的甚至超過百萬，這給涉外勞動(dòng)爭議糾紛的審理帶來了很多難點(diǎn)。案例英國人米歇爾是一家商務(wù)咨詢公司的培訓(xùn)經(jīng)理，2008年3月公司為米歇爾辦理了外國人就業(yè)證，每月除了勞動(dòng)合同上約定的36000元工資外，還另有3500元補(bǔ)貼，根據(jù)以往的工資單記錄，米歇兒的月固定收入近40000元，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了法定的上年度職工月平均工資的三倍。去年年初，米歇兒與公司對簿公堂，在談到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題時(shí)，米歇兒與公司發(fā)生了很大的分歧。公司認(rèn)為按照法律規(guī)定，完全可以按照上年度職工月平均工資的三倍來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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勞動(dòng)爭議法院調(diào)解后還要開庭嗎

一、勞動(dòng)爭議法院調(diào)解后還要開庭嗎按法律規(guī)定，并沒有明文規(guī)定是開庭前還是開庭后。所以勞動(dòng)爭議仲裁委員會有權(quán)按實(shí)際情況對勞動(dòng)糾紛進(jìn)行調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。二、勞動(dòng)爭議調(diào)解的具體程序是怎樣的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。調(diào)解勞動(dòng)爭

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勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。全國人大常委會24日進(jìn)行二審的勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法草案對勞動(dòng)爭議仲裁作出明確規(guī)定。今年8月，全國人大常委會對勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法進(jìn)行了一審。草案第五十條規(guī)定：仲裁員參加仲裁活動(dòng)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會給予交通、就餐等費(fèi)用補(bǔ)助。有些常委會委員、地方、部門提出，勞動(dòng)爭議仲裁是化解爭議、維護(hù)社會穩(wěn)定的糾紛解決機(jī)制，建議明確規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁免費(fèi)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。全國人大法律委經(jīng)同財(cái)經(jīng)委和國務(wù)院法制辦、勞動(dòng)保障部、全國總工會研究，建議將草案第五十條修改為：勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

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因離職后，仍有部分工資遲遲拿不到手，今年4月，小常等4名員工將北京奧綠特有機(jī)農(nóng)業(yè)技術(shù)發(fā)展有限（以下簡稱奧綠特公司）公司告上了法庭。今天（13日），北京市朝陽區(qū)人民法院依據(jù)5月1日剛剛實(shí)施的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》判決支持了小常等4人的訴訟請求，依法判決奧綠特公司支付這4名員工工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)5.2萬余元。據(jù)悉，這是北京法院首次適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》判決案件。據(jù)小常講，2007年4月5日，當(dāng)時(shí)23歲的小常入職奧綠特公司，擔(dān)任開發(fā)拓展部經(jīng)理職務(wù)。然而，從當(dāng)年5月份起，公司就開始拖欠員工工資。2007年11月13日，小常從公司離職。然而至今，公司仍拖欠著小常幾個(gè)月（2007年8月到11月13日）的工資。小常稱，其曾多次與公司總經(jīng)理協(xié)商，但均未果。和小常有著同樣經(jīng)歷還有盧先生、袁先生和張先生。無奈之下，2008年3月，小常等4人向朝陽區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起了申訴，但是，3月25日

2023-06-09

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勞動(dòng)爭議案件處理的程序主要是有：1、首先，勞動(dòng)者需要與用人單位進(jìn)行協(xié)商或者達(dá)成和解協(xié)議；2、其次，如果不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議不履行的，可以申請調(diào)解；3、調(diào)解不成的，可以向仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁；4、最后，對于仲裁裁決書不服的，可以向人民法院申請?jiān)V訟。一、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議,有哪些途徑解決發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種途徑解決:勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。二、被拖欠加班工資怎么辦？1、協(xié)商和解。發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、申請調(diào)解。發(fā)生

2023-03-15

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熱點(diǎn)關(guān)注:六類勞動(dòng)爭議適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法

2007年12月29日通過，將于2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間的六類勞動(dòng)爭議適用本法。這六類爭議是：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。福州市農(nóng)民工維權(quán)工作站站長、福州新世通律師事務(wù)所律師翁齊斌說，雙方協(xié)商和解、專門調(diào)解機(jī)構(gòu)組織調(diào)解、仲裁、訴訟是解決勞動(dòng)爭議的法定手段。發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；勞動(dòng)者不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會

2023-04-25

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哪些勞動(dòng)糾紛案件適用于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法

一、哪些勞動(dòng)糾紛案件適用于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法這些勞動(dòng)爭議適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、勞動(dòng)糾紛調(diào)解的基本原則調(diào)解勞動(dòng)爭議原則包括事實(shí)清楚原則、自愿原則、合法原則。事實(shí)清楚原則是指調(diào)解應(yīng)當(dāng)在調(diào)查清楚的情況下進(jìn)行。自愿原則是指調(diào)解應(yīng)當(dāng)尊重該當(dāng)事人的真實(shí)意思。合法原則是指調(diào)解程序要合法。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？?/div>

2024-03-05

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勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法解讀:及時(shí)公正解決勞動(dòng)爭議

十屆全國人大常委會第三十一次會議表決通過了勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法，全國人大常委會法制工作委員會行政法室主任李援在隨后的新聞發(fā)布會上對其進(jìn)行了解讀，稱這次立法在及時(shí)、公正解決勞動(dòng)爭議，給勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方提供方便和快捷的處理機(jī)制等方面下了很大工夫。李援表示，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法是繼6月份通過勞動(dòng)合同法，8月份通過就業(yè)促進(jìn)法，本屆人大常委會今年通過的第三部關(guān)于勞動(dòng)方面的法律。這部法律加上前面通過的兩部法律，對中國的勞動(dòng)法律制度進(jìn)行了完善。從整個(gè)制度上來看，更加完備。李援說，當(dāng)前存在的關(guān)于勞動(dòng)爭議方面的問題主要是：第一，時(shí)效短、周期長、維權(quán)成本高。第二，有些用人單位利用現(xiàn)在的一些勞動(dòng)爭議處理程序來惡意拖延勞動(dòng)爭議的解決，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，造成社會矛盾的激化。針對這些問題，法律有針對性地做出了一些規(guī)定。第一，對調(diào)解予以強(qiáng)化。把著重調(diào)整作為勞動(dòng)爭議處理的一個(gè)原則作了規(guī)定，整合了現(xiàn)在社會上已經(jīng)成立的各種

2023-06-07

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哪些勞動(dòng)爭議可以由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解

根據(jù)法律規(guī)定，調(diào)解委員會調(diào)解企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議：因職工被辭退、開除、辭退、辭職、自愿辭職引起的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險(xiǎn)、福利等規(guī)定引起的爭議，培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他爭議；有勞動(dòng)爭議的。相關(guān)知識：勞動(dòng)爭議調(diào)解是企業(yè)處理勞動(dòng)爭議的基本方式之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿于勞動(dòng)爭議解決的全過程。它不僅是指企業(yè)勞動(dòng)爭議進(jìn)入仲裁或訴訟后，由仲裁委員會或法院評估的調(diào)解工作，也是指企業(yè)調(diào)解委員會對企業(yè)勞動(dòng)爭議的調(diào)解活動(dòng)。這里的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會的調(diào)解活動(dòng)，主要是指調(diào)解委員會在受理糾紛雙方當(dāng)事人的調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)首先查明事實(shí)，明確責(zé)任，并在此基礎(chǔ)上，依照有關(guān)法律和集體合同或者集體合同的規(guī)定勞動(dòng)合同通過自身的說服和誘導(dǎo)，最終促使雙方在自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭議的前提下，相互讓步協(xié)商達(dá)成協(xié)議。

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《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后人民法院受理、審理勞動(dòng)爭議案件新變化

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》于2008年5月1日正式實(shí)施，該法實(shí)施后，人民法院受理、審理勞動(dòng)爭議案件有一定變化，及時(shí)學(xué)習(xí)和掌握新法的相關(guān)規(guī)定，有利于廣大勞動(dòng)者依法維權(quán)，也有利于法官準(zhǔn)確適用法律、處理好相關(guān)案件。一、部分勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁一裁終局依據(jù)該法第四十七條規(guī)定，對以下幾類勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起生效。分別是：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。該法第四十八條同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者不服第四十七條規(guī)定的仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)上述規(guī)定，對第四十七條列舉的勞動(dòng)爭議，對部分勞動(dòng)爭議案件實(shí)行有條件的一裁終局。法律只賦予勞動(dòng)者一方訴權(quán)。只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定期限內(nèi)不向法院提起訴訟，仲裁裁決即

2023-06-09

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《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。案例：李女士和單位的勞動(dòng)爭議糾紛在第三方的調(diào)解下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，李女士來到司法所咨詢，該調(diào)解協(xié)議是否具有法律效力，能否到相關(guān)部門進(jìn)行確認(rèn)解答：司法所工作人員介紹，根據(jù)日前高法公布的《關(guān)于人民調(diào)解協(xié)議司法確認(rèn)程序的若干規(guī)定》，首次明確了當(dāng)事人在達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，如果認(rèn)為有必要進(jìn)行司法確認(rèn)的，可以就近申請確認(rèn)。根據(jù)該規(guī)定，當(dāng)事人申請確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的，由主持調(diào)解的人民調(diào)解委員會所在地基層法院或其派出法庭管轄，法院收到當(dāng)事人司法確認(rèn)

2023-08-17

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一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對調(diào)解申請進(jìn)行審查，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。三、開展調(diào)解。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)對調(diào)解申請書進(jìn)行審查，看其是否符合受理?xiàng)l件和范圍。四、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認(rèn)申請。五、告知申請仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁。一、勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了怎么起訴不是，還是要先申請勞動(dòng)仲裁，待仲裁委員會作出超過仲裁時(shí)效駁回申請的決定后才能夠訴訟。勞動(dòng)爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：1、勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決

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筆錄
勞動(dòng)爭議案件怎樣申請調(diào)解

調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿著整個(gè)勞動(dòng)爭議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動(dòng)爭議進(jìn)入仲裁或訴訟以后由仲裁委員會或法院所估的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會對企業(yè)勞動(dòng)爭議所做的調(diào)解活動(dòng)。這里所說的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會所做的調(diào)解活動(dòng)主要是指，調(diào)解委員會在接受爭議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請后，首先要查清事實(shí)、明確責(zé)任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動(dòng)合同的規(guī)定，通過自己的說服、誘導(dǎo)，最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭議的協(xié)議。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解工作程序一般是：(1)申請與受理。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成并自愿選擇調(diào)解的，應(yīng)及時(shí)申請。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)對調(diào)解申請書進(jìn)行審查，看其是否符合受理?xiàng)l件和范圍。經(jīng)審查決定受理的，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人愿意調(diào)解的，應(yīng)將調(diào)解的地點(diǎn)、要求等以口頭或書面形式通知雙方當(dāng)事人

2023-05-01

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勞動(dòng)爭議調(diào)解
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁規(guī)定適用于哪些勞動(dòng)爭議

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法適用于以下勞動(dòng)爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法有哪些亮點(diǎn)一個(gè)延長申請仲裁時(shí)效期延至一年“現(xiàn)行的申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效是60天，但實(shí)際生活中，有的勞動(dòng)者會因?yàn)檫@樣或那樣的原因，超過60天的時(shí)效?！痹谀硠趧?dòng)仲裁科室工作的一名工作人員說，雖然他們沒有進(jìn)行過具體統(tǒng)計(jì)，但從日常的來訪、來電看，超過申請仲裁時(shí)效的勞動(dòng)爭議時(shí)有發(fā)生。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，當(dāng)事人須在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請仲裁。而《調(diào)解仲裁法》將申請仲裁的時(shí)效調(diào)整為“當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)”，即延長到了一年。從維權(quán)角度看，為廣大勞動(dòng)者爭取了更多的回旋時(shí)間。值得關(guān)注的是，《調(diào)解仲裁法》還規(guī)定了一種不受仲裁時(shí)效限制的特殊情形：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間

2023-07-26

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