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人民網(wǎng)·天津視窗12月18日電：據(jù)悉，新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，天津北辰法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大幅上升，今年已受理該類(lèi)案件193件，同比上升82.21%，主要涉及工傷待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、追索勞動(dòng)報(bào)酬等糾紛。北辰區(qū)人民法院采取有效措施，使調(diào)撤率達(dá)51%，而且90%的調(diào)解案件當(dāng)事人當(dāng)庭履行了調(diào)解協(xié)議。據(jù)該法院民一庭的法官介紹，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者在訴訟能力、舉證能力等方面都處于劣勢(shì)地位，勞動(dòng)者與用人單位地位不平等而產(chǎn)生的對(duì)立情緒，用人單位因經(jīng)營(yíng)不善負(fù)債累累無(wú)力履行等因素給案件的調(diào)解帶來(lái)困難。從保護(hù)弱勢(shì)群體的利益出發(fā)，法院采取三大措施進(jìn)行調(diào)解：一是簡(jiǎn)易程序與普通程序相結(jié)合。為縮短審判周期，大部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件以簡(jiǎn)易程序?qū)徟?，?duì)疑難復(fù)雜案件由庭長(zhǎng)親任審判長(zhǎng)，組成專(zhuān)門(mén)合議庭進(jìn)行審理；二是承辦法官提前閱卷，庭前掌握基本情況，了結(jié)調(diào)解基礎(chǔ)，把握審理方向；三是用多種方法，包括庭前、庭中、

勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)的效力:1、勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力；2、勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)在送達(dá)之前，一方當(dāng)事人反悔的，不發(fā)生法律效力，仲裁庭會(huì)及時(shí)作出裁決的；3、對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。一、裁定書(shū)具有哪些法律效力1、仲裁裁決是仲裁庭做出的、對(duì)當(dāng)事人具有約束力的、具體解決爭(zhēng)議的決定；(1)仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力；(2)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決；(3)當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；(4)期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行；(5)一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；2、

勞動(dòng)爭(zhēng)議其實(shí)是發(fā)生在公司或者是企業(yè)與自己的員工之間因?yàn)榻?jīng)濟(jì)或者是工作的待遇方面的意見(jiàn)爭(zhēng)議問(wèn)題的，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的朋友們?yōu)榱艘院筮€不想撕破臉就想選擇調(diào)解的方式處理的，在此光是口頭的調(diào)解是不夠的，還需要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)作為證據(jù)，那么范本是怎樣的呢。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)范本甲方：乙方：身份證號(hào)：茲就甲方與乙方有關(guān)勞動(dòng)合同等勞動(dòng)糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。一、對(duì)于未能及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實(shí)存在一定問(wèn)題，并給乙方造成了不良影響，甲方對(duì)此向乙方表示歉意。二、因校區(qū)搬遷，用工崗位進(jìn)行調(diào)整，因此從年甲方不再繼續(xù)聘用乙方，并與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。三、補(bǔ)償辦法1、考慮到乙方在甲方工作期間的實(shí)際情況，甲方經(jīng)研究決定向乙方按在甲方工作的實(shí)際年限，每滿(mǎn)一年支付乙方最近一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)(六個(gè)月以上的按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月的工資)，一次性向乙方

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議法院調(diào)解后被告不執(zhí)行法院調(diào)解后被告不執(zhí)行的，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，法院會(huì)對(duì)被告采取拘留、罰款、查封財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)制措施的；法院調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方簽字后生效和判決書(shū)一樣具有強(qiáng)制執(zhí)行力，應(yīng)當(dāng)在調(diào)解書(shū)或判決書(shū)下達(dá)一年內(nèi)申請(qǐng)執(zhí)行，向法院遞交申請(qǐng)書(shū)、找承辦法官確認(rèn)該調(diào)解書(shū)已經(jīng)生效的材料、調(diào)解書(shū)原件、被執(zhí)行人可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)情況、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件等。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的具體程序是怎樣的？勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議法院調(diào)解后還要開(kāi)庭嗎按法律規(guī)定，并沒(méi)有明文規(guī)定是開(kāi)庭前還是開(kāi)庭后。所以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有權(quán)按實(shí)際情況對(duì)勞動(dòng)糾紛進(jìn)行調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的具體程序是怎樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)

《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)調(diào)工作的實(shí)施意見(jiàn)》昨日正式出臺(tái)為了建立和完善多元化情況下的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決機(jī)制，昆明市中級(jí)人民法院、昆明市總工會(huì)、昆明市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、昆明企業(yè)聯(lián)合會(huì)/昆明企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合制定出臺(tái)了《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)調(diào)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施意見(jiàn)》）。昨天，在昆明市中級(jí)人民法院，四家單位聯(lián)合舉行新聞發(fā)布會(huì)，宣布《實(shí)施意見(jiàn)》正式出臺(tái)。在昨天的新聞發(fā)布會(huì)上，昆明市中級(jí)人民法院副院長(zhǎng)張國(guó)維說(shuō)，近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化，而勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)也是主體多樣糾紛多元，涉及的法律關(guān)系復(fù)雜，處理難度大。因此，僅靠人民法院通過(guò)審判方式來(lái)解決勞動(dòng)糾紛，已不能適應(yīng)形勢(shì)的需要。為此，昆明市中級(jí)人民法院、昆明市總工會(huì)、昆明市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、昆明企業(yè)聯(lián)合會(huì)/昆明企業(yè)家協(xié)會(huì)經(jīng)過(guò)多次協(xié)商，制定出臺(tái)了《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)調(diào)工作的實(shí)施意見(jiàn)》。市人大副主任、市總工會(huì)主席楊麗說(shuō)，三方協(xié)商機(jī)制（

十屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十一次會(huì)議表決通過(guò)了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室主任李援在隨后的新聞發(fā)布會(huì)上對(duì)其進(jìn)行了解讀，稱(chēng)這次立法在及時(shí)、公正解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，給勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方提供方便和快捷的處理機(jī)制等方面下了很大工夫。李援表示，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法是繼6月份通過(guò)勞動(dòng)合同法，8月份通過(guò)就業(yè)促進(jìn)法，本屆人大常委會(huì)今年通過(guò)的第三部關(guān)于勞動(dòng)方面的法律。這部法律加上前面通過(guò)的兩部法律，對(duì)中國(guó)的勞動(dòng)法律制度進(jìn)行了完善。從整個(gè)制度上來(lái)看，更加完備。李援說(shuō)，當(dāng)前存在的關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的問(wèn)題主要是：第一，時(shí)效短、周期長(zhǎng)、維權(quán)成本高。第二，有些用人單位利用現(xiàn)在的一些勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序來(lái)惡意拖延勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，造成社會(huì)矛盾的激化。針對(duì)這些問(wèn)題，法律有針對(duì)性地做出了一些規(guī)定。第一，對(duì)調(diào)解予以強(qiáng)化。把著重調(diào)整作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一個(gè)原則作了規(guī)定，整合了現(xiàn)在社會(huì)上已經(jīng)成立的各種

沈陽(yáng)市人大常委會(huì)日前公布《沈陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解條例》，《條例》將于2017年1月1日起實(shí)施?！稐l例》的出臺(tái)標(biāo)志著沈陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解邁入了法制化軌道。近年來(lái)，沈陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量不斷上升，以調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量不斷增長(zhǎng)。據(jù)介紹，2014年至2015年，沈陽(yáng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件年均2000余件。在調(diào)解過(guò)程中，也存在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織空殼化、區(qū)域調(diào)解組織各自為政效率低下、調(diào)解協(xié)議執(zhí)行乏力等問(wèn)題，為此，沈陽(yáng)市總工會(huì)、市人社局等部門(mén)推動(dòng)了這一《條例》的出臺(tái)，為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解強(qiáng)筋健骨?！稐l例》分為6章39條，包括條例適用范圍、調(diào)解組織和調(diào)解員、調(diào)解程序、調(diào)解協(xié)議和法律責(zé)任等內(nèi)容。明確了因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，因休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等發(fā)生的爭(zhēng)議，可依《條例》調(diào)解。針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中存在的一些問(wèn)題，《條例》也提出了相應(yīng)的解決辦法。為解決調(diào)解組織空殼化，《條例》明

一、申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，當(dāng)事人可以口頭或者書(shū)面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。二、受理調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解組織接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)進(jìn)行審查，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。三、開(kāi)展調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)書(shū)進(jìn)行審查，看其是否符合受理?xiàng)l件和范圍。四、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查確認(rèn)申請(qǐng)。五、告知申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)了怎么起訴不是，還是要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，待仲裁委員會(huì)作出超過(guò)仲裁時(shí)效駁回申請(qǐng)的決定后才能夠訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決

昨日，北京青年報(bào)記者從市人力社保局了解到，目前通過(guò)調(diào)解程序化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)和職工，可以將雙方書(shū)面調(diào)解協(xié)議轉(zhuǎn)換為具有強(qiáng)制執(zhí)行力的仲裁調(diào)解書(shū)。目前已有1464份調(diào)解協(xié)議經(jīng)置換后具有了強(qiáng)制執(zhí)行力，這其中八成案件涉及勞動(dòng)補(bǔ)償。僅有調(diào)解協(xié)議可能仍存糾紛據(jù)了解，為最大限度把勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在基層，近年來(lái)本市在區(qū)縣、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、行業(yè)、商會(huì)等都建設(shè)了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心、調(diào)解室、調(diào)解委員會(huì)等組織。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自去年的8月至今年8月的一年中，通過(guò)各類(lèi)調(diào)解組織共調(diào)解成功勞動(dòng)爭(zhēng)議案件17197件。但對(duì)于這種不傷和氣的方式，存在一定的弊端。市人力社保局調(diào)解仲裁處副處長(zhǎng)廖志國(guó)表示，調(diào)解協(xié)議書(shū)僅具有合同約束力，并不具備法律效力。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人反悔或拒不履行協(xié)議，另一方只能選擇向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，繼續(xù)走一裁兩審程序。這樣一來(lái)，勞動(dòng)糾紛沒(méi)能在調(diào)解階段得到最終解決，不僅增加了當(dāng)事人往返仲裁和法院的成本，還一定程度上

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2010年01月07日引用任律師的勞動(dòng)者的新福音——?jiǎng)趧?dòng)仲裁新法解讀勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法新看點(diǎn)2007年12月29日，人大常委會(huì)通過(guò)了《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，該法將于2008年5月1日起施行。該法的出臺(tái)，宣告了自十五年前施行至今的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》死亡，也對(duì)《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定在高層級(jí)上確認(rèn)和細(xì)化。以下對(duì)比該法生效前的相關(guān)規(guī)定，從實(shí)務(wù)的角度分析該法的新看點(diǎn)。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解在實(shí)務(wù)中的作用不是很大，因而本文只探討勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的相關(guān)部分。看點(diǎn)1：擴(kuò)大了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理范圍目前，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序規(guī)則方面，仍然在適用國(guó)務(wù)院在十多年前頒布的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》相對(duì)于《條例》而言，該法明顯擴(kuò)大了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的適用范圍。該法增加了因確認(rèn)

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)能否申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)可以強(qiáng)制執(zhí)行，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的流程如下：1．申請(qǐng)。原告向下達(dá)判決書(shū)的法院提交強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)，需要一并提交的資料包括有效的法律文書(shū)、申請(qǐng)人的身份證等，均需原件和復(fù)印件，有條件的也可提供被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)信息，有助于執(zhí)行效果；2．審查立案。法院部門(mén)通過(guò)審核確定符合強(qiáng)制執(zhí)行條件的，會(huì)接受強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)，立案處理；3．通知。法院執(zhí)行組織接到法院的移交執(zhí)行書(shū)后，通知被告人并責(zé)令其在指定期限內(nèi)履行判決義務(wù)；4．執(zhí)行。二、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要滿(mǎn)足怎樣的條件申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)滿(mǎn)足下列條件：1．申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人；2．當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;(七)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(八)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的糾紛;(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征（1）勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國(guó)境

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解決以下?tīng)?zhēng)議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。一、有以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍？下列爭(zhēng)議在勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍之內(nèi)：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。二、出現(xiàn)拒付加班工資是勞動(dòng)合同糾紛嗎拒付加班工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社