勞動爭議的時效現(xiàn)在是六個月，自知道或應知道權利受侵害之日起計算;今年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》后是一年，自知道或應知道權利受侵害之日起計算，可以中斷或中止，追索勞動報酬無時間限制。附：
《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
一、勞動合同糾紛釋義
勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛?！兑?guī)定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形:
(1)確認勞動關系糾紛;
(2)集體勞動合同糾紛;
(3)勞務派遣合同糾紛;
(4)非全日制用工糾紛;
(5)追索勞動報酬糾紛;
(6)經(jīng)濟補償金糾紛;
(7)競業(yè)限制糾紛。
確認勞動關系糾紛主要是指職工與企業(yè)就勞動關系存在與否、勞動關系終止與否和勞動關系有效與否等問題而發(fā)生的爭議。
集體合同糾紛是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商而簽訂書面協(xié)議，由此發(fā)生爭議引起的糾紛。
勞務派遣合同糾紛是指因勞務派遣合同發(fā)生爭議引起的糾紛。勞務派遣是一種新的用人方式，用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務服務公司，派遣所需要的各類人員，實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遺組織簽訂勞務派遣合同，勞務派遣組織與勞務人員簽訂勞動合同，實際用人單位與勞務人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。
非全日制用工糾紛是指因非全日制用工形式引發(fā)的糾紛。非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，累計每周工作時間不超過24小時的用工形式。《勞動合同法》擴大了非全日制用工的計酬方式，縮短了關于非全日制用工的勞動者在同一家用人單位的平均每日工作時間和累計每周工作時間的規(guī)定，更好地保護了非全日制用工的勞動者的合法權益。
追索勞動報酬糾紛是指勞動者與用人單位在履行勞動合同期間，因勞動報酬所發(fā)生的爭議。
經(jīng)濟補償金糾紛是指用人單位與勞動者解除勞動合同，因依法應當給予勞動者的經(jīng)濟補償而發(fā)生的爭議。
競業(yè)限制糾紛是指因競業(yè)限制發(fā)生的糾紛。競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密，或?qū)ζ髽I(yè)競爭優(yōu)勢有重要影響的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。
勞動者在就業(yè)的時候，一般都會和用人單位簽訂勞動合同。而在合同履行的過程中，可能會由于某些原因發(fā)生勞動合同糾紛。此時訴訟是勞動者的合法權益，但是這是有訴訟時效的，超過訴訟時效，是不能提起訴訟的。因此，當發(fā)生糾紛時，一定要及時訴訟。
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勞動合同糾紛的訴訟時效為一年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行義務而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。當事人因不可抗力或者有其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間從中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出?！秳趧雍贤ā逢P于違約金的規(guī)定及法律分析在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時如約定違約金并且數(shù)額很大，勞動者在提出解除勞動合同關系時，往往會擔心違約金條款。也因此會產(chǎn)生糾紛。根據(jù)我國《勞動合同法》第二十二條：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向2023-08-08381人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同糾紛有沒有法律時效勞動仲裁期限有沒有一年，從當事人知道或者應當知道其勞動權利被損害之日起計算；如果是在勞動關系存續(xù)期間因拖欠工資而發(fā)生爭議的，則勞動者應當在勞動關系終止之日起的一年內(nèi)申請仲裁。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有沒有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有沒有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。申請勞動仲裁，需一般證明職工與單位之間存在勞動關系，如何證明？例如簽訂的勞動合同，單位支付工資的憑證如工資條、工資卡，繳納社保的繳費憑證，工作證、服務證、同事2024-02-06114人看過 -
訴訟時效勞動維權的各種時效如下:1. 申請勞動爭議仲裁的,應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出申請(即當事人知道或應當知道其權利受到侵害)。2. 對勞動爭議仲裁裁決不服的,應自收到裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3. 申請行政復議的,應自知道具體行政行為之日起60日內(nèi)提出申請。4. 不服行政復議決定,提起行政訴訟的,應自收到?jīng)Q定之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。勞動維權的各種時效如下:1.申請勞動爭議仲裁的,應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出申請(即當事人知道或應當知道其權利受到侵害)。2.對勞動爭議仲裁裁決不服的,應自收到裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.申請行政復議的,應自知道具體行政行為之日起60日內(nèi)提出申請。4.不服行政復議決定,提起行政訴訟的,應自收到?jīng)Q定之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。 勞 動 仲 裁 時 效 ： 申 請2023-09-13108人看過 -
訴訟時效合同糾紛訴訟時效的計算標準如下：1、合同糾紛訴訟時效期間通常為三年；2、一般自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算；3、若當事人約定合同分期履行的，自最后一期履行期限屆滿之日起計算。合同糾紛的訴訟時效為多久？《民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。第一百八十九條當事人約定同一債務分期履行的，訴訟時效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計算。第一百九十條無民事行為能力人或者限制民事行為能力人對其法定代理人的請求權的訴訟時效期間，自該法定代理終止之日起計算。第一百九十一條未成年人遭受性侵害的損害賠償請求權的訴訟時效期2023-07-29360人看過
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訴訟時效一、勞動合同法規(guī)定了訴訟時效了嗎《勞動合同法》中沒有規(guī)定訴訟時效，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中有相關規(guī)定。具體如下：1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。2、前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。3、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。4、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動糾紛要先進行勞動仲裁才能提起訴訟么勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動2023-04-12371人看過 -
一般合同糾紛的訴訟時效為3年。租賃合同中延期或拒絕支付租金等幾種特殊糾紛的訴訟時效為一年。由于合同的復雜性和地域性，因國際貨物銷售合同和技術進出口合同糾紛提起訴訟或申請仲裁的期限為四年。其他法律規(guī)定特殊時效的，海商法規(guī)定的貨運賠償請求權的時效為一年。訴訟時效的計算時間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。欠款合同糾紛的訴訟時效有多長根據(jù)《民法典》的相關規(guī)定，訴訟時效的種類有：普通訴訟時效，即向人民法院請求民事保護訴訟時效期間為三年，法律另有規(guī)定的除外；最長訴訟時效，是指從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。普通訴訟時效和特別訴訟時效的期間應從知道或應當知道權利被侵害之日起計算。同時，訴訟時效有中止、中斷和延長的三種情形：1、在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。2、訴訟時效2023-07-03225人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同無效糾紛如何訴訟1、起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。原告應預交案件受理費，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，并附有特困證明或其他材料等。當事人必須依法正確地行使訴訟權利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。2、訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。二、不簽勞動合同勞動仲裁能贏嗎1、不簽勞動合同勞動仲裁不一定能贏沒簽勞動合同申請勞動仲裁有可能能贏。沒簽勞動合同，意味著雙方?jīng)]有勞動關系成立的書面憑證。勞動者可以用其它方式證明勞動關系的存在，例如打卡記錄、工資流水等。未簽訂勞動合同是違法的，用人單位2024-01-13191人看過 -
保證合同訴訟時效的中斷是指在保證合同訴訟時效的進行中，因發(fā)生一定的法定事由，致使已經(jīng)經(jīng)過的訴訟時效期間統(tǒng)歸于無效，待中斷事由消除后，保證合同的訴訟時效期間重新起算。在一般保證，保證合同的訴訟時效隨主合同訴訟時效的中斷而中斷，導致主合同訴訟時效中斷的法定事由包括以下三種情況：（1）債權人就主債務向法院提起訴訟或向仲裁機構申請仲裁；（2）債權人向主債務人提出要求其履行債務的請求；（3）主債務人同意履行義務。一般保證合同的訴訟時效開始起算后，債權人要求保證人承擔保證責任，以及保證人同意履行保證義務和債權人就保證債務向法院提起訴訟或向仲裁機構申請仲裁，這些事由也導致一般保證合同訴訟時效?！睹穹ǖ洹返谝话倬攀鍡l有下列情形之一的，訴訟時效中斷，從中斷、有關程序終結時起，訴訟時效期間重新計算：（一）權利人向義務人提出履行請求；（二）義務人同意履行義務；（三）權利人提起訴訟或者申請仲裁；（四）與提起訴訟2024-05-16266人看過
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訴訟時效合同糾紛的法律效力訴訟時效是有限制的；《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。一、民法典對合同糾紛怎么辦《民法典》規(guī)定，對合同的條款發(fā)生爭議的，如果合同有約定的，按合同約定處理，如果沒有約定的，當事人可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以向法院起訴?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十六條【合同條款的解釋】當事人對合同條款的理解有爭議的，應當依據(jù)本法第一百四十二條第一款的規(guī)定，確定爭議條款的含義。合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致2023-02-20317人看過 -
法律綜合知識一、因為合同糾紛向法院訴訟的訴訟時效的規(guī)定有哪些因合同產(chǎn)生糾紛向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。二、合同糾紛的訴訟時效是怎么規(guī)定的合同糾紛的訴訟時效一般是三年，訴訟時效的起算時間，自當事人知道或者當應知道其權利受到侵害之日起計算。但是因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限2024-01-13447人看過 -
訴訟時效建設工程合同糾紛的訴訟時效是三年。建設工程合同糾紛屬于一般民事糾紛，適用普通訴訟時效的規(guī)定。根據(jù)國家法律法規(guī)和司法解釋的相關規(guī)定，當事人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年，自當事人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。一、租賃合同中的訴訟時效問題租賃合同中的訴訟時效，一般是三年。訴訟時效從權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。如果超過訴訟時效期間的，對方當事人享有時效抗辯權。根據(jù)2021年實施的《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。二、交通事故訴訟時效有哪些規(guī)定依據(jù)相關規(guī)定，發(fā)2023-02-23337人看過 -
訴訟時效一般的合同糾紛的訴訟時效是三年，如果是因國際貨物買賣合同和技術進出口合同發(fā)生爭議提起訴訟，該訴訟時效為四年。根據(jù)2021年實施的《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。第五百九十四條規(guī)定，因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的時效期間為四年。合同欺詐的種類有哪些利用合同進行欺詐，是不法分子賺錢的一種手段，可謂花樣繁多。但這種迷惑也急于賺錢的人們的手段，其實并不高明，避免上當，人們只須記?。禾焐喜粫麴W餅。1、俏貨引誘。利用緊缺暢銷商品，誘人簽訂購銷合同，騙取預付款或定金。2、魚食誘餌。先履行幾份小額2023-08-18283人看過
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一、合同糾紛案訴訟時效是多久合同糾紛案訴訟時效是三年的時間。訴訟或者仲裁時效是權利人請求法院或者仲裁機構解決爭議，保護其權益而提起訴訟或者申請仲裁的法定期限。法律規(guī)定訴訟時效的目的，在于促使當事人盡早行使權利，盡快解決當事人間的糾紛。一般的合同糾紛按照民法典的規(guī)定，訴訟時效為3年，幾類特殊的爭議，如租賃合同中延付或拒付租金的爭議，保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭議的訴訟時效為一年。由于合同的復雜性、地域性，因此，因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年。其他法律規(guī)定了特別時效的，依照其規(guī)定，如海商法規(guī)定的貨運賠償請求權的時效為一年。訴訟時效的起算時間，自當事人知道或者當應知道其權利受到侵害之日起計算。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊2023-06-25168人看過 -
工傷勞動糾紛可以申請法律援助，申請人填寫申請表并提交相關材料，由法律援助機構審查，審查后符合相關條件的會給予援助。工傷勞動糾紛的訴訟時效為一年。一、工傷勞動糾紛可以申請法律援助嗎工傷勞動糾紛可以申請法律援助，需要符合以下條件：1.具有本市常住戶口或暫住證的;2.有充分理由證明為保障自己的合法權益需要法律援助;3.本人確因經(jīng)濟困難，無能力或者無完全能力支付法律服務費用。(經(jīng)濟困難標準參照法律援助實施地人民政府規(guī)定的最低生活保障標準執(zhí)行)。4.在刑事案中，被告人是盲、聾、啞或者未成年人、精神障礙患者而沒有辯護人的。5.被告人可能被判處無期徒刑、死刑而沒有委托辯護人的。6.公訴人出庭公訴的案件，被告人因經(jīng)濟困難或者其他原因沒有委托辯護人的。公民見義勇為造成人身損害請求賠償或者補償、農(nóng)民工請求支付勞動報酬和已被相關部門確認工傷并請求工傷賠償申請法律援助的，法律援助機構不用審查其經(jīng)濟情況。二、工傷勞2023-06-05494人看過
訴訟時效，是能夠引起民事法律關系發(fā)生變化的法律事實，又稱消滅時效，是指權利人在一定期間內(nèi)不行使權利，即在某種程度上喪失請求利益的時效制度。設立訴訟時效制度的主要目的，是促進法律關系安定，及時結束權利義務關系的不確定狀態(tài)，穩(wěn)定法律秩序，降低交... 更多>
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勞動合同糾紛是否規(guī)定法律時效新疆在線咨詢 2023-06-29有。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效 -
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合同糾紛法律上是怎么規(guī)定訴訟時效浙江在線咨詢 2023-10-05合同糾紛訴訟時效是三年。一般的合同糾紛按照民法典的規(guī)定，訴訟時效為三年。其他法律規(guī)定特別時效的，依照其規(guī)定，如海商法規(guī)定的貨運賠償請求權的時效為一年，因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟的時效為四年。 -
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