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勞動合同糾紛訴訟時效是多久，勞動糾紛的解決方式

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-26 10:15:46 370 人看過

勞動合同糾紛訴訟時效是一年，就說說在自己知道自己的權(quán)益受到損害的時候，就開始計算時間。建議大家要抓緊辦理，以免時間逾期了，那么到最后人民法院是不進(jìn)行受理的。時間逾期，即便有多充分的證據(jù)，都會跟此案件說拜拜了。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、勞動糾紛的解決方式

1、勞動者與用人單位就爭議的問題進(jìn)行協(xié)商。2、勞動糾紛的一方當(dāng)事人就勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3、勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理。4、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。一、申請勞動仲裁的程序有哪些勞動者申請勞動仲裁的，需要向用人單位所在的勞動人事爭議仲裁委員會，提交以下材料：1.勞動仲裁申請書一式三份：2.勞動者的身份證復(fù)印件和原件一份；3.被申請人的身份證明。4.相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單各一份。5.有委托代理人的，需要提交公函、委托書等委托手續(xù)。二、勞動仲裁在哪里進(jìn)行申請勞動仲裁需要向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會（在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)）提供以下材料：勞動仲裁申請書、申請人身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。提交材料后，5個工作日內(nèi)仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會在立案后60天內(nèi)出具裁決書。對于裁決書不服的，收到裁決書15天之內(nèi)可以起訴到法院。終局裁決

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通常,勞動爭議案件中,仲裁是必經(jīng)程序。在經(jīng)過仲裁后,如果對仲裁裁決不服,才能向法院提起訴訟。除了有欠條的勞動報酬可直接向法院起訴,其他勞動爭議案件是需要先申請勞動仲裁的。另外,如果涉及到的是社保問題,這個只能是向檢查部門或者社保部門進(jìn)行投訴,仲裁和法院是不處理的。通常,勞動爭議案件中,仲裁是必經(jīng)程序。在經(jīng)過仲裁后,如果對仲裁裁決不服,才能向法院提起訴訟。除了有欠條的勞動報酬可直接向法院起訴，其他勞動爭議案件是需要先申請勞動仲裁的。另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進(jìn)行投訴，仲裁和法院是不處理的。社保問題只能向檢查部門或社保部門投訴嗎？根據(jù)我國《社會保險法》第六十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)社會保險責(zé)任，并為職工繳納社會保險費(fèi)。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。同時，《社會

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一、勞動局解決勞資糾紛要多久找勞動局一般需要六十日的處理時間。勞動保障行政部門應(yīng)在上述期限內(nèi)，及時完成調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，依法作出處理決定；如果情況負(fù)責(zé)的，則經(jīng)其負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長三十個工作日。法律依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：（一）對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；（二）對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；（三）對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。二、勞資糾紛解決途徑是怎樣的勞資糾紛解決途徑是這樣的：第一，協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。第二，調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解

2023-09-21

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在處理勞資糾紛時，可以采取以下方式：首先，勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商；其次，如果協(xié)商不成，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；若調(diào)解不成且不愿調(diào)解，15天內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，或達(dá)成協(xié)議后不履行，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，15天內(nèi)可向人民法院提起訴訟。以上是解決勞資糾紛的簡要方式。勞資糾紛的解決方式：1.如果在工作中發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，也可以請求工會或第三方共同協(xié)助與用人單位進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成和解協(xié)議。2、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，不能達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。3、不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的或者一方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4、對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。勞資糾紛調(diào)解攻略勞資糾紛調(diào)解攻略:在勞動糾紛中,調(diào)解

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2023-09-07

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