勞動仲裁及訴訟：解決糾紛的方法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-07 20:40:11
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勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，必須通過勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，才能進(jìn)入勞動爭議訴訟程序。仲裁裁決后，當(dāng)事人應(yīng)在十五日內(nèi)向人民法院起訴，否則仲裁裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決。在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對該勞動爭議進(jìn)行全面審理。
勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關(guān)系可以用以下方式描述：
勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，即必須通過勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，才能進(jìn)入勞動爭議訴訟程序。換句話說，勞動爭議當(dāng)事人需要先將爭議提交給勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，然后才能向人民法院提起訴訟。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對方可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對該勞動爭議進(jìn)行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。
勞 動 仲 裁 裁 決 的 法 律 效 力 及 勞 動 爭 議 訴 訟 的 處 理 方 式
勞動仲裁裁決的法律效力及勞動爭議訴訟的處理方式是勞動法律關(guān)系中至關(guān)重要的一部分。仲裁裁決是勞動爭議當(dāng)事人根據(jù)法定程序達(dá)成的具有法律約束力的解決方案，而訴訟則是在仲裁裁決無法解決爭議時，當(dāng)事人尋求司法解決途徑的一種方式。
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，仲裁裁決具有法律效力。仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照裁決內(nèi)容履行義務(wù)。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請執(zhí)行。因此，仲裁裁決在解決勞動爭議中具有強(qiáng)制執(zhí)行力。
而勞動爭議訴訟則是一種司法解決方式。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，當(dāng)事人可以提供證據(jù)、陳述事實(shí)，并進(jìn)行辯論。人民法院會依法對案件進(jìn)行審理，并作出裁決。如果當(dāng)事人對裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起上訴。
綜上所述，勞動仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照裁決內(nèi)容履行義務(wù)。而勞動爭議訴訟則是一種司法解決方式，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照裁決內(nèi)容履行義務(wù)。仲裁裁決在解決勞動爭議中具有強(qiáng)制執(zhí)行力。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議訴訟則是一種司法解決方式，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議案件適用法律解釋一》第十七條勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。
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調(diào)解委員會我國勞動爭議仲裁有其自身的特點(diǎn)，主要是：第一，及時。根據(jù)勞動爭議與勞動過程密切聯(lián)系與職工切身利益密切聯(lián)系的特點(diǎn)，勞動法規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會受理案件的時效和辦案時效?！疤岢鲋俨靡蟮囊环綉?yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。”第二，程序簡單。用仲裁方式解決勞動爭議，程序上比較簡單，不像訴訟程序那樣復(fù)雜。我國勞動爭議仲裁實(shí)行一次裁決制度。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，即可向人民法院提起訴訟。第三，具有法律約束力。仲裁程序不同于調(diào)解程序，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定書和調(diào)解書對當(dāng)事人具有法律約束力。勞動法規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。生效的仲裁決定書和調(diào)解書不僅對爭議當(dāng)事人雙方有利，而且對社會有效，非經(jīng)法定程序、2023-03-04446人看過 -
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商標(biāo)因侵犯商標(biāo)權(quán)引起糾紛，有3種解決方式：當(dāng)事人協(xié)商解決，商標(biāo)注冊人或者利害關(guān)系人向法院提起訴訟，或請求相關(guān)行政主管部門處理。在我國，工商行政管理部門有權(quán)認(rèn)定侵權(quán)行為，并采取執(zhí)法措施責(zé)令停止侵權(quán)行為，沒收、銷毀侵權(quán)商品和專門用于制造侵權(quán)商品、偽造注冊商標(biāo)標(biāo)識的工具，并可處以罰款。當(dāng)事人不服責(zé)令其停止侵權(quán)的行政處理決定，可依法提起行政訴訟；侵權(quán)人期滿不起訴又不履行的，工商行政管理部門可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。通過行政機(jī)關(guān)解決侵犯商標(biāo)權(quán)的糾紛在程序上比較簡單，且從制止侵權(quán)行為的目的來看也是有效的，但是被侵權(quán)人不可能通過這種行政查處得到民事賠償。行政部門只能在查處過程中就民事賠償問題進(jìn)行調(diào)解，如果雙方無法達(dá)成協(xié)議，而被侵權(quán)人仍希望獲得民事賠償，只能向人民法院提起訴訟。發(fā)生侵權(quán)時被侵權(quán)人也可以直接向人民法院提起侵權(quán)訴訟，訴訟是最終的解決途徑。即使經(jīng)過工商行政管理機(jī)關(guān)處理的案件，當(dāng)事人不服的仍可向人民法2023-03-01297人看過 -
法律綜合知識一、仲裁法律層面下的勞動糾紛解決方式是怎樣的1．向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；2．向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3．通過訴訟途徑解決。二、哪些事項(xiàng)可以提出勞動仲裁申請?jiān)诎l(fā)生下列爭議的情況下可以申請勞動仲裁：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保2023-08-31416人看過
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詞條
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞務(wù)費(fèi)糾紛的解決途徑：訴訟或仲裁山西在線咨詢 2024-11-06解決因勞動關(guān)系引發(fā)的薪資拖欠問題,可以采取起訴或仲裁這兩種方式。具體應(yīng)根據(jù)爭議的性質(zhì)及當(dāng)事人意愿進(jìn)行選擇。以下是對此類問題的詳細(xì)介紹: 對于勞動關(guān)系引發(fā)的薪資拖欠事件,根據(jù)中國的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動者應(yīng)先向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。如果對仲裁結(jié)果不滿意,則可以進(jìn)一步向人民法院提起訴訟。而對于個人間的勞務(wù)關(guān)系導(dǎo)致的勞務(wù)費(fèi)用拖欠,勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。 在某些特殊 -
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