勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效多久
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時(shí)間： 2023-04-10 15:23:09
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勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年，勞動(dòng)糾紛沒(méi)有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情況下不能直接起訴。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
一、發(fā)生勞動(dòng)糾紛沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁嗎？
可以，沒(méi)有勞動(dòng)合同可以通過(guò)以下證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系：
1、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等；
2、工作證、工卡；
3、入職登記表、錄用通知書(shū)、報(bào)名表等；
4、住房公積金、社保繳納登記證明；
5、考勤記錄，如考勤表、打卡記錄等；
6、證人證言。
二、勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁需準(zhǔn)備哪些材料？
1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。
2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件。
3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。
4、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料。
5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。
6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
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訴訟時(shí)效勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效本人至2005年8月到2008年12月到用人單位上班,本人屬于一線員工,工作具有一定的危險(xiǎn)性,但是用人單位一直沒(méi)有給本人投保終合保險(xiǎn)和,我現(xiàn)在能要求公司補(bǔ)交嗎?請(qǐng)大俠們指點(diǎn)...律師解答：可以。你可以向勞動(dòng)保障局，投訴凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)就應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。當(dāng)然可以要求用人單位補(bǔ)交如果用人單位不補(bǔ)交，建議你去勞動(dòng)局投訴為員工交社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)并要求用人單位補(bǔ)交,如果用人單位仍然不交,可向所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,若對(duì)仲裁裁決不服可在收到裁決書(shū)的15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。2023-06-05165人看過(guò) -
合同內(nèi)容有勞動(dòng)合同書(shū)的就是合同約定的工作期間，如果沒(méi)有，則是員工與用人單位實(shí)際建立的時(shí)間段。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期，是指用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，到正式辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之間的期限。包括:試用期間、實(shí)際勞動(dòng)期間、病假醫(yī)療期間、實(shí)習(xí)期間、休假期間、停薪留職期間等。一、試用期間用人單位在什么條件下可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系試用期間用人單位在下列條件下可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單2023-06-27312人看過(guò) -
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實(shí)習(xí)期有勞動(dòng)合同書(shū)的就是合同約定的工作期間，如果沒(méi)有，則是員工與用人單位實(shí)際建立的時(shí)間段。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期，是指用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，到正式辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之間的期限。包括：試用期間、實(shí)際勞動(dòng)期間、病假醫(yī)療期間、實(shí)習(xí)期間、休假期間、停薪留職期間等。如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系一般從以下三方面來(lái)分析：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系中一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者，而用人單位”必須是我國(guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”?！皠趧?dòng)者”同樣必須具備合法的資格，所以個(gè)人與個(gè)人之間是不可能存在勞動(dòng)關(guān)系的。另外勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過(guò)程。《中華人民共和國(guó)勞2023-07-04491人看過(guò)
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有勞動(dòng)合同書(shū)的就是合同約定的工作期間，如果沒(méi)有，則是員工與用人單位實(shí)際建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間段。如一個(gè)有在A單位工作了一年，但沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，則這一年內(nèi)就是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。“存續(xù)”期間，就是存在勞動(dòng)關(guān)系，以及續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系的的期間。一、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系有兩個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)一是用人單位與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動(dòng)關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系表現(xiàn)方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動(dòng)規(guī)章制度下的間接與抽象的管理。同時(shí)，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動(dòng)者一方面，不能反映用人單位一方面，從而無(wú)法全面認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。二是用人單位的供基本的勞動(dòng)條件。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)結(jié)合性的標(biāo)2023-04-12203人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期是指勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的期間。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期會(huì)在勞動(dòng)合同中約定。《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。2024-04-24203人看過(guò)
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李某于2006年7月到蒼山縣某公司工作，并簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。自工作以來(lái)，李某每周加班1天，但公司從未支付加班費(fèi)。今年5月，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求單位支付其2006年7月至今的加班費(fèi)。庭審中，單位承認(rèn)了李某3年來(lái)加班的事實(shí)，但是卻以李某主張的2006年7月至2008年5月的加班費(fèi)超出仲裁時(shí)效為由，只同意支付李某2008年5月至今的加班費(fèi)。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出?！币簿褪钦f(shuō)，如果是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，則勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制；如果是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，那么勞動(dòng)者2023-06-10343人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛一、勞動(dòng)糾紛走勞動(dòng)仲裁要多久的時(shí)間勞動(dòng)仲裁最長(zhǎng)要60日結(jié)束。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出仲裁裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動(dòng)仲裁裁決錯(cuò)了如何處理?首先，按現(xiàn)行法律規(guī)定，對(duì)于生效的商事仲裁裁決書(shū)，法律也規(guī)定了救濟(jì)途徑。對(duì)于生效的商事仲裁裁決書(shū)，法律規(guī)定了當(dāng)事人可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷2023-06-16139人看過(guò)
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訴訟時(shí)效，是能夠引起民事法律關(guān)系發(fā)生變化的法律事實(shí)，又稱消滅時(shí)效，是指權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即在某種程度上喪失請(qǐng)求利益的時(shí)效制度。設(shè)立訴訟時(shí)效制度的主要目的，是促進(jìn)法律關(guān)系安定，及時(shí)結(jié)束權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不確定狀態(tài)，穩(wěn)定法律秩序，降低交... 更多>
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