一、勞動(dòng)糾紛走勞動(dòng)仲裁要多久的時(shí)間
勞動(dòng)仲裁最長要60日結(jié)束。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出仲裁裁決,案情復(fù)雜需要延期的,延長期限不得超過15日。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。
二、勞動(dòng)仲裁裁決錯(cuò)了如何處理?
首先,按現(xiàn)行法律規(guī)定,對(duì)于生效的商事仲裁裁決書,法律也規(guī)定了救濟(jì)途徑。
對(duì)于生效的商事仲裁裁決書,法律規(guī)定了當(dāng)事人可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷;且《中華人民共和國仲裁法》還規(guī)定,如生效商事仲裁裁決被證據(jù)證明確有錯(cuò)誤,經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí),應(yīng)當(dāng)裁定不予執(zhí)行。
其次,對(duì)于生效的人民法院的判決、裁定,法律也規(guī)定了救濟(jì)途徑。
對(duì)于生效的民事判決、裁定,法律規(guī)定各級(jí)法院院長對(duì)本院的判決、裁定,發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤,認(rèn)為需要再審的,應(yīng)當(dāng)提交審判委員會(huì)討論決定。最高人民法院對(duì)地方各級(jí)人民法院的判決、裁定,上級(jí)人民法院對(duì)下級(jí)人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定,發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤的,有權(quán)提審或者指令下級(jí)人民法院再審并可以提交審判委員會(huì)討論并再審,而且當(dāng)事人也可以向上一級(jí)法院申請?jiān)賹?。另外,?dāng)事人還可以向人民檢察院提出申訴。人民檢察院對(duì)此也可以依職權(quán)提出抗訴。
勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)訴訟的前置程序,仲裁委員會(huì)作出仲裁之后,一方當(dāng)事人不服的,可以在收到仲裁裁決書之日起,十五日之內(nèi)向法院起訴,如果超過十五天不訴訟的,那么就喪失起訴的權(quán)利,仲裁的裁決書生效。如果一方不起訴又不執(zhí)行仲裁作出的裁決,另一方可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
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勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛,即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容,可將其分為以下幾類: (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (2)因... 更多>
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