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勞動(dòng)糾紛走勞動(dòng)仲裁要多久的時(shí)間
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-16 10:27:25 139 人看過

一、勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁要多久的時(shí)間

勞動(dòng)仲裁最長要60日結(jié)束。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出仲裁裁決,案情復(fù)雜需要延期的,延長期限不得超過15日。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù):

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。

二、勞動(dòng)仲裁裁決錯(cuò)了如何處理?

首先,按現(xiàn)行法律規(guī)定,對(duì)于生效的商事仲裁裁決書,法律也規(guī)定了救濟(jì)途徑。

對(duì)于生效的商事仲裁裁決書,法律規(guī)定了當(dāng)事人可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷;且《中華人民共和國仲裁法》還規(guī)定,如生效商事仲裁裁決被證據(jù)證明確有錯(cuò)誤,經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí),應(yīng)當(dāng)裁定不予執(zhí)行。

其次,對(duì)于生效的人民法院的判決、裁定,法律也規(guī)定了救濟(jì)途徑。

對(duì)于生效的民事判決、裁定,法律規(guī)定各級(jí)法院院長對(duì)本院的判決、裁定,發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤,認(rèn)為需要再審的,應(yīng)當(dāng)提交審判委員會(huì)討論決定。最高人民法院對(duì)地方各級(jí)人民法院的判決、裁定,上級(jí)人民法院對(duì)下級(jí)人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定,發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤的,有權(quán)提審或者指令下級(jí)人民法院再審并可以提交審判委員會(huì)討論并再審,而且當(dāng)事人也可以向上一級(jí)法院申請?jiān)賹?。另外,?dāng)事人還可以向人民檢察院提出申訴。人民檢察院對(duì)此也可以依職權(quán)提出抗訴。

勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)訴訟的前置程序,仲裁委員會(huì)作出仲裁之后,一方當(dāng)事人不服的,可以在收到仲裁裁決書之日起,十五日之內(nèi)向法院起訴,如果超過十五天不訴訟的,那么就喪失起訴的權(quán)利,仲裁的裁決書生效。如果一方不起訴又不執(zhí)行仲裁作出的裁決,另一方可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行

在上面的文章內(nèi)容中,我們已經(jīng)解答了關(guān)于勞動(dòng)糾紛走勞動(dòng)仲裁要多久的時(shí)間的問題,相信大家已經(jīng)對(duì)此有一定的了解了。如果本篇文章沒有完整解答您的問題的話,可以通過搜索查看我們網(wǎng)站的其他內(nèi)容來進(jìn)行了解,也可以提交您的問題,請律師來幫您解答。

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    一、不服勞動(dòng)仲裁裁決勞動(dòng)糾紛打官司一般要多久?不服勞動(dòng)仲裁裁決勞動(dòng)糾紛打官司一般需要六個(gè)月,有特殊情況需要延長的,審理期限可以延長六個(gè)月?!睹袷略V訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的,經(jīng)本院院長批準(zhǔn),可以延長六個(gè)月;還需要延長的,報(bào)請上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。第一百六十四條人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?,?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的,經(jīng)本院院長批準(zhǔn),可以延長一個(gè)月。二、不服勞動(dòng)仲裁裁決勞動(dòng)糾紛打官司需要準(zhǔn)備哪些材料?1、民事起訴狀。2、原、被告的身份證明。3、證據(jù)清單和證據(jù)材料。證據(jù)材料一式3份(對(duì)方當(dāng)事人只有一人時(shí)):法院留存一份,自己留存一份,對(duì)方當(dāng)事人一份。4、裁決書原件和復(fù)印件。三、勞動(dòng)糾紛具有哪些法律特征?1、勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人,一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要
    2023-01-17
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  • 發(fā)生勞動(dòng)糾紛多久可以申請勞動(dòng)仲裁
    一、發(fā)生勞動(dòng)糾紛多久可以申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,為一年。但勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,不受仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、申請勞動(dòng)仲裁的條件有哪些申請勞動(dòng)仲裁的條件有:1.用人單位與本單位勞動(dòng)者之間,因與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛,雙方當(dāng)事人均可申請仲裁。2.當(dāng)事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨(dú)資企業(yè)或所屬職工,發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)到北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.當(dāng)事人與國有、集體、個(gè)體、聯(lián)營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議,或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議,應(yīng)到該單位所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。4.勞動(dòng)仲裁部門受理以下勞動(dòng)爭議:因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭
    2023-10-07
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  • 勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)合同糾紛
    勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎這個(gè)問題。勞務(wù)合同糾紛不可以申請勞動(dòng)仲裁,發(fā)生糾紛時(shí)應(yīng)由合同法進(jìn)行調(diào)整,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴。而勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛時(shí)才必須先行勞動(dòng)仲裁,當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的,才能向法院起訴。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同主要有以下兩個(gè)區(qū)別:第一,合同主體資格不同。勞動(dòng)合同主體必須符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的主體資格,即:即一方是用人單位,另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多,其主體不具有特定性。比如:個(gè)人與個(gè)人之見也可以形成勞務(wù)關(guān)系。第二,合同主體地位不同。勞動(dòng)合同主體之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等,法律更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。而勞務(wù)關(guān)系主體之間建立的是民事合同關(guān)系,合同雙方的地位是平等的。一、怎樣區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面:1、主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的,一方是用人單位,一方是勞動(dòng)者;勞務(wù)關(guān)系主體不確定,可能是兩個(gè)
    2023-03-11
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  • 申請仲裁解決勞動(dòng)糾紛需要多長時(shí)間
    一、申請仲裁解決勞動(dòng)糾紛需要多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁從受理到作出裁決的處理時(shí)間一般不超過45個(gè)工作日,勞動(dòng)仲裁不收費(fèi),勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條,仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。二、勞動(dòng)爭議仲裁需要交錢嗎申請勞動(dòng)仲裁不需要花錢。勞動(dòng)爭議仲裁是不收費(fèi)的,既是為了減輕申請勞動(dòng)爭議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),同時(shí)保障勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi),并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴,自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動(dòng)仲裁是可以申請法律援助的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu),組織法律援助的律師
    2023-07-25
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#勞動(dòng)爭議
北京
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    勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛,即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容,可將其分為以下幾類: (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (2)因... 更多>

    #勞動(dòng)糾紛
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    • 仲裁仲裁勞動(dòng)糾紛的審理時(shí)間多久
      海南在線咨詢 2023-05-04
      仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由; 1、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但是延長的期限不得超過三十日。(組成仲裁庭之日起六十日起算) 2、仲裁委收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)
    • 勞動(dòng)仲裁合同糾紛要多久
      江西在線咨詢 2023-02-03
      一般需要四十五天,是會(huì)自勞動(dòng)委員會(huì)受理仲裁之日起的四十五天內(nèi)結(jié)束,如果遇到案件比較復(fù)雜的,也是可以延長十五天,如果對(duì)仲裁的結(jié)果有任何不服的,那么就可以收集證據(jù)向法院起訴解決。
    • 勞動(dòng)仲裁一般受理勞動(dòng)糾紛多長時(shí)間
      黑龍江在線咨詢 2022-07-23
      勞動(dòng)爭議仲裁委員一般會(huì)在五日內(nèi)決定是否受理當(dāng)事人的仲裁申請。不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,則應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
    • 申請勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)糾紛時(shí)效性多久有效
      青海在線咨詢 2023-09-05
      一年,一般需要從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受損那日起開始計(jì)算,只有在規(guī)定的時(shí)效之內(nèi)提起仲裁,仲裁委員才會(huì)受理自己的請求,并按規(guī)定來保護(hù)受害方的合法權(quán)益和利益。
    • 勞動(dòng)仲裁受理需要多長時(shí)間,勞動(dòng)仲裁受理需要多久
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-06-13
      依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效