入職幾天被辭退可要求用人單位支付賠償金嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-27 19:32:46
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入職幾天被辭退，要求用人單位支付賠償金要分情況：1、員工有過錯被辭退的，單位無需賠償；2、員工因無法勝任工作等原因被辭退的，單位需要提前三十日書面通知員工并根據(jù)工作年限支付補償金，否則還需額外支付一個月工資；3、單位無理由辭退員工的，則需支付一個月的工資作為賠償。
入職幾天被辭退有賠償嗎
入職幾天被辭退需依據(jù)具體情形確定是否合法以及是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金／賠償金。
（1）若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。
（2）若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補償金。
其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
（3）若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補償金。
《勞動合同法》
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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為什么被單位裁員被辭退單位需要支付賠償金寧夏在線咨詢 2023-06-14勞動者因末位淘汰而被辭退的，單位需要支付賠償金。單位的該行為屬于違法辭退，需要按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償勞動者，即勞動者每在用人單位工作一年，單位要賠償其兩個月的工資。 -
辭退賠償金單位要付嗎吉林省在線咨詢 2023-02-19根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外,用人單位辭退員工的, -
被辭退屬于一般人，已入職幾天可以要求賠償工資河南在線咨詢 2021-10-23（1）如果工人有法定錯誤，即《勞動合同法》第39條，用人單位可單方面解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。（2）如果有法定情況，即《勞動合同法》第40條或第41條，如果沒有第42條，使用者可以單方面解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。其中，根據(jù)第40條解除的，使用者必須在30天前書面通知勞動者本人，或者追加支付勞動者一個月的工資。（3）使用者解除勞動合同不符合上述情況的，違法解除的，應(yīng)支付賠償金：經(jīng)濟(jì)
