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非骨折工傷賠償誤工費的辦法
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-02 17:13:30 140 人看過

工傷賠償中“誤工費”相對應(yīng)的賠償為停工留薪期工資。停工留薪期期間由用人單位按原工資待遇支付工資,原工資是指受傷前12個月的平均工資。具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的,可向勞動能力鑒定委員會申請確認。

工傷沒有等級怎么賠償

工傷沒有等級可以獲得醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、護理費以及停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇的賠償。在停工留薪期以內(nèi),原來的工資福利待遇不變,由所在單位每個月進行支付。停工留薪期通常不超過十二個月。如果傷情嚴(yán)重或者是情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的確認,可以適當(dāng)?shù)剡M行延長,但是延長是時間不可以超過十二個月。

《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)。

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