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一、員工利用這個工作便利走私單是否犯罪

員工私自接單一般不是犯罪行為，所以不能追究刑事責任。但私自接單嚴重違反公司制度的，用人單位可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、員工利用業(yè)余時間兼職是否違法

1、首先，員工利用業(yè)余時間兼職并不違反法律。

我國法律并沒有明令禁止員工不能在業(yè)余時間兼職，只是對員工在外兼職的權(quán)利進行了限制：

(1)員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系在一定條件下是允許的，除非前一用人單位禁止員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系或者對完成本單位工作造成嚴重影響，否則第一個用人單位不能限制員工與其他用人單位建立另外的勞動關(guān)系。只是要保證兼職行為不能給本單位造成損失或者侵害本單位的合法權(quán)益，否則員工與兼職單位對于原單位的損失要承擔連帶賠償責任。

(2)從事非全日制用工的員工可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

2、其次，員工利用業(yè)余時間兼職，雖然不違反法律，但是有可能因嚴重違紀，被用人單位開除：

(1)員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

(2)如果單位并沒有禁止兼職的規(guī)章制度或者規(guī)章的制定不符合法律規(guī)定;兼職行為影響輕微;單位也沒有對兼職行為曾提出過制止，單位無權(quán)以兼職為由開除員工。