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降職降薪公司賠償46萬屬于違法解除勞動合同嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-26 11:10:29 319 人看過

一、降職降薪公司賠償46萬屬于違法解除勞動合同嗎？

降職降薪不屬于違法解除勞動合同，屬于單位單方面變更勞動合同；員工可以因此要求解除勞動合同，并且這種情況下解除勞動合同的可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

如果降職降薪?jīng)]有任何理由，不是出于違法公司規(guī)章制度或員工給公司造成損失等原因，可以向勞動部門舉報。

按照有關(guān)法律規(guī)定，用人單位在進行操作崗位調(diào)整時，依然應當遵守以下規(guī)則：

1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認定為合理的，而把財務經(jīng)理調(diào)整到銷售崗位則可能欠缺合理性。

2、勞動者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位。

3、調(diào)整前應履行必要的告知和解釋義務，做到有理有據(jù)。

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為，目的一般是讓勞動者主動離職，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益。

相關(guān)法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

二、遇到企業(yè)無故降職降薪該如何維權(quán)？

1、去找公司協(xié)商

要是事情還不明確的，建議最好就先找公司協(xié)商下，而且這也比較不費時間，節(jié)省相當部分的精力。

2、去找人來調(diào)解

跟公司之間不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一般當事人可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。

3、去申請勞動仲裁

解決勞動糾紛，最常見的就是去申請勞動仲裁。這點也主要因為合同當事人協(xié)商不成，而且雙方也不愿調(diào)解的，那么現(xiàn)在就可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

4、去法院提起訴訟

如果勞動合同中沒有訂立仲裁條款，或者說在事后也沒有達成仲裁協(xié)議，那么現(xiàn)在勞動合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第二十九條　【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

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