降職不降薪違不違反勞動(dòng)法的規(guī)定
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時(shí)間： 2023-08-04 15:32:00
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勞動(dòng)法是沒(méi)有關(guān)于降職不降薪或降職必須降薪的規(guī)定。一是每個(gè)公司都會(huì)有自己的管理制度，會(huì)確定職務(wù)報(bào)酬的管理方式，以某個(gè)職務(wù)時(shí)應(yīng)得到的報(bào)酬，既然降職了，那么有相對(duì)的薪金標(biāo)準(zhǔn)升職也是同樣的。二是勞動(dòng)者的報(bào)酬應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，降職降薪如果與勞動(dòng)合同約定產(chǎn)生變化時(shí)雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同。調(diào)整崗位和薪水都屬于勞動(dòng)合同條款的變更，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定必須協(xié)商一致方可變更，任何一方單方變更的都沒(méi)有法律效力。
降職不降薪算不算是違法解除勞動(dòng)合同
降職不降薪不屬于違法解除勞動(dòng)合同，屬于單位單方面變更勞動(dòng)合同。員工可以因此要求解除勞動(dòng)合同，并且這種情況下解除勞動(dòng)合同的可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10248891894764364292.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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疫情無(wú)故降薪違反勞動(dòng)法，與員工協(xié)商一致降薪合法。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。一、產(chǎn)假結(jié)束，哺乳期未滿，調(diào)整工作崗位，合法么合法的。女職工產(chǎn)假期滿，符合下列情形之一的，可以調(diào)整工作崗位：一、雙方協(xié)商一致的；二、用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，確屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動(dòng)條件不降薪的；三、女職工不勝任或者不適合當(dāng)前工作的。二、上海疫情期間工資計(jì)算?疫情防控期間公司私自扣工資是不合法的。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的2023-03-19250人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法怎么處罰惡意調(diào)整崗位并降低薪資，勞動(dòng)行政管理部門(mén)將有權(quán)責(zé)令相關(guān)責(zé)任人在規(guī)定期限內(nèi)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)還需承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同中的約定及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，按時(shí)足額地向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。若用人單位存在拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾峤恢Ц读钌暾?qǐng)，人民法院也應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)支付令予以批準(zhǔn)并執(zhí)行。該法第三十五條亦指出，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后，可對(duì)原勞動(dòng)合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行變更。變更勞動(dòng)合同時(shí)，必須采取書(shū)面形式，且變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各自保留一份。最后，根據(jù)第八十五條規(guī)定，當(dāng)用人單位出現(xiàn)以下任一情形時(shí)，勞動(dòng)行政管理部門(mén)有權(quán)責(zé)令其在規(guī)定期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)支付其差額部分；若逾期仍未支2024-05-09118人看過(guò) -
勞動(dòng)者不屬于，根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：用人單位只有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；2，用人單位沒(méi)有與當(dāng)事人協(xié)商，直接降職降薪的，當(dāng)事人可以要求解除勞動(dòng)合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。降職降薪違反勞動(dòng)法嗎公司強(qiáng)制降職降是違反勞動(dòng)法的?！秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位2023-07-0484人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)無(wú)緣無(wú)故降職降薪是違法的。無(wú)故降薪是違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的行為；面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為理由書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)單位根據(jù)工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不予支付，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2023-07-31383人看過(guò)-
調(diào)崗一、合同到期調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法嗎合同到期調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法。1.如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者協(xié)商一致而降薪調(diào)崗違反勞動(dòng)法。調(diào)崗與降薪是對(duì)勞動(dòng)合同中條款的變更;2.用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時(shí)，必須與員工協(xié)商一致，雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同。否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容;變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式‘’變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、調(diào)崗降薪的合法程序怎么走根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，合法的調(diào)崗降薪流程一般是這樣的：1.公司人事部門(mén)要提前跟員工確認(rèn)需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：崗位和工資變更的內(nèi)容及方式。2.確定變更的內(nèi)容之后，就以書(shū)面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對(duì)變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說(shuō)明。3.2023-05-22275人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司降薪違反勞動(dòng)合同法哪一條調(diào)崗降薪如果是單位單方面作出的決定的，則違反《勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、公司降薪怎么處理1．與公司進(jìn)行溝通：建議員工與公司的人力資源部門(mén)或直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，了解降薪的具體原因和依據(jù)。如果降薪是不合理的，可以要求公司給出明確的解釋和依據(jù)，并提出自己的異議和訴求。2．保留證據(jù)：在與公司溝通的過(guò)程中，員工應(yīng)該保留好所有與降薪有關(guān)的證據(jù)，例如降薪通知、工資單、勞動(dòng)合同等。這些證據(jù)將有助于員工在后續(xù)的處理過(guò)程中維護(hù)自己的權(quán)益。3．尋求法律援助：如果公司2024-03-12257人看過(guò) -
不一定。試用期內(nèi)，只要用人單位有證據(jù)表明你不適合原崗位可以對(duì)你調(diào)崗或解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！首先要看公司與勞動(dòng)者簽訂的合同中是否有關(guān)于調(diào)崗降薪等相關(guān)約定，公司內(nèi)部是否明確了崗位職責(zé)與具體考核標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。試用期間不交社保違法嗎試用期間不交社保違法，具體如下：1、只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；2、應(yīng)在勞動(dòng)合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，就會(huì)于履行勞動(dòng)合同約定的期限。如果用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯了勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益的話，勞動(dòng)者自己除了通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序等渠道維護(hù)自身合法權(quán)益之外，也是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)2023-07-05238人看過(guò) -
調(diào)崗用人單位單方面調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前一個(gè)月通知后可以解除勞動(dòng)合同。工傷不能降薪是違反勞動(dòng)法的嗎？如果是在疫情期間，公司無(wú)故降薪的，那么是違反《勞動(dòng)法》的。公司給員工降薪需要和員工協(xié)商一致，不能強(qiáng)制給員工降薪。用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可實(shí)施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無(wú)效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商2023-08-14437人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面的形式。降職、降薪都屬于勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商。但降職不降薪是否違反法律的規(guī)定，要結(jié)合降職的原因進(jìn)行分析。以廣東省為例，根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》22條的規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，調(diào)崗后勞動(dòng)者的薪資待遇與原崗位基本相當(dāng)，并且該調(diào)崗行為不具有侮辱性、懲罰性，同時(shí)也不存在違反法律規(guī)定的情形，可以視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，屬于合法調(diào)崗。反之，如果用人單位的調(diào)崗并非基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，或者調(diào)崗后大幅的降薪，具有對(duì)員工進(jìn)行懲罰、侮辱的情節(jié)，則該調(diào)崗構(gòu)成違法調(diào)崗，用人單位可能面臨承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律責(zé)任。公司單方面降職降薪屬于變相辭退嗎一、公司單方面降職降薪屬于變相辭2023-07-06476人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、降薪違反勞動(dòng)法嗎可以雙倍賠償嗎降低員工薪酬是否涉嫌違反相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)，這需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行細(xì)致判定。如果雇主在沒(méi)有得到員工明確同意的前提下擅自降低其薪酬水平，那么這類(lèi)做法很有可能已經(jīng)觸犯了勞動(dòng)法律法規(guī)。在這種情況下，員工完全有權(quán)通過(guò)請(qǐng)求恢復(fù)原有工資標(biāo)準(zhǔn)或者尋求其他合法途徑維護(hù)自身的權(quán)益。關(guān)于雙倍賠償?shù)倪m用，必須滿足特定的條件，例如雇主違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，從而對(duì)員工的權(quán)益造成了損害，并且員工能夠提供充分的證據(jù)證明自己所遭受的損失超出了一般的賠償標(biāo)準(zhǔn)。單純的降薪行為本身并不能直接引發(fā)雙倍賠償，還需要結(jié)合具體的情況以及相關(guān)的法律規(guī)定進(jìn)行綜合分析與判斷?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人2024-07-16399人看過(guò) -
計(jì)劃生育一、勞動(dòng)法規(guī)定降薪多少《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定了用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。企業(yè)需對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任，而不是口頭說(shuō)明企業(yè)有這些情形就可降薪了，必須要提供企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的情形已經(jīng)發(fā)生了變化的證明。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，因此，降薪首先要對(duì)原來(lái)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行變更。這就需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，采用書(shū)面形式來(lái)變更勞動(dòng)合同。同時(shí)用人單位應(yīng)該注意，即使降薪，也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。如果企業(yè)在履行了法定程序之后，仍無(wú)法與員工就降薪達(dá)成一致意見(jiàn)，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。在這種情形下用人單位仍然要向勞動(dòng)者作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相同。二、工資的組成2023-06-10212人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)一、因懷孕廠里降職降薪算違法嗎?違法，女職工可以依法投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。二、因懷孕廠里降職降薪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要準(zhǔn)備哪些材料?1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。2、申請(qǐng)人的身份證明。3、證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料，如勞動(dòng)合同等。4、被申請(qǐng)人的身份證明。5、被降職降薪的證據(jù)。三、因懷孕廠里降職降薪可以申請(qǐng)哪些部門(mén)調(diào)解?(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。四、因懷孕廠里降職降薪仲裁申請(qǐng)書(shū)的基本內(nèi)容有哪些?(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所2023-06-16367人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁違法，能證明員工不能勝任工作崗位的，可以對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，但待遇不變。員工主動(dòng)提出辭職，一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但單位降薪的，員工有權(quán)隨時(shí)辭職并要求補(bǔ)償?？梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、勞動(dòng)合同1個(gè)月未簽訂怎么處理一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法2023-06-22117人看過(guò) -
一，不可以，公司需要和當(dāng)事人協(xié)商一致，才能變更合同（降薪處理），否則不能隨意調(diào)整職工的崗位及薪資待遇。1，如果公司單方面降級(jí)處理，當(dāng)事人可以和公司溝通協(xié)商解決；2，協(xié)商不一致的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁；3，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以起訴法院解決；4，如果企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的（辭退等），可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二，我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）2023-03-16476人看過(guò)
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合同條款是指雙方協(xié)商一致后，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，對(duì)雙方具有約束力的條款。合同條款是合同內(nèi)容的具體表現(xiàn)形式，主要通過(guò)合同條款體現(xiàn)和表達(dá)。合同作為當(dāng)事人之間的交易協(xié)議，內(nèi)容由合同各方在法律允許的范圍內(nèi)獨(dú)立約定。一般來(lái)說(shuō)，合同應(yīng)具備以下條款： 1... 更多>
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