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企業(yè)單方面降薪違反勞動法嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-29 09:41:23 140 人看過

公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動合同內(nèi)容必須和勞動者協(xié)商一致后方可實施。工資報酬屬于勞動合同的重要內(nèi)容，工資調(diào)整屬于變更勞動合同的行為，變更勞動合同，必須雙方協(xié)商同意。在沒有依法協(xié)商之前，公司單方面改變工資報酬是一種違約行為。勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無效。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。

一、發(fā)生勞動爭議后如何維權(quán)？

勞動者可以通過以下四種途徑進行維權(quán)：

1、協(xié)商進行解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

2、申請進行調(diào)解。當(dāng)事人就已發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果雙方當(dāng)中有一方反悔了，那么同樣也可以向仲裁機構(gòu)去申請仲裁處理。

3、仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決。即平常所說的打官司。訴訟程序的啟動條件是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。

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調(diào)崗降薪違反勞動法的哪些內(nèi)容

一、調(diào)崗降薪違反勞動法的哪些內(nèi)容如果是單位單方面調(diào)崗降薪的，將違反《勞動法》第十七條的規(guī)定，《勞動法》第十七條規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；也就是說變更勞動合同需要經(jīng)過勞動者與單位協(xié)商一致，單位不得單方面進行變更。而調(diào)崗降薪就屬于變更勞動合同的內(nèi)容。如果單位是與勞動者協(xié)商一致后進行調(diào)崗降薪的，則不違反《勞動法》的規(guī)定。《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。二、勞動法的調(diào)整對象是哪些屬于《勞動法》調(diào)整對象的勞動者包括：（一）與企業(yè)、個體經(jīng)濟組織之間形成勞動關(guān)系的勞動者。（二）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員。（三）實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員。（四）其他通過勞動合同（包括聘用合同）與國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關(guān)系的勞

2024-01-16

146人看過
法律綜合知識
公司降薪違反勞動合同法哪一條

一、公司降薪違反勞動合同法哪一條調(diào)崗降薪如果是單位單方面作出的決定的，則違反《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、公司降薪怎么處理1．與公司進行溝通：建議員工與公司的人力資源部門或直接上級領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，了解降薪的具體原因和依據(jù)。如果降薪是不合理的，可以要求公司給出明確的解釋和依據(jù)，并提出自己的異議和訴求。2．保留證據(jù)：在與公司溝通的過程中，員工應(yīng)該保留好所有與降薪有關(guān)的證據(jù)，例如降薪通知、工資單、勞動合同等。這些證據(jù)將有助于員工在后續(xù)的處理過程中維護自己的權(quán)益。3．尋求法律援助：如果公司

2024-03-12

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女職工受疫情影響降薪違反勞動法嗎

疫情無故降薪違反勞動法，與員工協(xié)商一致降薪合法。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。一、產(chǎn)假結(jié)束，哺乳期未滿，調(diào)整工作崗位，合法么合法的。女職工產(chǎn)假期滿，符合下列情形之一的，可以調(diào)整工作崗位：一、雙方協(xié)商一致的；二、用人單位調(diào)整勞動者崗位，確屬生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動條件不降薪的；三、女職工不勝任或者不適合當(dāng)前工作的。二、上海疫情期間工資計算?疫情防控期間公司私自扣工資是不合法的。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的

2023-03-19

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勞動者
公司單方面的降薪是單方面解聘嗎？

公司單方面降職降薪屬于變相辭退，目的一般是讓勞動者主動離職，屬于違法行為。勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。一、拖欠工資3個月賠償多少根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。拖欠工資3個月用人單位需要賠償勞動者金額百分之五十以上百分之一百以下。二、加班沒加班工資怎么辦加班沒有加班工資，勞動者可以向勞動行政部門反映和投訴。用人單位未支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)

2023-06-27

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單方面辭職的勞動者違反勞動合同嗎

違反。勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。(一)勞動合同被確認(rèn)無效，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(二)勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(三)勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(四)勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者違規(guī)，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。一、勞動者的法律責(zé)任有哪些？1、民事責(zé)任(1)違約金依據(jù)《勞動合同法》第二十二條、二十三條、二十四條、二十五條相關(guān)規(guī)定，勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形有且僅有兩類：第一類：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專

2023-02-07

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勞動者
單位降薪需經(jīng)勞動者書面同意

王某自2003年10月起與某公司簽訂了期限至2008年12月的勞動合同，月工資為2萬元。2008年4月，公司向其提出因經(jīng)濟困難需降低工資1萬元，王某口頭表示愿意。2008年7月，王某向公司遞交辭職信，要求解除勞動合同。8月9日，王某離開公司時要求公司支付2008年4月至8月9日的另一半工資，公司以王某已同意降低工資為由拒絕支付。法律人士認(rèn)為：該公司應(yīng)按每月2萬元的月工資標(biāo)準(zhǔn)向王某支付2008年4月至8月9日的另一半工資。按照法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式。本案中，該公司提出降低勞動報酬的勞動合同變更事項，雖然經(jīng)王某口頭同意，但雙方未簽訂書面變更協(xié)議，不發(fā)生變更勞動合同內(nèi)容的效力。因此，公司仍應(yīng)按照最初約定的每月2萬元向王某支付報酬。

2023-06-09

113人看過
保險金
停崗?fù)Ｐ竭`反勞動法嗎

一、停崗?fù)Ｐ竭`反勞動法嗎勞動法沒有規(guī)定停職和停薪，用人單位也不能得對員工進行停職停薪，如果沒有訂單，停工期間應(yīng)按國家規(guī)定支付工資的。如〈廣東省工資支付條例〉第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。二、停職停薪可以停多久停薪留職的時間一般不超過二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從

2023-06-16

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合同內(nèi)容
公司單方面降薪符合法律規(guī)定嗎

公司單方面降薪不合法。降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，法律規(guī)定，變更勞動合同內(nèi)容的需要勞動者與單位協(xié)商一致，單位不得單方面變更勞動合同的內(nèi)容。即使變更了，變更行為無效，勞動者可以要求單位按照原勞動合同的內(nèi)容執(zhí)行。當(dāng)然如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化導(dǎo)致崗位的滅失，或者確實由于勞動者勞動能力的限制不能勝任該崗位因為給勞動者進行調(diào)崗進而導(dǎo)致降薪的，則是合法的。公司單方面降薪有沒有賠償1、單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。依據(jù)《勞動法》第十七條第一款：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?？梢娢唇?jīng)過雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。2、勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。勞動合同依

2023-08-01

231人看過

調(diào)崗
調(diào)崗降薪違反勞動法的情況是怎樣的

用人單位單方面調(diào)崗降薪違反勞動法。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前一個月通知后可以解除勞動合同。工傷不能降薪是違反勞動法的嗎？如果是在疫情期間，公司無故降薪的，那么是違反《勞動法》的。公司給員工降薪需要和員工協(xié)商一致，不能強制給員工降薪。用人單位變更勞動合同內(nèi)容必須和勞動者協(xié)商一致后方可實施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無效?！吨腥A人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商

2023-08-14

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公司單方面降薪是不是合法

公司單方面降薪不合法。降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，法律規(guī)定，變更勞動合同內(nèi)容的需要勞動者與單位協(xié)商一致，單位不得單方面變更勞動合同的內(nèi)容。即使變更了，變更行為無效，勞動者可以要求單位按照原勞動合同的內(nèi)容執(zhí)行。當(dāng)然如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化導(dǎo)致崗位的滅失，或者確實由于勞動者勞動能力的限制不能勝任該崗位因為給勞動者進行調(diào)崗進而導(dǎo)致降薪的，則是合法的?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2024-05-15

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對員工降職違反勞動法嗎

若出現(xiàn)違法行為，并且有充分證據(jù)表明某位員工無法勝任其所在的工作崗位時，公司應(yīng)給予適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)或調(diào)整其崗位，同時確保該員工的薪酬福利保持不變；然而，如果是由員工自主提請離職的話，那么公司通常無需支付任何形式的經(jīng)濟賠償；但是需要注意的是，如果員工的薪酬遭到惡意降低，那么他們便有權(quán)在任意時間選擇終止與公司的雇傭關(guān)系，并同時索取相應(yīng)的補償金。如果您對此感到不滿，可以嘗試尋求當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門的協(xié)助，也可直接向勞動仲裁機構(gòu)反映情況?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2024-05-11

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勞動者降職是否違反勞動法？

這段內(nèi)容講述了員工因違法行為無法勝任工作崗位時，企業(yè)可以對其進行培訓(xùn)或調(diào)崗，但薪資待遇不應(yīng)受到影響。而員工主動提出辭職時，一般沒有經(jīng)濟補償，但單位降薪的，員工有權(quán)隨時辭職并要求補償。此外，員工還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁?？傊髽I(yè)在處理員工辭職和薪資待遇方面需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。如果員工因違法行為被證明無法勝任工作崗位，企業(yè)可以對其進行培訓(xùn)或調(diào)崗，但薪資待遇不應(yīng)受到影響。員工主動提出辭職，一般沒有經(jīng)濟補償，但單位降薪的，員工有權(quán)隨時辭職并要求補償。可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。員工降級是否違反勞動法？根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，員工降級屬于用人單位對職工進行的正常管理措施，不違反勞動法。但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，并說明理由。在特殊情況下，用人單位可單方面決定實行降級。但需滿足以下

2023-09-02

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未協(xié)商的情況下員工調(diào)崗降薪違反勞動法嗎

一、員工調(diào)崗降薪違反勞動法嗎未協(xié)商的情況下調(diào)崗降薪違反勞動法了，因為勞動合同變更必須雙方協(xié)商一致的。我國勞動法規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此用人單位若對你單方面調(diào)崗降薪是違法的，需要雙方一致且書面同意。二、調(diào)崗調(diào)薪的法律性質(zhì)是對勞動合同內(nèi)容的變更1、根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)視為對勞動合同內(nèi)容的變更。可見，調(diào)崗調(diào)薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動者對勞動合同履行的變更。2、法定情形：法律規(guī)定了用人單位解除和變更勞動合同的法定情形，根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，在“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”和“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位提前30天

2023-03-21

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用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動者是否可以維權(quán)

一、用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動者是否可以維權(quán)可以?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、單位調(diào)崗降薪員工申請仲裁的時效是多久單位調(diào)崗降薪員工申請仲裁的時效是1年。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

2023-12-09

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