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這個(gè)問(wèn)題不能一概而論。員工在合同期內(nèi)違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。如果員工依法解除合同，合同期間依法解除合同，但沒(méi)有給公司造成損失，合同也沒(méi)有約定違約金。在這種情況下，員工不需要賠償違約金。然后，如果員工在合同期內(nèi)解除合同并離職。合同約定違約金，違約金合法，計(jì)算有依據(jù)。例如，公司對(duì)員工進(jìn)行了培訓(xùn)，改變了培訓(xùn)費(fèi)，約定了工作年限，但員工沒(méi)有工作到約定的年限，所以提前退休了。在這種情況下，我們必須賠償違約金。

合同期離職后發(fā)現(xiàn)懷孕了，要怎么辦

合同期離職后發(fā)現(xiàn)懷孕了的解決方式如下：

1．如果確有證據(jù)證明懷孕時(shí)間是在職期間，有權(quán)要求單位續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系至哺乳期結(jié)束（孩子滿一周歲）。

2．雖然處于懷孕期，如果單方不愿意續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3．建議盡快將懷孕的檢查結(jié)果告訴用人單位，協(xié)商解決。協(xié)商未果，可以到用人單位注冊(cè)地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4．如果確實(shí)不愿或者不宜再繼續(xù)工作，而自己主動(dòng)提出辭職將不能獲得合適的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么可以行使懷孕女職工的另一項(xiàng)權(quán)利－－－－休病假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工懷孕后，經(jīng)醫(yī)生證明需要停止工作休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其病假申請(qǐng)，病假期間女職享受病假待遇。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。