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勞動(dòng)者跳槽保險(xiǎn)真空期如何處理
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-23 11:52:24 442 人看過

勞動(dòng)者跳槽保險(xiǎn)真空期發(fā)生工傷由發(fā)生事故傷害時(shí)的用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。

一、勞動(dòng)鑒定費(fèi)200元問怎么報(bào)銷

如果用人單位或者職工一方要報(bào)銷200元的勞動(dòng)鑒定費(fèi)的，可攜帶勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、工傷認(rèn)定決定書等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷。經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付；用人單位不支付的，則從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。

二、工傷傷殘的賠償是保險(xiǎn)公司賠償嗎

工傷傷殘賠償要看單位是繳納的什么保險(xiǎn)。單位繳納的是社保局的工傷保險(xiǎn)，則是由社保來賠付；單位繳納的是商業(yè)保險(xiǎn)，則由承保的保險(xiǎn)公司來賠付；單位沒有給員工購買保險(xiǎn)，則由公司自行負(fù)責(zé)。 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

三、索賠受害人勞動(dòng)工傷事故賠償費(fèi)應(yīng)付給誰

發(fā)生勞動(dòng)工傷事故，由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，再由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

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    勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，用人單位可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任。如果案件構(gòu)成犯罪，員工違反保密協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是什么？保密協(xié)議是協(xié)議雙方約定一方不得向第三方披露書面或口頭信息的協(xié)議。許多雇主會(huì)與雇員簽訂保密協(xié)議，以保護(hù)公司的商業(yè)秘密。違反保密協(xié)議的員工應(yīng)首先承擔(dān)民事責(zé)任。保密協(xié)議約定了行政責(zé)任和刑事責(zé)任的，還應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)。民事責(zé)任民事責(zé)任可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。員工違反保密協(xié)議，很可能同時(shí)侵犯用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成實(shí)際損失。因此，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違反保密協(xié)議的責(zé)任。保密協(xié)議約定違約金的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金。如果罰款過高或過低，雙方可要求適當(dāng)減少或增加。用人單位也可以選擇要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償損失的侵權(quán)責(zé)任。但是，違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任不能同時(shí)適用，用人單位只能選擇其中一種。行政責(zé)任根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》，工商行政管理部門有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以1萬
    2023-05-07
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  • 跳槽者權(quán)益保障：規(guī)定與實(shí)踐
    處理跳槽員工的方式：1、如果跳槽的員工《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序辭職后跳槽的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工辦理離職手續(xù)；2、如果是跳槽到有競爭關(guān)系的單位，之前簽了競業(yè)禁止協(xié)議的，還可以向員工要求支付違約金。遼寧一企業(yè)被跳槽員工泄露商業(yè)秘密起訴獲賠遼寧一家企業(yè)在員工跳槽后，其核心工藝被跳槽員工帶走并被其他公司利用，為此這家企業(yè)將跳槽員工和對(duì)方公司告上法庭索要賠償。遼寧省高級(jí)人民法院日前終審判定，被告公司和兩名原高管應(yīng)賠償原告經(jīng)濟(jì)損失10萬元。1997年，沈陽xx食品有限公司注冊(cè)成立，生產(chǎn)芝麻軟糖，經(jīng)幾年研究生產(chǎn)，逐漸形成了六項(xiàng)技術(shù)信息，并列為商業(yè)機(jī)密。作為此案被告人之一的杜xx是沈陽xx食品有限公司原總工程師，負(fù)責(zé)技術(shù)工作，2003年11月跳槽，到沈陽xx食品工貿(mào)有限公司任工程師。一年后，沈陽xx食品有限公司熬糖車間原主任胡xx也跳槽，到沈陽xx食品工貿(mào)有限公司任制糖車間的生產(chǎn)廠長。此后的幾年間
    2023-08-11
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 勞動(dòng)者跳槽保險(xiǎn)真空期發(fā)生工傷應(yīng)該怎么樣辦
      河南在線咨詢 2022-08-18
      讓新的用工單位承擔(dān)上班風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。《》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。
    • 勞動(dòng)者跳槽真空期內(nèi)出現(xiàn)工傷怎么辦？
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      勞動(dòng)者跳槽保險(xiǎn)真空期發(fā)生工傷由發(fā)生事故傷害時(shí)的用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
    • 如何處理員工跳槽勞動(dòng)合同
      貴州在線咨詢 2022-07-27
      直接到原單位辦理離職手續(xù)，然后把養(yǎng)老保險(xiǎn)本手冊(cè)拿過來，查看養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)上的繳費(fèi)章是否蓋到離職的月份。然后到新單位簽訂合同、入職，將養(yǎng)老保險(xiǎn)本和身份證復(fù)印件交經(jīng)人事，人事會(huì)幫你辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 回答補(bǔ)充： 那是個(gè)證明，就是同意將保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出，證明你已經(jīng)離開新單位的就行了。 但具體的文字內(nèi)容我并沒有看到過，只是聽說。 反正你一定要拿到養(yǎng)老手冊(cè)，否則你的保險(xiǎn)通過什么來證明呢？ 至于轉(zhuǎn)單位，一般你一離職，人
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      安徽在線咨詢 2023-02-12
      勞動(dòng)者跳槽不需要支付違約金，但勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。違約金和賠償金的劃分： 1、違約金是一方當(dāng)事人按照合同中的違約條款給付違約金。而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來進(jìn)行的。 2、約定的違約金數(shù)額可能和實(shí)際發(fā)生的損失不一致，而賠償金是完全根據(jù)實(shí)際損失的大小來確定的。
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      甘肅在線咨詢 2022-04-21
      單位收取押金違法；《勞動(dòng)合同法》第九條【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物第八十四條【扣押勞動(dòng)者身份等證件的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)