在我們的法律中童工是幾歲
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 18:22:20
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根據(jù)《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)規(guī)定，童工是指未滿16周歲的就業(yè)，未成年人是指未滿18周歲的人，十八周歲以上的人是具有完全民事行為能力的成年人。18歲以下的都是未成年人。但是，年滿十六周歲不滿十八周歲，主要靠自己的勞動收入生活的，視為完全民事行為能力人。因此，法律將童工定為未滿16周歲的就業(yè)，任何企業(yè)事業(yè)單位和個體工商戶招收16周歲的未成年人從事勞動，都是雇傭童工的違法行為。這是國家法律對未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施，童工現(xiàn)象的背后，遠(yuǎn)比我們所看到的深刻和困難。然而近二三十年來，為保護(hù)兒童權(quán)益出臺了許多法律，“非法童工”已深入人心。但另一方面，“在發(fā)達(dá)地區(qū)謀一碗飯”在很多貧困孩子眼中卻是脫貧攻堅(jiān)。少上學(xué)、早工作被認(rèn)為是“明智”和“關(guān)愛家庭”的選擇。面對廉價童工的地下需求，不少留守兒童和失學(xué)兒童不由自主地成為“供給者”。據(jù)一位官員介紹，5年來，當(dāng)?shù)夭樘幏欠ㄊ褂猛ぐ讣?00多起，多地發(fā)生涉案企業(yè)非法使用童工案件200多起?，F(xiàn)在，孩子們送回家后，誰給他們吃，誰去上學(xué)，不是一下子就能解決的問題
有些孩子真的想留在工廠打工，掙錢養(yǎng)活自己，因?yàn)樗麄兊募彝ヌF了。正確處理童工的方法如下：
1.保存所有完整的記錄
2.安排員工體檢，以確定其是否適合繼續(xù)在工廠工作：如果員工因工傷體檢異常，工廠應(yīng)負(fù)責(zé)其恢復(fù)的所有費(fèi)用；如果員工身體健康并愿意繼續(xù)工作，工廠應(yīng)傳喚相關(guān)人員作為事件的見證人，對事件的整個過程進(jìn)行總結(jié)，并保留總結(jié)記錄
確保負(fù)責(zé)招聘的人員有足夠的知識來做后續(xù)的招聘工作
4.工廠還應(yīng)在員工檔案中留一份整個事件的副本，以方便客戶的審計(jì)人員
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法律規(guī)定未滿16周歲的兒童或少年工人是童工。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款。法律對于禁止使用童工規(guī)定中華人民共和國禁止使用童工規(guī)定第一條為保護(hù)少年、兒童的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育，根據(jù)《中華人民共和國憲法》，制定本規(guī)定。第二條童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。第三條勞動行政部門會同工商行政管理部門、教育行政部門、農(nóng)業(yè)主管部門和企業(yè)主管部門以及工會、婦聯(lián)，負(fù)責(zé)檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況。第四條禁止國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（以2023-08-12110人看過 -
童工我國多大年齡不算童工，答案是16歲以上不算童工首先，我國童工的基本概念，童工是指16歲以下，與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有收入勞動或者從事個體勞動的年輕人、兒童。青年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但未滿18歲的工人。在世界所有地區(qū)中，亞太國家的童工人數(shù)最多，長期以來已超過1億，童工不被視為一個問題。義務(wù)教育、勞動和兒童權(quán)利深入人心后，這成為一個廣受爭議的話題工業(yè)革命前，世界上許多地方的許多兒童和成年人一樣，從事各種勞動，如農(nóng)活；在英國工業(yè)革命初期，工廠和礦山也曾剝削童工。直到英國政府頒布了《工廠法》等相關(guān)法律，英國才逐步停止剝削和使用童工《如何合法經(jīng)營中小企業(yè)：學(xué)會與工商行政管理機(jī)關(guān)打交道》按法律分為18章中小企業(yè)與工商行政管理機(jī)關(guān)聯(lián)系的程序。首先介紹了工商行政管理部門的職能和作用，系統(tǒng)而清晰地論述了中小企業(yè)的組織形式、權(quán)利義務(wù)、如何申請登記、設(shè)立各類中小企業(yè)等問題，如何簽訂合同、申2023-05-07159人看過 -
未滿16周歲屬于童工。我國禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。非法使用童工的法律規(guī)定是什么1、違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。2、《勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人．文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利．”在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，童工主要就是因?yàn)槠淠挲g比較小，2023-07-0752人看過 -
童工一、我國法律中童星算童工嗎童星不算童工。根據(jù)我國《禁止使用童工規(guī)定》第十三條文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員。童星是已經(jīng)經(jīng)過監(jiān)護(hù)人同意的。童工是指雇用或利用兒童從事經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)活動，包括當(dāng)童星、報(bào)童、少年兵、農(nóng)場及工廠工人等。此類童工是指小于法定成年年齡的人，例如18歲或者20歲，包括青少年及兒童。二、非法使用童工的后果如果違規(guī)使用童工，將會遭到法律的嚴(yán)懲。具體如下所述：1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。2、單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。3、在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所2023-04-28472人看過
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法律綜合知識根據(jù)我國現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，雇傭不滿16周歲的未成年人為童工屬非法行為。為此，嚴(yán)禁各用人單位聘用未滿16周歲的青少進(jìn)行工作。而針對文藝、體育以及特種工藝等特殊行業(yè)，若需招聘未滿16周歲的青少年，則須嚴(yán)格遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，同時確保他們享有接受義務(wù)教育的合法權(quán)益不受侵犯?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！秳趧臃ā返诰攀臈l用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！秳趧臃ā返谑鍡l禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人2024-05-09412人看過 -
法律綜合知識一、多少歲算童工《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形?！睹穹ǖ洹返谑邨l【成年人與未成年人的年齡標(biāo)準(zhǔn)】十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。第十八條【完全民事行為能力人】成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。二、使用童工有哪些處罰1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動2023-01-22430人看過 -
國務(wù)院令公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。在禁止使用童工規(guī)定中部分內(nèi)容如下：第二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)給予批評教育。第四條用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保2023-06-0999人看過 -
法律綜合知識律師解答：不算。十七周歲可以去工地打工，十七周歲不算童工。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)?！秳趧臃ā返谑鍡l，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。2024-04-19235人看過
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18歲不屬于童工，合法，童工是指未滿十六周歲的用工。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。一、非法用童工如何處理用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。二、編者中國新勞動法對雇傭童工的定義是什么勞動法對雇傭童工的定義是用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。我國《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。三、關(guān)于童工的規(guī)定有哪些關(guān)于童工的規(guī)定有：童工是2023-06-21495人看過 -
童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。各國一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保護(hù)的法律。使用14歲童工根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)承擔(dān)以下處罰：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度；或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。一、用人單位非法使用童工應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任呢用人單位非法使用童工，應(yīng)承擔(dān)行政處罰責(zé)任。用人單位使用童工的由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使2023-06-28268人看過 -
法律綜合知識用童工一定罰。用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)查驗(yàn)勞動者是否年滿16周歲，否則可能會因使用童工而被罰。禁止使用童工是國際社會的普遍做法，我國也明確禁止使用童工。童工是指未滿16周歲的勞動者?！秳趧臃ā返?4條和《禁止使用童工規(guī)定》中規(guī)定，單位擅自使用童工屬于違法行為，需要承擔(dān)法律責(zé)任?！秳趧臃ā返诰攀臈l用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。2024-05-12240人看過 -
童工年齡是不滿16周歲。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。我國法律規(guī)定的童工年齡依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。法律對童工規(guī)定：公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司2023-07-04288人看過
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1、如何雇傭17歲的未成年人拖欠工資如果17歲的未成年人能用自己的收入養(yǎng)活自己，他將被視為成年人公司拖欠員工工資的后果是員工從維權(quán)中受益。公司不僅要向員工支付工資，還要向員工支付補(bǔ)償金，用人單位有下列行為之一的，職工可以依法向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)察組書面舉報(bào)或者投訴，并按照《勞動和社會保障監(jiān)察條例》第二十六條的規(guī)定，要求公司支付拖欠的工資，勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動者工資、勞動者工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果員工逾期不付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者的工資、報(bào)酬；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)（3）勞動合同終止，未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-05-07323人看過 -
共同犯罪結(jié)伙犯罪是指二人以上結(jié)幫成伙、沒有組織的共同犯罪。這種共同犯罪的特點(diǎn)是沒有特殊的組織形式，通常實(shí)行一次或數(shù)次犯罪就散伙。我國刑法25條規(guī)定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同過失犯罪不以共同犯罪論處。我國刑法26條第二款三人以上共同實(shí)施犯罪而組成的較為固定的犯罪組織，是犯罪集團(tuán)。首先，結(jié)伙不是法律屬語，而是在司法實(shí)踐中的常用提法。法律上有共同犯罪、犯罪集團(tuán)的概念。普通共同犯罪即結(jié)伙，是指二人以上，不具有穩(wěn)固性，行為人往往是臨時糾集在一起實(shí)施完某種犯罪之后，其組織或聯(lián)合體便很快解體，無長期存在的心理準(zhǔn)備和物質(zhì)準(zhǔn)備。因此，如果二人以上只是為了實(shí)施某種犯罪而結(jié)合在一起，一旦該犯罪實(shí)施完畢，其犯罪聯(lián)合體即行解體，則只構(gòu)成普通共同犯罪，而不能認(rèn)定為犯罪集團(tuán)。我國《刑法》總則第26條第2款規(guī)定了犯罪集團(tuán)的概念，即“三人以上為共同實(shí)施犯罪而組成的較為固定的犯罪組織”。1.法條第二十六條規(guī)定，2023-04-10234人看過
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未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的未成年人。無論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>
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在我國幾歲以上就可以做童工？湖北在線咨詢 2022-04-04幾歲以上不算童工，勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：第二條
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《我國童工法》規(guī)定：14歲是童工。山東在線咨詢 2021-12-12中國法律規(guī)定，16歲以下為童工。法律禁止使用童工。一些特殊行業(yè)需要聘用16歲以下的青少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，對工作時間和有害健康工作給予特殊保護(hù)。
