勞動(dòng)糾紛一定要先仲裁嗎可不可以直接法院起訴
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-24 02:46:24
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一、勞動(dòng)糾紛一定要先仲裁嗎可不可以直接法院起訴
1、仲裁前置程序指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。
2、勞動(dòng)爭議需要先仲裁后訴訟。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
3、單位調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的必經(jīng)程序。即勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過單位單位調(diào)解委員會(huì)解決，也可以不經(jīng)調(diào)解，直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
《勞動(dòng)法》第七十九條
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動(dòng)仲裁后一年內(nèi)是否可以直接起訴
勞動(dòng)仲裁后一年內(nèi)不可以直接起訴。勞動(dòng)仲裁后要提起訴訟必須在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)進(jìn)行。
勞動(dòng)爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：
1、申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟（不受15天限制）。
2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議委員會(huì)作出的仲裁裁決不服；
3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。這三個(gè)條件缺一不可。由此可見，勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序。
《勞動(dòng)爭議仲裁法》第四十八條
勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第十章 勞動(dòng)爭議 第七十九條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)報(bào)酬一、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛誰舉證勞動(dòng)報(bào)酬糾紛舉證方：1.用人單位需要就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證2.用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位是無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證3.勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或已經(jīng)實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證4.因用人單位降低勞動(dòng)合同約定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任5.勞動(dòng)者與用人單位約定傭金提成在貨款收回后才支付的，勞動(dòng)者對(duì)貨款已收回承擔(dān)舉證責(zé)任6.勞動(dòng)者主張加班工資的，需要就加班事實(shí)承擔(dān)初步舉證責(zé)任，一旦勞動(dòng)者舉出一定初步證據(jù)(即便該證據(jù)存在一些瑕疵)，用人單位需要舉出反證。二、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛可以直接起訴嗎追討勞動(dòng)報(bào)酬不可以直接訴訟，只能先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。但如果用人單位有出具欠條的，且訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，可以直接向法院起訴。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為2023-04-11246人看過
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勞動(dòng)糾紛仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，公司可以起訴，起訴必須向人民法院提交起訴書，根據(jù)被告人數(shù)提交復(fù)印件。寫起訴狀確實(shí)很困難，可以口頭起訴，人民法院記錄，通知對(duì)方當(dāng)事人。起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名，性別，年齡，民族，職業(yè)，工作單位，住所，聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱，住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名，職務(wù)，聯(lián)系方式；（二）被告的姓名，性別，工作單位，住所等信息，法人或者其他組織的名稱，住所等信息；（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系要多久仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自2023-08-18371人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁起訴到法院可以反訴。反訴的前提是反訴的請求已經(jīng)經(jīng)過仲裁委員會(huì)的審理，且在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)提出，否則需要先走勞動(dòng)仲裁程序，不服勞動(dòng)仲裁后再向法院起訴。一、仲裁期限超過十五天還能起訴嗎？不能。勞動(dòng)爭議仲裁裁決，當(dāng)事人收到裁決書之日起15日內(nèi)沒有提起民事訴訟，已經(jīng)喪失了訴權(quán)，裁決書已經(jīng)方式法律效力，不可以再向人民法院起訴。但是，如果裁決書確有錯(cuò)誤的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者上一級(jí)仲裁委員會(huì)申訴，要求糾正。也可以在執(zhí)行程序中，向人民法院申請裁定不予執(zhí)行，人民法院裁定不予執(zhí)行之后可以起訴，也可以申請重新仲裁。勞動(dòng)爭議案件超過仲裁時(shí)效即喪失勝訴權(quán)。就勞動(dòng)爭議案件而言，只要當(dāng)事人申請了仲裁，仲裁裁決書送達(dá)后15天內(nèi)向法院起訴，法院就應(yīng)當(dāng)立案受理，不應(yīng)當(dāng)通知不予受理或裁定駁回起訴。如果勞動(dòng)爭議案件超過了仲裁時(shí)效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超過訴訟時(shí)效受理，并對(duì)其實(shí)體進(jìn)行了裁決，那2023-06-20138人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)糾紛案件可以直接跳過勞動(dòng)仲裁，向法院起訴嗎江蘇在線咨詢 2023-08-13一般說來，勞動(dòng)爭議案件勞動(dòng)仲裁是前置程序，勞動(dòng)爭議要先經(jīng)過仲裁，之后對(duì)仲裁不服才可以起訴。除了有欠條的勞動(dòng)報(bào)酬可直接向法院起訴，其他勞動(dòng)爭議案件是需要先申請勞動(dòng)仲裁的。 另外，如果涉及到的是社保問題，這個(gè)只能是向檢查部門或者社保部門進(jìn)行投訴，仲裁和法院是不處理的。 -
勞動(dòng)糾紛一定要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，直接上法院，法院會(huì)受理嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-08-24勞動(dòng)糾紛通過勞動(dòng)仲裁是前置程序，沒有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁法院是不受理的，會(huì)告知當(dāng)事人正常的維權(quán)方式。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，再起訴的法院應(yīng)該受理，如果不受理會(huì)告知不受理的原因及理由，同時(shí)會(huì)作出裁定書。原告不服的，可以提起上訴?！睹袷略V訟法》第一百二十三條人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對(duì)符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人不符合起訴條件的，應(yīng) -
仲裁可以不勞動(dòng)爭議就直接起訴嗎陜西在線咨詢 2022-10-121、勞動(dòng)爭議案件經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。最高人民法院的司法解釋又規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理。 2、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁 -
勞動(dòng)仲裁對(duì)裁決不服到哪個(gè)法院可以直接起訴北京在線咨詢 2022-10-09如果對(duì)不是一裁終局的勞動(dòng)仲裁裁決不服，雙方應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁委所在地基層法院起訴。例如：不服廣州市白云區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委的裁決，可向廣州市白云區(qū)人民法院提起訴訟一裁終局的勞動(dòng)仲裁包括：一是小額仲裁案件： 1.追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件； 2.追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件； 3.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌讣?.追索賠償金的案件；二是標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。 -
約定了仲裁,可以直接向法院起訴不安徽在線咨詢 2021-12-29合同約定了仲裁，不經(jīng)仲裁不可以直接向法院起訴，但仲裁條款或者仲裁協(xié)議不成立、無效、失效、內(nèi)容不明確無法執(zhí)行的除外。
