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首先要區(qū)分員工是因公生病還是一般的疾病，對(duì)于法定醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者，非因本人的法定過(guò)錯(cuò)，公司不得辭退勞動(dòng)者。醫(yī)療期滿(mǎn)后，如果不能從事原工作崗位，經(jīng)單位調(diào)整工作內(nèi)容及崗位后仍不能從事用人單位另行安排的工作的，單位可提前30天書(shū)面提出通知員工解除勞動(dòng)合同，但公司辭退醫(yī)療期滿(mǎn)后不能工作的員工，應(yīng)根據(jù)員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿(mǎn)半年不到一年按照一年支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年按照半年支付半個(gè)月工資，按照上一年度當(dāng)?shù)芈毠さ哪昶骄べY計(jì)算。如果所患疾病是職業(yè)病，在醫(yī)療期滿(mǎn)后仍無(wú)法工作，勞動(dòng)者可進(jìn)行工傷鑒定，如果屬于工傷。醫(yī)療期滿(mǎn)后公司又以員工無(wú)法工作為由辭退員工。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)有關(guān)工傷的賠償，以及公司違法解除向勞動(dòng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。

職工被公司辭退不滿(mǎn)一年怎么賠償

需要看公司辭退員工的理由是否合法。如果是不合法的，員工可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。補(bǔ)償金按照一個(gè)月的工資計(jì)算，沒(méi)有提前通知的，還應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為待通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。