勞動(dòng)者要依法維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益做好以下三點(diǎn):
1、依法簽訂勞動(dòng)合同;
2、勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí);
3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí),勞動(dòng)者要及時(shí)通過公權(quán)力途徑(提起仲裁或是向法院起訴)來解決,切莫沖動(dòng)意氣用事。
權(quán)益與利益:利益,有合法的利益如繼承的財(cái)產(chǎn)、有違法的利益如贓款、有既不合法也不違法的利益,這種利益得不到法律的保護(hù):比如賭債;又如過了訴訟時(shí)效的債權(quán);權(quán)益:合法的利益等于權(quán)益,之所以不應(yīng)該稱合法權(quán)益,是因?yàn)榧热挥泻戏?quán)益。
權(quán)利包括法律明文規(guī)定的權(quán)利,也就是法定的權(quán)利,這是在實(shí)然的層面上說的。權(quán)利還包括法律沒有規(guī)定的權(quán)利可稱作自然權(quán)利,這是在應(yīng)然的層面說的。因?yàn)椋鶕?jù)權(quán)利本位的思想,公民的權(quán)利是既有的,不必有法律規(guī)定才有,法律規(guī)定只是對公民權(quán)利的一種陳述申明罷了。
合法權(quán)益是指受國家法律保護(hù)并能取得預(yù)期收益的特權(quán),如各項(xiàng)無形資產(chǎn)。符合法律規(guī)定的權(quán)利和利益。在我國,公民的合法利益包括憲法和法律所規(guī)定的政治權(quán)利、民主權(quán)利、人身權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、教育權(quán)利等。
所謂公民權(quán)利,指的是憲法和法律確認(rèn)并賦予公民享有的某種權(quán)益,這種權(quán)益受國家保護(hù),有物質(zhì)保障。由于憲法規(guī)定的公民權(quán)利,是公民最主要、最根本的權(quán)利,所以稱之為公民的基本權(quán)利。
勞動(dòng)者早退怎么扣工資
1、《勞動(dòng)法》雖然沒有明確規(guī)定,早退要扣工資,但是勞動(dòng)法規(guī)定,員工應(yīng)該遵守工作單位的規(guī)章制度,否則單位有權(quán)依法進(jìn)行處罰;
2、所以任何一個(gè)單位,如果員工早退,單位都有權(quán)進(jìn)行處罰(比如扣工資)。但是如果單位扣工資太多??梢?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/999042704028133713.html">申請勞動(dòng)仲裁;
3、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十八條解決勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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婦女勞動(dòng)者要如何保障其勞動(dòng)權(quán)益湖北在線咨詢 2022-06-01一、強(qiáng)調(diào)男女就業(yè)平等。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利,是婦女享有與男子平等權(quán)利的一個(gè)主要方面,包括婦女同男子一樣享有相同的就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利,享有相同的自主選擇職業(yè)的權(quán)利。 二、強(qiáng)調(diào)對婦女就業(yè)權(quán)的保護(hù)。主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面: (一)凡是適合婦女從事勞動(dòng)的崗位或工種,用人單位不得以性別為由拒絕錄用,這是側(cè)重于從勞動(dòng)崗位上保護(hù)婦女就業(yè); (二)凡是適合婦女從事勞動(dòng)的崗位或工種,用人單位在招收職工時(shí),不得提
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未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者權(quán)益如何保障?寧夏在線咨詢 2025-01-14勞動(dòng)者辭職時(shí),通常需要提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。 個(gè)人提出離職有三種情況: 1. 用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人,無需用人單位批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)和辦理離職手續(xù)等。 2. 沒有提前30天提出離職,
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保障勞動(dòng)者加班費(fèi)權(quán)益的方法天津在線咨詢 2024-11-15用人單位若安排加班卻不支付加班費(fèi),勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其限期支付。若逾期仍不支付,用人單位將被要求按應(yīng)付金額的50%至100%向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。 若用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(包括加班工資),勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位若拖欠勞動(dòng)者加班工資,勞動(dòng)者可隨時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時(shí)效限制。在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后
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知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù):作家權(quán)益保障指南廣西在線咨詢 2025-01-261、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括專利、商標(biāo)和著作權(quán)。專利分為發(fā)明專利、實(shí)用新型專利和外觀設(shè)計(jì)專利,分別享有制造權(quán)、使用權(quán)、許諾銷售權(quán)、銷售權(quán)、進(jìn)口權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和許可使用權(quán)。專利權(quán)還包括禁止權(quán)、放棄權(quán)、標(biāo)記權(quán)等。發(fā)明專利保護(hù)20年,實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)的保護(hù)期都是10年。 2、商標(biāo)保護(hù) 在中國,商品商標(biāo)、服務(wù)商標(biāo)、集體商標(biāo)和證明商標(biāo)均可申請注冊,取得商標(biāo)專用權(quán)。商標(biāo)標(biāo)識(shí)可以是文字、圖形或者它們的組合。 3
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河南勞務(wù)受害者權(quán)益保障問題探究山東在線咨詢 2025-01-17根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定,當(dāng)事人必須就其提出的訴訟主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)。如果當(dāng)事人及其訴訟代理人在客觀上無法自行收集證據(jù),或者人民法院認(rèn)為需要收集的證據(jù),人民法院應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查和收集。 當(dāng)事人可以采取以下方式搜集證據(jù): 1. 當(dāng)事人的陳述:當(dāng)事人在訴訟中可以向法院提供自己的陳述,包括自己親身經(jīng)歷的事實(shí)、感受和看法等。 2. 物證:物證是指與案件有關(guān)的物品,例如物品、圖片、視頻等。當(dāng)