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勞動(dòng)者權(quán)益保障指南
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-20 10:03:06 361 人看過

勞動(dòng)者要依法維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益做好以下三點(diǎn):

1、依法簽訂勞動(dòng)合同;

2、勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí);

3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí),勞動(dòng)者要及時(shí)通過公權(quán)力途徑(提起仲裁或是向法院起訴)來解決,切莫沖動(dòng)意氣用事。

權(quán)益與利益:利益,有合法的利益如繼承的財(cái)產(chǎn)、有違法的利益如贓款、有既不合法也不違法的利益,這種利益得不到法律的保護(hù):比如賭債;又如過了訴訟時(shí)效的債權(quán);權(quán)益:合法的利益等于權(quán)益,之所以不應(yīng)該稱合法權(quán)益,是因?yàn)榧热挥泻戏?quán)益。

權(quán)利包括法律明文規(guī)定的權(quán)利,也就是法定的權(quán)利,這是在實(shí)然的層面上說的。權(quán)利還包括法律沒有規(guī)定的權(quán)利可稱作自然權(quán)利,這是在應(yīng)然的層面說的。因?yàn)椋鶕?jù)權(quán)利本位的思想,公民的權(quán)利是既有的,不必有法律規(guī)定才有,法律規(guī)定只是對公民權(quán)利的一種陳述申明罷了。

合法權(quán)益是指受國家法律保護(hù)并能取得預(yù)期收益的特權(quán),如各項(xiàng)無形資產(chǎn)。符合法律規(guī)定的權(quán)利和利益。在我國,公民的合法利益包括憲法和法律所規(guī)定的政治權(quán)利、民主權(quán)利、人身權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、教育權(quán)利等。

所謂公民權(quán)利,指的是憲法和法律確認(rèn)并賦予公民享有的某種權(quán)益,這種權(quán)益受國家保護(hù),有物質(zhì)保障。由于憲法規(guī)定的公民權(quán)利,是公民最主要、最根本的權(quán)利,所以稱之為公民的基本權(quán)利。

勞動(dòng)者早退怎么扣工資

1、《勞動(dòng)法》雖然沒有明確規(guī)定,早退要扣工資,但是勞動(dòng)法規(guī)定,員工應(yīng)該遵守工作單位的規(guī)章制度,否則單位有權(quán)依法進(jìn)行處罰;

2、所以任何一個(gè)單位,如果員工早退,單位都有權(quán)進(jìn)行處罰(比如扣工資)。但是如果單位扣工資太多??梢?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/999042704028133713.html">申請勞動(dòng)仲裁;

3、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十八條解決勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

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    給員工漏繳了社保,用人單位可以進(jìn)行補(bǔ)繳。用人單位需提供補(bǔ)交月的工資憑證復(fù)印件,加蓋財(cái)務(wù)章和公章,憑證上要有員工的本人簽名,還需要提供員工的勞動(dòng)合同復(fù)印件以及起草的補(bǔ)交申請,寫明原因,注明員工姓名和身份證號,加蓋公章。公司不給員工交社保怎么辦員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納,處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳。公司沒給員工買社保的,員工可以通過下列方式來解決:與單位進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商一致的,由用人單位為職工購買社保;如果雙方協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,要求用人單位予以繳納。如果用人單位未依法給用工繳納社會(huì)保險(xiǎn),將面臨以下后果:勞動(dòng)者因?yàn)閱挝徊唤簧绫6獬齽趧?dòng)合同的,可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限計(jì)算,滿一年支付1個(gè)月的補(bǔ)償金。單位不交社保導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而遭受損失的,勞動(dòng)者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。勞動(dòng)者以
    2023-08-12
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  • 多少份正規(guī)勞動(dòng)合同可以保障勞動(dòng)者權(quán)益?
    正規(guī)的勞動(dòng)合同是一式兩份。按照相關(guān)法律規(guī)定:勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份的規(guī)定,一式兩份的勞動(dòng)合同,應(yīng)該給勞動(dòng)者一份。2022勞動(dòng)合同是否是一式兩份勞動(dòng)合同是一式兩份。用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。部分地區(qū)的人力資源與社會(huì)保障局規(guī)定勞動(dòng)合同需要備案的,勞動(dòng)合同則應(yīng)當(dāng)為一式三份,勞動(dòng)者、用人單位和人力資源與社會(huì)保障局各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)合同可分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三類。勞動(dòng)合同期限,是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間,是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間,也是
    2023-07-03
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  •  勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào):外地勞動(dòng)者的權(quán)益保障
    勞動(dòng)者在遇到侵犯自身合法權(quán)益的情況時(shí),可以先與用人單位協(xié)商解決,協(xié)商無果可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)投訴。同時(shí),也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。在投訴時(shí),建議提供詳細(xì)的情況和證據(jù),以便相關(guān)部門對問題進(jìn)行調(diào)查處理。您可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。在提出之前,您可以與公司進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商無果,您可以首先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)監(jiān)察打電話投訴程序,找電話去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,然后說明自己的情況。如果是投訴,建議你向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果是仲裁或者訴訟,可以在實(shí)際工作地,或者在單位所在地?!緞趧?dòng)仲裁標(biāo)題:勞動(dòng)仲裁法律分析——保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和勞動(dòng)力市場的日益繁榮,勞動(dòng)糾紛案件逐年上升。在勞動(dòng)糾紛解決過程中,勞動(dòng)仲裁起到了舉足輕重的作用。本文將對勞動(dòng)仲裁的法律分析進(jìn)行探討,以期為我國勞動(dòng)仲裁工作的發(fā)展提供有益借
    2023-10-25
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  • “不加薪就罰款”能保障勞動(dòng)者權(quán)益嗎?
    [導(dǎo)讀]審議中的《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例(草案)》近日引起社會(huì)關(guān)注。其中規(guī)定,老板無正當(dāng)理由卻始終不給員工加薪的,將面臨最高一萬元的罰款。這條被總結(jié)為不加薪就罰款的條款受到網(wǎng)絡(luò)熱議,除了調(diào)侃處罰力度不夠外,更有網(wǎng)友質(zhì)疑:這是政府該操的薪嗎?【正方】可倒逼企業(yè)尊重員工權(quán)益☉張西流一家企業(yè)若長期不給員工漲工資,表明其管理不善、經(jīng)營效益差。長此以往,不僅損害員工的工作熱情和創(chuàng)造力,也使企業(yè)陷入困境。特別是,企業(yè)無正當(dāng)理由不加薪,可以說是對人力資源的惡意透支,嚴(yán)重貶低了員工的勞動(dòng)價(jià)值。對此,河南擬立法規(guī)定不加薪就罰款,釋放出保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的善意。從這個(gè)層面上說,一些網(wǎng)友對此規(guī)定提出質(zhì)疑是在吹毛求疵。要知道,工資的高低直接體現(xiàn)出員工的勞動(dòng)價(jià)值,企業(yè)給員工逐年漲工資,是對其勞動(dòng)價(jià)值的肯定和尊重。也就是說,通過漲工資讓勞動(dòng)價(jià)值與工資成正比,不斷提高員工的物質(zhì)生活水平和質(zhì)量,是體現(xiàn)和保障員工體面勞動(dòng)、
    2023-06-09
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 婦女勞動(dòng)者要如何保障其勞動(dòng)權(quán)益
      湖北在線咨詢 2022-06-01
      一、強(qiáng)調(diào)男女就業(yè)平等。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利,是婦女享有與男子平等權(quán)利的一個(gè)主要方面,包括婦女同男子一樣享有相同的就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利,享有相同的自主選擇職業(yè)的權(quán)利。 二、強(qiáng)調(diào)對婦女就業(yè)權(quán)的保護(hù)。主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面: (一)凡是適合婦女從事勞動(dòng)的崗位或工種,用人單位不得以性別為由拒絕錄用,這是側(cè)重于從勞動(dòng)崗位上保護(hù)婦女就業(yè); (二)凡是適合婦女從事勞動(dòng)的崗位或工種,用人單位在招收職工時(shí),不得提
    • 未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者權(quán)益如何保障?
      寧夏在線咨詢 2025-01-14
      勞動(dòng)者辭職時(shí),通常需要提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。 個(gè)人提出離職有三種情況: 1. 用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人,無需用人單位批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)和辦理離職手續(xù)等。 2. 沒有提前30天提出離職,
    • 保障勞動(dòng)者加班費(fèi)權(quán)益的方法
      天津在線咨詢 2024-11-15
      用人單位若安排加班卻不支付加班費(fèi),勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其限期支付。若逾期仍不支付,用人單位將被要求按應(yīng)付金額的50%至100%向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。 若用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(包括加班工資),勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位若拖欠勞動(dòng)者加班工資,勞動(dòng)者可隨時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時(shí)效限制。在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后
    • 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù):作家權(quán)益保障指南
      廣西在線咨詢 2025-01-26
      1、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括專利、商標(biāo)和著作權(quán)。專利分為發(fā)明專利、實(shí)用新型專利和外觀設(shè)計(jì)專利,分別享有制造權(quán)、使用權(quán)、許諾銷售權(quán)、銷售權(quán)、進(jìn)口權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和許可使用權(quán)。專利權(quán)還包括禁止權(quán)、放棄權(quán)、標(biāo)記權(quán)等。發(fā)明專利保護(hù)20年,實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)的保護(hù)期都是10年。 2、商標(biāo)保護(hù) 在中國,商品商標(biāo)、服務(wù)商標(biāo)、集體商標(biāo)和證明商標(biāo)均可申請注冊,取得商標(biāo)專用權(quán)。商標(biāo)標(biāo)識(shí)可以是文字、圖形或者它們的組合。 3
    • 河南勞務(wù)受害者權(quán)益保障問題探究
      山東在線咨詢 2025-01-17
      根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定,當(dāng)事人必須就其提出的訴訟主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)。如果當(dāng)事人及其訴訟代理人在客觀上無法自行收集證據(jù),或者人民法院認(rèn)為需要收集的證據(jù),人民法院應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查和收集。 當(dāng)事人可以采取以下方式搜集證據(jù): 1. 當(dāng)事人的陳述:當(dāng)事人在訴訟中可以向法院提供自己的陳述,包括自己親身經(jīng)歷的事實(shí)、感受和看法等。 2. 物證:物證是指與案件有關(guān)的物品,例如物品、圖片、視頻等。當(dāng)