勞動合同沒公司簽字和蓋章有效嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-24 17:22:07
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一、勞動合同多少日能生效呢
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章即生效。
勞動合同生效之后有法律約束力，勞動合同的生效時間一般應(yīng)從勞動合同簽訂時，雙方當(dāng)事人在勞動合同文體上簽字之日起計(jì)算。
簽字日期與合同約定的日期應(yīng)是同樣的。但是，如果用人單位和勞動者在勞動合同中明確約定合同生效的日期，則應(yīng)以合同約定的日期為生效時間。
二、原單位的勞動合同丟失了怎么辦
如果勞動者丟失了原用人單位的勞動合同，可以到該單位復(fù)印其保存的勞動合同，標(biāo)注復(fù)印來源即可。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
三、勞動局備案是啥意思?
勞動關(guān)系備案簡單的說備案就是將勞動合同進(jìn)行登記、存檔。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過有的地方勞動管理部門要求要進(jìn)行備案，但是這不影響簽訂勞動合同就生效的后果。
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只有合同章沒有簽字生效，簽字、蓋章以及按指印都具有相同的法律效力，只要合同內(nèi)容不違法并且屬于當(dāng)事人真實(shí)意思表示就會生效，同樣的，只有簽字的合同沒蓋章也有效。一、只有合同章沒有簽字生效嗎只有合同章沒有簽字生效，合同采用簽字或者蓋章或者按指印的發(fā)生簽訂的，都具有同等的法律效力，都能夠使得合同成立。依法成立的該合同一般在其簽字成立時就生效了。根據(jù)《民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。第五百零二條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。二、只有簽字的合同沒蓋章有效嗎只簽字不蓋章，如果是自然人和自然人簽訂的合同，就是有效的;如果是自然人和法人簽訂的合同，則法人一方必須加蓋公章才有效。合同生效應(yīng)具備下列條件：合同當(dāng)事人必須2023-06-04410人看過 -
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法律綜合知識勞動合同未經(jīng)用人單位簽字或者蓋章無效。合同需要的是當(dāng)事人雙方的簽字或蓋章。簽字和蓋章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好還是有法人章好一些。單位只蓋章不簽字的，只要這個單位的法定代表人執(zhí)行的是職務(wù)行為，也就是他是代表單位簽的字，而不是以他自己名義為自己的事情訂立的合同，那么這個合同就是對單位生效的。如果公司持有的合同也沒有簽字蓋章的，屬于未簽合同的情形，雖然可以按照法律規(guī)定可以向用人單位主張未簽合同二倍工資，但用人單位可以隨時在勞動者已經(jīng)簽字的合同上簽字蓋章，導(dǎo)致勞動者舉證不能。因此，建議勞動者要求用人單位簽字蓋章即可?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2024-05-06223人看過 -
勞動合同未經(jīng)用人單位簽字或者蓋章無效。合同需要的是當(dāng)事人雙方的簽字或蓋章。簽字和蓋章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好還是有法人章好一些。單位只蓋章不簽字的，只要這個單位的法定代表人執(zhí)行的是職務(wù)行為，也就是他是代表單位簽的字，而不是以他自己名義為自己的事情訂立的合同，那么這個合同就是對單位生效的。如果公司持有的合同也沒有簽字蓋章的，屬于未簽合同的情形，雖然可以按照法律規(guī)定可以向用人單位主張未簽合同二倍工資，但用人單位可以隨時在勞動者已經(jīng)簽字的合同上簽字蓋章，導(dǎo)致勞動者舉證不能。因此，建議勞動者要求用人單位簽字蓋章即可。一、簽章是什么意思合同中的簽章是指簽字蓋章的合稱。即在當(dāng)事人的姓名或單位名上加蓋印章。在我們國家簽章，就是簽字蓋章的合同，如果規(guī)定必須簽字蓋章，但是沒有進(jìn)行蓋章的話，可能這個單據(jù)就無法進(jìn)行生效，有的文件上注明只需要簽字或者蓋章就指按照合同上的約定進(jìn)行處理就可以了。二、勞2023-02-21369人看過
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合同無效用人單位不加蓋公章，并不必然導(dǎo)致勞動合同無效?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定了勞動合同無效的情形，即內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，存在用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的條款，雙方在簽訂勞動合同時存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形的。僅以用人單位未加蓋公章為由認(rèn)定勞動合同無效的，無法得到支持。因法定代表人已經(jīng)在勞動合同上簽字，其代表公司意志，由此產(chǎn)生的后果也由公司承擔(dān)，因此勞動合同依然有效。一、違法解除勞動合同的情形有哪些？根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的2023-03-21354人看過 -
勞動合同未經(jīng)用人單位簽字或者蓋章無效。合同需要的是當(dāng)事人雙方的簽字或蓋章。簽字和蓋章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好還是有法人章好一些。一、勞動合同不簽有效嗎除非用人單位和勞動者之間達(dá)成“勞動合同需要雙方簽字蓋章后才可以生效”的約定，否則勞動合同只需要勞動者和用人單位雙方簽字確認(rèn)即可生效，受到法律的保護(hù)。根據(jù)《民法典》第四百九十條的規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。二、勞動合同沒蓋章有效嗎現(xiàn)在許多勞動者都有這樣一個疑問，勞動合同沒有蓋章有效嗎?《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位2023-03-30360人看過 -
法律綜合知識一、簽訂合同蓋章沒有簽字有效嗎合同簽字不蓋章有效，但是合同必須是雙方真實(shí)合法的意思表示。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。綜上所述，簽字或者蓋章，任選其一就能成立，不過為了避免產(chǎn)生糾紛，同時建議簽字加蓋章。二、合同蓋章有什么要求1、合同蓋章要蓋在落款處，一定要真實(shí)、可靠，簽字必須的本人簽字，當(dāng)面簽字，防止被別人代簽。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時成立。既然蓋章是合同成立的標(biāo)志，那么，對受訴法院而言，各方當(dāng)事人是否在合同上蓋章是人民法院判定該合同是否已經(jīng)有效成立的重要證據(jù)，一般說來，某個合同一旦由雙方當(dāng)事人加2024-01-22439人看過 -
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