解除勞動關(guān)系是解除勞動合同的一種情況嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-03 16:02:37
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解除勞動關(guān)系是解除了勞動合同。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者單方面解除勞動合同的需要提前三十日以書面形式通知用人單位，申請后三十日辦理交接手續(xù)。
一、預(yù)離職日當(dāng)天還需要上班嗎
離職日當(dāng)天可以不上班，但必須與用人單位之間做好交接手續(xù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
二、申請離職期間有沒有工資
申請離職期間是有工資的。
1、員工申請離職，公司并未對員工離職申請作出回復(fù)，即未向員工發(fā)出不再上班的通知，期間，員工一直從事后續(xù)工作的交接，至雙方辦理完畢工作交接手續(xù)，該期間應(yīng)視為員工為公司提供了勞動，應(yīng)認(rèn)定該期間雙方之間存在勞動關(guān)系并由公司支付該期間的工資。
2、如果員工在解除勞動合同后才到公司辦理工作交接，雙方已解除勞動關(guān)系，員工離職后到公司，僅是辦理了離職手續(xù)，并未向也不可能向公司提供實際勞動，員工是不能要求辦理離職手續(xù)期間的工資。
對于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，員工可以向勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。
提出辭職后不一定要一個月才可以走，可以和用人單位協(xié)商，經(jīng)同意也可以提前走。
勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者一般需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、辭職最快幾天可以走人？
勞動者想要最快辭職，可以與用人單位協(xié)商一致，就可以解除勞動合同。勞動者與用人單位解除勞動合同，符合我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同，并把離職手續(xù)辦理好。在試用期，勞動者提前三天通知單位，可以解除勞動合同，離職走人。
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解除勞動關(guān)系雙方一致的可以勞動合同解除嗎湖北在線咨詢 2023-05-31雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系與辭職的區(qū)別： 1、解除勞動合同是履行合同的一種行為，通過解除勞動合同終止勞動關(guān)系，反映了勞動者和單位雙方的意愿； 2、辭退職工則是用行政手段根據(jù)單位一方的意愿終止勞動關(guān)系，帶有行政命令的性質(zhì)。目前，辭退限于違紀(jì)職工。 3、辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情形： a、依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為 -
沒有勞動合同的情況下勞動關(guān)系應(yīng)怎么解除河北在線咨詢 2022-04-21勞動合同期限是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間。勞動合同訂立后，雙方 勞動合同期限 當(dāng)事人便建立了勞動關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場經(jīng)濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關(guān)系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期 -
勞動合同解除勞動關(guān)系解除勞動者是否可以不出具解除勞動合同的證明澳門在線咨詢 2022-01-26法律依據(jù)勞動合同法第五十條【關(guān)系轉(zhuǎn)移和工作交接】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條【用人單位未出具解除或者終止勞動合同書面證明的責(zé) -
在勞動合同未解除的情況下，如何解除勞動合同？河南在線咨詢 2024-12-27根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條
