企業(yè)辭退員工的幾種方式
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-21 17:20:44
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1、預告性辭退。預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；
(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
2、過失性辭退。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
(4)被依法追究刑事責任的。
一、單位辭退員工有補償嗎
員工被公司辭退時，是不一定都有經(jīng)濟補償，公司可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括：
1、因為員工自身的原因而被辭退的，比如員工在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。
2、員工主動提出解除勞動合同的，公司可以不支付經(jīng)濟補償金。
3、員工在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，沒有造成失業(yè)的，公司可以不支付經(jīng)濟補償金。
變相解除勞動關系在實務中大量存在，用人單位基于某種原因，往往想解除與勞動者的勞動關系，但是又不愿意支付經(jīng)濟補償或賠償金，所以，不直接辭退，而是采用變相的方式。比如，用人單位經(jīng)濟效益不好，給部分員工無限期無薪放假；再比如，以員工存在違紀行為由，給員工無限期停職，停職期間無工資等。
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