勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)可以控告嗎
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時(shí)間： 2023-06-14 14:53:48
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為的，任何組織或者個(gè)人有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
第十二條勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)，受法律保護(hù)。
勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。
任何組織或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。
社會(huì)保障與勞動(dòng)保障的區(qū)別
勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。
社會(huì)保障是指國(guó)家通過(guò)立法，積極動(dòng)員社會(huì)各方面資源，保證無(wú)收入、低收入以及遭受各種意外災(zāi)害的公民能夠維持生存，保障勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育時(shí)的基本生活不受影響，同時(shí)根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，逐步增進(jìn)公共福利水平，提高國(guó)民生活質(zhì)量。
從勞動(dòng)保障和社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系來(lái)看，前者以針對(duì)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位而設(shè)立，后者針對(duì)生活風(fēng)險(xiǎn)而建立，不考慮主體的差異，因此社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)保障的內(nèi)容之一，但不是全部。社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系主題是勞動(dòng)者和用人者的時(shí)候，也才屬于勞動(dòng)保障的內(nèi)容，兩者是區(qū)別但是有交叉。
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一、哪些勞動(dòng)保障監(jiān)察適用、執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察條例1、適用、執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的情形如下：(1)對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用勞動(dòng)保障監(jiān)察條例。(2)對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照勞動(dòng)保障監(jiān)察條例執(zhí)行。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二條二、勞動(dòng)監(jiān)察的主要特征1、勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)，而不是其他國(guó)家機(jī)關(guān)或組織。2、勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)法律規(guī)范。3、勞動(dòng)監(jiān)察必須依照行政執(zhí)法程序進(jìn)行。4、勞動(dòng)行政部門(mén)作出的勞動(dòng)監(jiān)察決定是具有法律效力的具體行政行為，當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)象對(duì)行政決定不服時(shí)，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟;但在復(fù)議和訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)監(jiān)察決定一般不中止執(zhí)行。2023-06-19296人看過(guò) -
勞動(dòng)保障勞動(dòng)監(jiān)察是對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查處理，勞動(dòng)仲裁是雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議以后的一種司法救濟(jì)途徑。勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門(mén)，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法;而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國(guó)家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動(dòng)監(jiān)察作用的是勞動(dòng)行政部門(mén)的具體行政行為;而勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng)，作出的裁決屬于一種國(guó)家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。一、拖欠工資要找什么部門(mén)處理從法律中的規(guī)定來(lái)看一般是到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)執(zhí)法檢查大隊(duì)進(jìn)行投訴，而也可以向法院申請(qǐng)支付令或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)者仲裁；如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動(dòng)2023-03-11444人看過(guò) -
勞動(dòng)保障?依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)的考核或者考試錄用?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第四條縣級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。勞動(dòng)保障行政部門(mén)和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)的考核或者考試錄用。勞動(dòng)保障監(jiān)察證件由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)監(jiān)制。勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴需要帶什么材料1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴所需要材料如下：(1)投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門(mén)遞交投訴文書(shū)。投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況;②勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)，并應(yīng)有投訴人的簽名或蓋章。(2)投訴人證明材料。投訴人的身2023-04-27322人看過(guò) -
相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行現(xiàn)金罰款，因此，如果用人單位確實(shí)對(duì)員工進(jìn)行現(xiàn)金罰款，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)投訴。罰款是經(jīng)濟(jì)處罰，與公民產(chǎn)權(quán)的剝奪有關(guān)，什么行為應(yīng)該被罰款，誰(shuí)應(yīng)該被罰款，這些只能由法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》離職多久可以走《勞動(dòng)法》規(guī)定提出離職30天之后可以離開(kāi)公司。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行期間，在用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形下，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位，可以解除合同。無(wú)需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。3、但30天未滿，勞動(dòng)者不得擅自離職，否則，構(gòu)成違法解除合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失；30天是給予用人單位安排人員接替工作的期限，30天未滿，用人單位可以辦理解除合同。一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通2023-08-05309人看過(guò)
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江蘇省鎮(zhèn)江市勞動(dòng)保障局陳繼忠張國(guó)華江總書(shū)記在河北考察工作時(shí)，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部提出了“深懷愛(ài)民之心，恪守為民之責(zé)，善謀富民之策，多辦為民之事”的要求，勞動(dòng)保障部門(mén)紀(jì)檢監(jiān)察在改進(jìn)作風(fēng)的監(jiān)督中，主要應(yīng)從江總書(shū)記談到的四個(gè)方面去加強(qiáng)監(jiān)督。1、用“深懷愛(ài)民之心”檢驗(yàn)黨員干部的服務(wù)態(tài)度。服務(wù)態(tài)度直接反映干部的作風(fēng)，勞動(dòng)保障部門(mén)整天和企業(yè)職工打交道，群眾來(lái)訪、咨詢，有沒(méi)有落實(shí)“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”，是不是在勞動(dòng)執(zhí)法、爭(zhēng)議處理中維護(hù)了勞資雙方的合法權(quán)益，是我們工作中應(yīng)經(jīng)常反省自問(wèn)的。部門(mén)紀(jì)檢監(jiān)察在加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)中就要興利除弊，對(duì)那些做管當(dāng)老爺，凌駕于群眾之上，對(duì)群眾漠不關(guān)心者，適時(shí)地提出誡勉意見(jiàn)。2、用“恪守為民之責(zé)”考核干部業(yè)績(jī)。要堅(jiān)決治理那些在權(quán)力崗位上該作為不作為，該負(fù)責(zé)不負(fù)責(zé)，影響勞動(dòng)保障部門(mén)形象的“隱性腐敗”。對(duì)掌握著勞動(dòng)行政、勞動(dòng)許可、勞動(dòng)處罰權(quán)力的干部，要完善有效的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，針對(duì)容易產(chǎn)生濫用權(quán)力的薄弱2023-06-0987人看過(guò) -
違紀(jì)黨員主動(dòng)退出違紀(jì)違法所得的可以從輕或者減輕處分嗎?可以。對(duì)黨員違犯黨紀(jì)的行為，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以黨章、其他黨內(nèi)法規(guī)和國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，準(zhǔn)確地認(rèn)定違紀(jì)性質(zhì)，區(qū)別不同情況，恰當(dāng)?shù)赜枰蕴幚怼?yīng)做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法。給予違紀(jì)黨員何種處分，是在查清違紀(jì)事實(shí)的基礎(chǔ)上，區(qū)別不同情況，綜合考慮各種情節(jié)而作出的。從輕、從重處分，是指在紀(jì)律處分條例分則中規(guī)定的違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處分。減輕、加重處分，是指在紀(jì)律處分條例分則中規(guī)定的違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以外，減輕或者加重一檔給予處分?！都o(jì)律處分條例》明確規(guī)定了從輕、從重或減輕、加重處分等情形。主要是：有下列情形之一的，可以依照規(guī)定從輕或者減輕處分：(一)主動(dòng)交代本人應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的問(wèn)題的;(二)主動(dòng)檢舉同案人或者其他人應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)的;(三)主動(dòng)挽回?fù)p失或者有效阻2023-06-13152人看過(guò) -
勞動(dòng)保障依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。勞動(dòng)保障投訴后多久才通知對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處:1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。對(duì)不符合上述第1項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)2023-04-27189人看過(guò) -
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勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察并不是紀(jì)檢委，勞動(dòng)監(jiān)察只對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督，而紀(jì)檢委是指紀(jì)委監(jiān)察委員會(huì)，是對(duì)黨政機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行監(jiān)督的行為?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二條對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。第三條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作?！吨腥A人民共和國(guó)監(jiān)察法》第十二條監(jiān)察機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限對(duì)下列公職人員進(jìn)行監(jiān)察：(一)中國(guó)共產(chǎn)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)的公務(wù)員及參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的人員;(二)法律、法規(guī)授權(quán)或者受?chē)?guó)家機(jī)關(guān)依法委托管理公共2023-04-27375人看過(guò) -
勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)?！栋不帐趧?dòng)保障監(jiān)察辦法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡查、書(shū)面審查和接受舉報(bào)投訴調(diào)查等形式進(jìn)行。形式內(nèi)容：禁止用人單位的下列行為：1、在媒體上公開(kāi)發(fā)布招工信息時(shí)，不將招工簡(jiǎn)章送勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)備案的；2、違反持證上崗的規(guī)定，使用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的勞動(dòng)者從事相應(yīng)工作的；3、招工中收取報(bào)名費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金或變相收取其他名目費(fèi)用的；4、違反規(guī)定招用未滿16周歲的未成年人的；5、安排女職工、未成年工從事禁忌勞動(dòng)的；6、不依法簽訂勞動(dòng)合同和集體合同的；7、克扣、無(wú)故拖欠職工工資的；8、不支付延長(zhǎng)職工工作時(shí)間工資的；9、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；10、解除勞動(dòng)合同后，不按規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?1、不參加社會(huì)保險(xiǎn)或不履行社2023-12-1094人看過(guò) -
勞動(dòng)保障第十三條對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的案件。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定管轄。省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書(shū)面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門(mén)處理。第十五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：(一)進(jìn)入用2023-06-08212人看過(guò) -
犯罪構(gòu)成如果發(fā)現(xiàn)法官枉法裁判，可以向監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行舉報(bào)。一、法官枉法裁判構(gòu)成要件(一)客體要件本罪所侵害的客體是國(guó)家審判機(jī)關(guān)的正?；顒?dòng)。(二)客觀要件本罪在客觀方面表現(xiàn)為在民事、行政審判活動(dòng)中違背事實(shí)和法律作枉法裁判，情節(jié)嚴(yán)重的行為。違背事實(shí)和法律作枉法裁判的行為的具體方式多種多樣，有的是故意偽造、搜集證據(jù)材料；有的是引誘、賄買(mǎi)甚至脅迫他人提供偽證；有的是篡改、毀滅證據(jù)材料；有的是故意歪曲理解法律甚至無(wú)視法律規(guī)定；有的是違反訴訟程序，壓制甚或剝奪當(dāng)事人的訴訟權(quán)利；等等。枉法裁判們必須發(fā)生在民事、行政審判活動(dòng)中。這里是廣義的概念。凡依據(jù)《民事訴訟法》進(jìn)行的審判，均為民事審判。枉法裁判的行為必須達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重才能構(gòu)成本罪。雖有枉法裁判的行為，但尚未達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重，僅屬違法違紀(jì)行為，應(yīng)以行政紀(jì)律手段處理。根據(jù)1999年9月16日最高人民檢察院發(fā)布施行的《關(guān)于人民檢察院直接受理立案?jìng)刹榘讣笜?biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》(試行2023-03-2977人看過(guò)
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勞動(dòng)保障為保障勞動(dòng)者的權(quán)益,需要加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳和實(shí)施,并定期檢查用人單位的遵守情況。若發(fā)現(xiàn)用人單位違規(guī)行為,應(yīng)及時(shí)受理舉報(bào)和投訴,并依法進(jìn)行糾正和查處。為了促進(jìn)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的實(shí)施，需要宣傳并督促用人單位確保其實(shí)施。（2）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。（三）受理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的舉報(bào)和投訴。（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。勞動(dòng)監(jiān)察處理根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、未按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件或者未依法為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)福利等行為都違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。對(duì)于違反上述規(guī)定的行為，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令改正，并可以處以罰款、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等行政處罰。對(duì)于直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的還可以處以撤2023-11-23435人看過(guò) -
勞動(dòng)保障1、可以委托實(shí)施?？h級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。勞動(dòng)保障行政部門(mén)和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)的考核或者考試錄用。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第四條一、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，實(shí)踐”三個(gè)代表“重要思想，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)。2、開(kāi)展普法教育工作，宣傳國(guó)家勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請(qǐng)需要實(shí)施行政處罰的案件。3、督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種用工手續(xù)。4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工作。5、認(rèn)真接待群眾來(lái)信、來(lái)訪，及時(shí)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。6、協(xié)助做好勞動(dòng)2023-06-20145人看過(guò)
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勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。... 更多>
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單位違反勞動(dòng)法可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)舉報(bào)嗎湖北在線咨詢 2022-03-09可以的，只有用人單位違法勞動(dòng)法，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，勞動(dòng)者在于用人單位協(xié)商不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng) -
《省勞動(dòng)保障監(jiān)察辦法》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察重點(diǎn)是什么？河南在線咨詢 2022-10-20《辦法》規(guī)定，用人單位的以下行為是勞動(dòng)保障監(jiān)察的重點(diǎn)： 1、非法招用未滿十六周歲未成年人的； 2、扣押招用勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的；、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 4、不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者違法解除、終止勞動(dòng)合同的； 5、不依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?6、違反國(guó)家規(guī)定廷長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的； 7、克扣或者拖欠 -
勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其工作人員對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)遼寧在線咨詢 2022-02-14〔1〕宣傳勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)，督促用人單位、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者貫徹執(zhí)行；〔2〕對(duì)用人單位、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的行為依法制止、糾正和處罰；〔3〕受理對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)行為的投訴、舉報(bào)；〔4〕對(duì)下級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；〔5〕對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員進(jìn)行培訓(xùn)、任命、考核、監(jiān)察和管理 -
勞動(dòng)保障監(jiān)察工資結(jié)清就可以了嗎吉林省在線咨詢 2022-02-04把工資給農(nóng)民工結(jié)清，不就解決了。勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容主要是國(guó)家法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、事項(xiàng)以及社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的執(zhí)行情況。如：對(duì)用人單位強(qiáng)迫農(nóng)民工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、不給予必要的勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境衛(wèi)生保護(hù)的情況進(jìn)行行政處理和處罰?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任作出了明確規(guī)定，（指出具體條文）如用人單位侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的，將受到按每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)的罰款處罰 -
什么是勞動(dòng)保障監(jiān)察，勞動(dòng)保障監(jiān)察有哪些形式？重慶在線咨詢 2022-11-01勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)?！栋不帐趧?dòng)保障監(jiān)察辦法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡查、書(shū)面審查和接受舉報(bào)投訴調(diào)查等形式進(jìn)行。
