勞動保障監(jiān)察工作可不可以委托實施
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-20 10:43:11
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1、可以委托實施。
縣級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察。勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織中的勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄用。
2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第四條
一、勞動監(jiān)察大隊的職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)。
2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)。
4、負責(zé)勞動合同的推行和管理工作。
5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。
6、協(xié)助做好勞動爭議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
7、對立案的勞動保障監(jiān)察案件進行調(diào)查取證，并提出處理意見。
8、妥善處理企業(yè)職工罷工、集體上訪等突發(fā)事件，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護社會穩(wěn)定。
9、做好勞動力市場、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)的管理、監(jiān)督工作。
10、負責(zé)報送勞動保障監(jiān)察、勞動信訪等情況報表。
11、對勞動保障監(jiān)察員進行培訓(xùn)和監(jiān)督。
12、忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。
13、完成法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)和上級布置的其他工作。
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關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定第一章總則第一條為了實施《勞動保障監(jiān)察條例》，規(guī)范勞動保障監(jiān)察行為，制定本規(guī)定。第二條勞動保障行政部門及所屬勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對企業(yè)和個體工商戶（以下稱用人單位）遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章（以下簡稱勞動保障法律）的情況進行監(jiān)察，適用本規(guī)定；對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動保障監(jiān)察，依照本規(guī)定執(zhí)行；對國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動保障法律情況進行勞動保障監(jiān)察，根據(jù)勞動保障行政部門的職責(zé)，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障行政處罰堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。第四條勞動保障監(jiān)察實行回避制度。第五條縣級以上勞動保障行政部門設(shè)立的勞動保障監(jiān)察行政機構(gòu)和勞動保障行政部門依法委托實施勞動保障監(jiān)察的組織（以下統(tǒng)稱勞動保障監(jiān)察機構(gòu)）具體負責(zé)勞動保障監(jiān)察2024-01-19295人看過 -
第一條為落實行政執(zhí)法責(zé)任制，加大責(zé)任追究力度，增強勞動保障監(jiān)察員在執(zhí)法工作中的責(zé)任感，促進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法水平的提高，決定在市、區(qū)、縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)實行首席勞動保障監(jiān)察員（以下簡稱“首席監(jiān)察員”）制度，特制定本辦法。第二條首席監(jiān)察員是指在勞動保障監(jiān)察案件查處過程中承擔第一責(zé)任人的勞動保障監(jiān)察員。首席監(jiān)察員由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)人指定，全面負責(zé)某一具體勞動保障違法案件的調(diào)查處理，并直接對辦案質(zhì)量負責(zé)。第三條首席監(jiān)察員應(yīng)具備以下條件：（一）有較強的勞動保障政策業(yè)務(wù)能力，熟悉勞動保障監(jiān)察工作各項規(guī)定，辦案經(jīng)驗比較豐富；（二）對勞動保障違法行為有較強的分析判斷能力，能準確運用勞動保障法律、法規(guī)，依據(jù)實際情況恰當掌握自由裁量權(quán)；（三）作風(fēng)正派、秉公執(zhí)法、責(zé)任心強、勤政廉潔；（四）有擔任專職勞動保障監(jiān)察員一年以上的工作經(jīng)驗并參與查辦過5件（含）以上行政處罰（處理）案件；（五）經(jīng)市勞動保障行政部門組織2023-06-10256人看過 -
勞動監(jiān)察一、勞動監(jiān)察可以監(jiān)察什么勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰；對觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機關(guān)給予行政處罰；對觸犯刑律的，建議執(zhí)法機關(guān)追究刑事責(zé)任。勞動監(jiān)察是指法定專門機關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。二、勞動監(jiān)察的主要內(nèi)容1、社會勞務(wù)中介機構(gòu)和社會培訓(xùn)機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況；2、勞動合同的訂立和履行情況；3、單位招聘職工的行為；4、勞動者的工作時間；5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況；6、單位支付職工工資的情況；7、國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況；8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；9、社會保險金給付情況；10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況；11、單位和勞動者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況；12、社會職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)對勞動者職業(yè)技能考核鑒2023-05-28413人看過 -
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，縣級以上地方各級人民政府的勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察管理工作?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第三條國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。勞動行政部門的主要職責(zé)1、擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，起草人力資源和社會保障法律法規(guī)草案，制定部門規(guī)章，并組織實施和監(jiān)督檢查。2、擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。3、負責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才2023-04-17282人看過
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一、勞動保障監(jiān)察工作由什么部門負責(zé)1、負責(zé)勞動保障監(jiān)察工作的部門如下：(1)、國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作。(2)、縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。(3)、縣級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第三條二、勞動監(jiān)察舉報和投訴區(qū)別第一、是主體不同。舉報人所舉報的事由必須與本人的利益沒有利害關(guān)系或者直接的聯(lián)系。投訴人所投訴事項必須涉及自己的利益，即投訴人本人就是權(quán)益被侵害人，否則，就應(yīng)當按舉報件處理。第二、是適用原則不同。對于舉報內(nèi)容，辦案人員要嚴加保密;對于投訴內(nèi)容，由于涉及投訴人本人，則無法保密。第三、是處理方式不同。對于舉報事由，除舉報人要求，調(diào)查結(jié)果一般不告知舉報人。對于投訴內(nèi)容，則必須將調(diào)查結(jié)果告知投訴人。2023-06-13124人看過 -
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。勞動保障投訴后多久才通知對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處:1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合上述第1項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門2023-04-27189人看過 -
一、哪些勞動保障監(jiān)察適用、執(zhí)行勞動保障監(jiān)察條例1、適用、執(zhí)行勞動保障監(jiān)察條例的情形如下：(1)對企業(yè)和個體工商戶進行勞動保障監(jiān)察，適用勞動保障監(jiān)察條例。(2)對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動保障監(jiān)察，依照勞動保障監(jiān)察條例執(zhí)行。2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二條二、勞動監(jiān)察的主要特征1、勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是縣級以上勞動行政部門，而不是其他國家機關(guān)或組織。2、勞動監(jiān)察的內(nèi)容是勞動關(guān)系當事人應(yīng)當遵守的勞動法律規(guī)范。3、勞動監(jiān)察必須依照行政執(zhí)法程序進行。4、勞動行政部門作出的勞動監(jiān)察決定是具有法律效力的具體行政行為，當事人必須遵照執(zhí)行。勞動監(jiān)察對象對行政決定不服時，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟;但在復(fù)議和訴訟過程中，勞動監(jiān)察決定一般不中止執(zhí)行。2023-06-19296人看過 -
太原市社會保險中心王翠英勞動保障監(jiān)察是貫徹實施勞動保障法律法規(guī)的重要環(huán)節(jié)，是推動勞動保障工作依法行政的重要內(nèi)容，是監(jiān)察勞動力市場秩序的重要內(nèi)容，是監(jiān)控勞動力市場秩序的重要措施，是維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益的有力保證。加入WTO，由于中國的大門和國際市場大門的相互敞開，中國勞動關(guān)系和勞動力市場將發(fā)生重大變化，一是勞動關(guān)系漸趨國際化。主要表現(xiàn)為勞動關(guān)系主體的國際化以及適用規(guī)則的國際化。中國入世將進一步刺激外商在華投資的擴張。這種涉外勞動關(guān)系的發(fā)展以及經(jīng)濟全球化的進程，要求中國勞動關(guān)系的運作符合國際運行的“游戲規(guī)則”和公認的國際勞工標準及慣例。二是勞動關(guān)系更趨勢市場化。國有企業(yè)勞動關(guān)系面臨市場化的重大轉(zhuǎn)折。國有企業(yè)勞動關(guān)系從2000年起到2004年通過實行下崗與失業(yè)雙軌關(guān)行，逐步到并軌運行，所有下崗人員全部納入失業(yè)保險，把“企業(yè)人”變?yōu)椤吧鐣恕保ㄟ^統(tǒng)一規(guī)范的市場機制配置勞動力資源，確立勞動力市2023-06-09308人看過
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察部門可以撤銷立案的，經(jīng)調(diào)查后如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章情節(jié)輕微并且已經(jīng)改正的，可以撤銷立案?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：(一)對依法應(yīng)當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;(二)對應(yīng)當改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;(三)對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當及時移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的，應(yīng)當依法移送司法機關(guān)。勞動保障監(jiān)察工作內(nèi)容是什么1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章是勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的一項重要職責(zé)。2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;3、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報、投訴;依法受理和查處對違2023-04-27466人看過 -
法律綜合知識一、勞動保障監(jiān)察是否可以適用回避制度勞動保障監(jiān)察可以適用回避制度，勞動保障監(jiān)察員與案件有利害關(guān)系的，就需要進行回避。《勞動保障監(jiān)察條例》第十六條勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。2023-06-09203人看過 -
勞動保障勞動監(jiān)察是對用人單位的違法行為進行調(diào)查處理，勞動仲裁是雙方發(fā)生勞動爭議以后的一種司法救濟途徑。勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機關(guān)實行行政執(zhí)法;而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察作用的是勞動行政部門的具體行政行為;而勞動仲裁則是一種準司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機構(gòu)對發(fā)生勞動關(guān)系雙方當事人具有約束力的行為。一、拖欠工資要找什么部門處理從法律中的規(guī)定來看一般是到當?shù)氐膭趧訄?zhí)法檢查大隊進行投訴，而也可以向法院申請支付令或者到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動者仲裁；如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動2023-03-11444人看過 -
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，阻撓勞動保障行政部門實施監(jiān)察的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：(一)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的；(二)不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；(三)經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；(四)打擊報復(fù)舉報人、投訴人的。違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。勞動監(jiān)察與仲裁的區(qū)別依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動爭議仲裁程序和勞動保障監(jiān)察程序是勞動者主要的法定維權(quán)渠道。當下兩個程序都存在各自的不足：1、按2023-06-14479人看過
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無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。隱瞞事實真相罰款勞動和社會保障部有關(guān)負責(zé)人在貫徹實施《勞動保障監(jiān)察條例》工作會上說，《條例》規(guī)定有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處2000元以上2萬元以下的罰款：無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的；不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。專職監(jiān)察員不夠用勞動和社會保障部副部長步正發(fā)說，目前全國共有專職勞動保障監(jiān)察員1.9萬人，其中真正在執(zhí)法一線的只占70％左右，少數(shù)縣市甚至還沒有2023-04-2567人看過 -
強制執(zhí)行一、強制執(zhí)行可以委托實施嗎強制執(zhí)行可以委托實施。委托代理的，應(yīng)當向人民法院提交經(jīng)委托人簽字或蓋章的授權(quán)委托書，寫明委托事項和代理的權(quán)限。委托代理人代為放棄、變更民事權(quán)利，或代為執(zhí)行和解，或代為收取執(zhí)行款項的，應(yīng)當有委托人的特別授權(quán)。”授權(quán)委托書是委托代理人參加訴訟的根據(jù)。委托人向人民法院提交授權(quán)委托書，并經(jīng)人民法院審查同意后，委托代理人即認為取得。為保證授權(quán)委托書的真實性，委托人必須在授權(quán)委托書中親自簽名或蓋章。僑居在國外的中華人民共和國公民從國外寄交或者托交的授權(quán)委托書，必須經(jīng)中華人民共和國駐該國的使領(lǐng)館證明;沒有使領(lǐng)館的，由與中華人民共和國有外交關(guān)系的第三國駐該國的使領(lǐng)館證明，再轉(zhuǎn)由中華人民共和國駐該第三國的使領(lǐng)館證明，或者由當?shù)氐膼蹏A僑團體證明。二、強制執(zhí)行收費標準？強制執(zhí)行收費標準如下：1.沒有執(zhí)行金額或者價額的，每件交納50元至500元。2.執(zhí)行金額或者價額不超過1萬元的，每件2023-06-06485人看過
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哪些行政部門可以對勞動者實施勞動保障監(jiān)察海南在線咨詢 2023-01-05勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況； （七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況 -
不實施勞動保障監(jiān)察怎么處罰四川在線咨詢 2021-12-13勞動保障部門不實施勞動安全監(jiān)督的處理：勞動安全部門不實施勞動安全監(jiān)督的，可以向上級機關(guān)或者當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埿姓?fù)議。行政復(fù)議是指與行政行為有法律利益的人認為行政機關(guān)的行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向有法律權(quán)限的行政機關(guān)申請復(fù)議的活動和制度。 -
勞動保障監(jiān)察工資結(jié)清就可以了嗎吉林省在線咨詢 2022-02-04把工資給農(nóng)民工結(jié)清，不就解決了。勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容主要是國家法定的勞動標準、事項以及社會保險規(guī)定的執(zhí)行情況。如：對用人單位強迫農(nóng)民工延長勞動時間、不給予必要的勞動保護和環(huán)境衛(wèi)生保護的情況進行行政處理和處罰?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》對用人單位侵害勞動者合法權(quán)益應(yīng)承擔的法律責(zé)任作出了明確規(guī)定，（指出具體條文）如用人單位侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的，將受到按每人1000元以上5000元以下的標準的罰款處罰 -
勞動保障監(jiān)察工作由誰負責(zé)廣東在線咨詢 2022-06-111、國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。 2、縣級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。 -
