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根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

一、拖欠工資打什么電話

對于拖欠工資，可以撥打全國統(tǒng)一的勞動保障電話12333進行投訴，或者當(dāng)?shù)?14聲訊查詢。為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，讓用人單位更加注重維護職工的利益，及時解決勞動者反映的問題，向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴的內(nèi)容包括：

（一）用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定，招用童工、收取抵押金；

（二）用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定，拒不簽訂勞動合同；

（三）用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動、未對未成年工進行健康檢查；

（四）用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定，超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假；

（五）用人單位違反工資支付規(guī)定，克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資、拒不遵守最低工資保障制度規(guī)定；

（六）用人單位違反社會保險規(guī)定，不依法繳納社會保險費；

（七）職業(yè)中介機構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定，提供虛假信息、違法亂收費；

（八）勞動者認(rèn)為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權(quán)益的。