哪些情況下勞動(dòng)監(jiān)察不予受理
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時(shí)間： 2024-01-11 11:54:14
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一、哪些情況下勞動(dòng)監(jiān)察不予受理
以下情況下勞動(dòng)監(jiān)察不予受理：
1．已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)；
2．有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查的事項(xiàng)；
3．勞動(dòng)違法行為已經(jīng)超過(guò)追究責(zé)任的時(shí)效；
4．屬于具體的行政爭(zhēng)議、民事財(cái)產(chǎn)糾紛等。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
二、勞動(dòng)監(jiān)察立案時(shí)間一般要多久？
立案期5個(gè)工作日，調(diào)查期60個(gè)工作日，案情復(fù)雜的經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以再延長(zhǎng)30個(gè)工作日（所以調(diào)查期最多是90個(gè)工作日），調(diào)查結(jié)束后15個(gè)工作日作出責(zé)令改正。用人單位期限內(nèi)不執(zhí)行責(zé)令改正的下達(dá)行政處理決定，還不執(zhí)行的交法院強(qiáng)制執(zhí)行，但執(zhí)行前有6個(gè)月的行政訴訟期。工作日不包含法定節(jié)假日和周六周末。如果用人單位所以趕上爭(zhēng)議比較大的不如到勞動(dòng)仲裁去，45天內(nèi)開(kāi)庭，開(kāi)庭后15天內(nèi)出裁決，15天后不上訴就生效。
三、勞動(dòng)監(jiān)察案件怎樣處理程序
勞動(dòng)監(jiān)察案件的處理程序是：
1．進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；
2．就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員；
3．要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問(wèn)書；
4．收集有關(guān)情況和資料；
5．委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十九條 【仲裁申請(qǐng)的受理和不予受理】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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一、哪些情況下賠償請(qǐng)求人申訴，法院不予受理?賠償請(qǐng)求人或者賠償義務(wù)機(jī)關(guān)申訴，有下列情形之一的，人民法院不予受理：(一)賠償委員會(huì)駁回申訴后，申訴人再次提出申訴的;(二)賠償請(qǐng)求人對(duì)作為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)的人民法院作出的決定不服，未在法定期限內(nèi)向其上一級(jí)人民法院賠償委員會(huì)申請(qǐng)作出賠償決定，在賠償義務(wù)機(jī)關(guān)的決定發(fā)生法律效力后直接向人民法院賠償委員會(huì)提出申訴的;(三)賠償請(qǐng)求人、賠償義務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)最高人民法院賠償委員會(huì)作出的決定不服提出申訴的;(四)賠償請(qǐng)求人對(duì)行使偵查、檢察職權(quán)的機(jī)關(guān)以及看守所主管機(jī)關(guān)、監(jiān)獄管理機(jī)關(guān)作出的決定，未在法定期限內(nèi)向其上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，或者申請(qǐng)復(fù)議后復(fù)議機(jī)關(guān)逾期未作出決定或者復(fù)議機(jī)關(guān)已作出復(fù)議決定，但賠償請(qǐng)求人未在法定期限內(nèi)向復(fù)議機(jī)關(guān)所在地的同級(jí)人民法院賠償委員會(huì)申請(qǐng)作出賠償決定，在賠償義務(wù)機(jī)關(guān)、復(fù)議機(jī)關(guān)的相關(guān)決定生效后直接向人民法院賠償委員會(huì)申訴的。二、賠償請(qǐng)求人可以委托哪2023-04-18258人看過(guò) -
勞動(dòng)保障這段內(nèi)容講述了用人單位未遵守勞動(dòng)法律與法規(guī)時(shí),勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理。如果勞動(dòng)者與用人單位因解除勞動(dòng)合同,雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未達(dá)成協(xié)議,應(yīng)通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。但是,勞動(dòng)保障監(jiān)察部門不予受理這種糾紛。若用人單位未遵守勞動(dòng)法律與法規(guī)，未向勞動(dòng)者提供相應(yīng)的賠償，或?qū)趧?dòng)者造成損害，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在這種情況下，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛，需依照我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理。如勞動(dòng)者與用人單位因解除勞動(dòng)合同，雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未達(dá)成協(xié)議，應(yīng)通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。對(duì)此糾紛，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門不予受理。 【 勞 動(dòng) 糾 紛 解 決 】 勞 動(dòng) 者 與 用 人 單 位 發(fā) 生 糾 紛 ， 需 依 照 勞 動(dòng) 法 規(guī) 處 理 。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛，需依照勞動(dòng)法規(guī)處理。具體來(lái)說(shuō)，糾紛的解決方式包括調(diào)解、仲裁和訴訟。首先，調(diào)解是一種解決勞動(dòng)糾2023-09-11404人看過(guò) -
勞動(dòng)監(jiān)察一、什么情況下勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以立案下面兩種情況可以進(jìn)行立案。舉報(bào)：任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)。投訴：勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門投訴。二、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》是為貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律制定。經(jīng)2004年10月26日國(guó)務(wù)院第68次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，由國(guó)務(wù)院于2004年11月1日發(fā)布，自2004年12月1日起施行。2023-05-29413人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)一、12315不予受理的情況(一)超過(guò)保修期或者購(gòu)買后超過(guò)保質(zhì)期的商品，被訴方已不再負(fù)有違約責(zé)任的;(二)達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已執(zhí)行，且沒(méi)有新情況、新理由的;(三)法院、仲裁機(jī)構(gòu)或者其他行政機(jī)關(guān)已經(jīng)受理或者處理的;(四)消費(fèi)者知道或者應(yīng)該知道自己的權(quán)益受到侵害超過(guò)一年的;(五)消費(fèi)者無(wú)法證實(shí)自己權(quán)益受到侵害的;(六)不符合國(guó)家法律、行政法規(guī)及規(guī)章的。二、12315撥打情形1、當(dāng)您的權(quán)益受到侵害，被投訴方屬于工商行政管理部門管轄時(shí);2、當(dāng)您在消費(fèi)過(guò)程中，當(dāng)您的合法權(quán)益受到侵害時(shí);3、當(dāng)您發(fā)現(xiàn)假冒偽劣商品及制售假冒偽劣商品的“黑窩點(diǎn)”時(shí)2023-05-2856人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)以下幾種情況不屬于勞動(dòng)監(jiān)察部門受理：1．勞動(dòng)者與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金發(fā)生爭(zhēng)議的事項(xiàng)。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)不支付補(bǔ)償金，或者對(duì)勞動(dòng)者造成損害依法應(yīng)當(dāng)給予賠償?shù)?，勞?dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定處理。如勞動(dòng)者與用人單位因解除勞動(dòng)合同，雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未達(dá)成協(xié)議，應(yīng)通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。對(duì)此糾紛，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門不予受理。2．已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)。對(duì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)，或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟程序辦理。如用工單位拖欠工資，勞動(dòng)者已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，就不能再向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)要求查處。3．有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查的事項(xiàng)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，由衛(wèi)生部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督部門、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等有關(guān)部門依照有關(guān)法律、行政法2023-02-06339人看過(guò) -
勞動(dòng)監(jiān)察一、舉報(bào)和投訴舉報(bào)：任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)。投訴：勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門投訴。二、受理與立案(一)書面投訴的原則：投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向人力資源和社會(huì)保障行政部門遞交投訴文書。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式,被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);2、勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)3、提供本人身份證件及復(fù)印件。4、勞動(dòng)關(guān)系證明材料。已簽訂的勞動(dòng)合同的，應(yīng)提交勞動(dòng)合同復(fù)印件;未簽訂勞動(dòng)合同的，可提供用人單位發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件作為憑證5、有與投訴請(qǐng)求事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)，應(yīng)提交該證據(jù)原件及復(fù)印件。(二)審查和立案對(duì)符合下列條件的投訴,人力資源和社會(huì)保障行政部2023-05-31389人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)哪些舉報(bào)投訴情況可以不予受理黑龍江在線咨詢 2022-06-06勞動(dòng)監(jiān)察不予受理的情形：用人單位違法行為已經(jīng)超過(guò)2年；勞動(dòng)者與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金發(fā)生爭(zhēng)議的事項(xiàng)；已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)；有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查的事項(xiàng)；其他。 -
勞動(dòng)監(jiān)察部門不予受理是指什么情況臺(tái)灣在線咨詢 2022-06-251、勞動(dòng)監(jiān)察部門不予受理的情形：不在其受案范圍內(nèi)，例如屬于具體的行政爭(zhēng)議、民事財(cái)產(chǎn)糾紛的；不在其管轄范圍內(nèi)；或者勞動(dòng)違法行為已經(jīng)超過(guò)追究責(zé)任的時(shí)效的等。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； 第十八條勞動(dòng)保障行政部 -
勞動(dòng)監(jiān)察處理什么情況可以不予立案廣西在線咨詢 2022-05-24以下幾種情況不屬于勞動(dòng)監(jiān)察部門受理： 1．勞動(dòng)者與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金發(fā)生爭(zhēng)議的事項(xiàng)。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)不支付補(bǔ)償金，或者對(duì)勞動(dòng)者造成損害依法應(yīng)當(dāng)給予賠償?shù)模瑒趧?dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定處理。如勞動(dòng)者與用人單位因解除勞動(dòng)合同，雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未達(dá)成協(xié)議，應(yīng)通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。對(duì)此糾紛，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門不予受理。 2．已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或已經(jīng)提起訴訟的事 -
勞動(dòng)監(jiān)察不予受理范圍有哪些,法律有哪些規(guī)定臺(tái)灣在線咨詢 2023-12-21勞動(dòng)監(jiān)察不予受理的范圍：具體的行政爭(zhēng)議；民事財(cái)產(chǎn)爭(zhēng)議；超過(guò)追究責(zé)任時(shí)效的爭(zhēng)議；不在其管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；或者勞動(dòng)爭(zhēng)議已獲得仲裁裁決或判決書的等。
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雇傭關(guān)系勞動(dòng)監(jiān)察受理什么情況？廣東在線咨詢 2022-07-24不會(huì)。勞動(dòng)監(jiān)察受理范圍:違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄;涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴。
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