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一、勞動監(jiān)察不予受理6個條件有哪些

根據(jù)勞動法律法規(guī)，以下狀況將導(dǎo)致勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)不受理該項(xiàng)投訴請求：

首先，涉及到因薪資福利、補(bǔ)償金等引發(fā)的勞資糾紛；

其次，這類糾紛已在勞動仲裁委員會進(jìn)行了審理或是已向法院提交了訴訟請求；

第三，關(guān)于勞動安全和衛(wèi)生方面的監(jiān)督檢查事宜；

最后，用人單位的違規(guī)行為若已超過法定時限兩年以上。

《關(guān)于實(shí)施＜勞動保障監(jiān)察條例＞若干規(guī)定》第十五條

有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：

（一）應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的；

（二）已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁的；

（三）已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的。

二、勞動監(jiān)察不予受理有哪些情形

以下屬勞動監(jiān)察部門不受理的幾種情況：

1．勞動者與用人單位之間因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金引發(fā)的紛爭問題，屬于此類范疇。

2．已經(jīng)按照勞動爭議處理程序或者已向法院提起訴訟的事務(wù)，同樣不在受理之列。

3．涉及到的相關(guān)事宜屬于勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查的范圍。

4．如果用人單位的違法行為已經(jīng)超過了2年的時間限制，那么也將被免于責(zé)任追究。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

法律是社會的基石，是維護(hù)社會秩序和公正的重要手段。我們每個人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“勞動監(jiān)察不予受理6個條件有哪些”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。