什么情況下勞動(dòng)監(jiān)察不予受理申請(qǐng)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-04 03:22:33
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一、什么情況下勞動(dòng)監(jiān)察不予受理申請(qǐng)
勞動(dòng)監(jiān)察不予受理申請(qǐng)的情況下：
1．申請(qǐng)事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)監(jiān)察部門的職責(zé)范圍，或者不屬于本級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門的管轄范圍。
2．申請(qǐng)事項(xiàng)已經(jīng)超過勞動(dòng)監(jiān)察部門規(guī)定的受理期限，或者申請(qǐng)人已經(jīng)就同一事項(xiàng)向其他部門提出申請(qǐng)并已受理。
3．申請(qǐng)人提供的材料不齊全或者不符合法定形式，或者申請(qǐng)人拒絕補(bǔ)正材料。
4．申請(qǐng)事項(xiàng)不符合法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，或者不符合法律、法規(guī)、規(guī)章的適用條件。
二、勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察在哪些方面存在差異
勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察在以下方面存在差異：
1．執(zhí)法主體不同，勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法部門是勞動(dòng)保障部門，勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法部門是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)；
2．法律地位不同，勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政單位與個(gè)人，而仲裁機(jī)構(gòu)屬于第三人；
3．法律后果不同，勞動(dòng)監(jiān)察一般屬于行政行為，仲裁機(jī)構(gòu)屬于民事行為。
三、勞動(dòng)監(jiān)察投訴多久才能有所回應(yīng)
一般會(huì)在五個(gè)工作日內(nèi)受理。勞動(dòng)局投訴一般在立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)有效果；若案件情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。符合立案條件的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)立即立案。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第一十七條
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1、不符合申請(qǐng)時(shí)效規(guī)定的；2、所述傷害基本事實(shí)不清、材料不全的；3、不符合管轄權(quán)規(guī)定或者無書面委托代理關(guān)系的；4、當(dāng)事人就傷害待遇向人民法院提起訴訟，人民法院判決所認(rèn)定事實(shí)不在工傷范圍的；5、已經(jīng)由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁并已執(zhí)行傷害待遇，或由勞動(dòng)仲裁調(diào)解，雙方就傷害待遇達(dá)成協(xié)議且已執(zhí)行的；6、出現(xiàn)其他與本辦法不符的情況。有哪些情況對(duì)于勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定申請(qǐng)是不予受理的工傷認(rèn)定不予受理情況如下：1．對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。2．對(duì)于工傷認(rèn)定超過申請(qǐng)時(shí)效的，除特殊原因外（具體指勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等），工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請(qǐng)，不予受理。3．傷者或者傷者家屬、用人單位對(duì)所申請(qǐng)的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒咭患?jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣?/div>2023-08-17477人看過-
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭議仲裁在哪些情況下是不予受理的勞動(dòng)仲裁不予受理的情形如下：1、申請(qǐng)人不具備主體資格;2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭議無直接利害關(guān)系，申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人，申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人和利害關(guān)系人;3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的范圍;4、爭議不屬于仲裁委員會(huì)管轄;5、仲裁申請(qǐng)超過法律規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效;6、申請(qǐng)及相關(guān)材料不符合要求。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁不予受理怎么辦人民法院對(duì)上述勞動(dòng)仲裁不予受理情形的處理方式(一)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由不予受理的，當(dāng)事人起訴后法院經(jīng)2023-01-31428人看過
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勞動(dòng)監(jiān)察一、勞動(dòng)監(jiān)察為什么不受理保險(xiǎn)勞動(dòng)監(jiān)察主要是處理勞動(dòng)者和公司的問題的，如果是勞動(dòng)者的保險(xiǎn)問題是可以受理的。二、勞動(dòng)監(jiān)察主要受理內(nèi)容1、社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況;2、勞動(dòng)合同的訂立和履行情況;3、單位招聘職工的行為;4、勞動(dòng)者的工作時(shí)間;5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況;6、單位支持職工工資的情況;7、國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況;8、單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;9、社會(huì)保險(xiǎn)金給付情況;10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況;11、單位和勞動(dòng)者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況;12、社會(huì)職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書的情況;13、承辦境外承包工程，對(duì)外勞務(wù)合作，公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況;14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。2023-05-10190人看過 -
自首根據(jù)我國刑法，以下六種情況下可以依法免除刑事處罰：（1）正當(dāng)防衛(wèi)；（2）緊急避險(xiǎn)；（3）犯罪以后自動(dòng)投案，如實(shí)供述自己的罪行的；（4）被脅迫參加犯罪；（5）犯罪預(yù)備、未遂、中止；（6）自首。一、情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認(rèn)為是犯罪的；二、犯罪已過追訴時(shí)效期限的；三、經(jīng)過特赦令免除刑罰的；四、依照刑法告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴的；五、犯罪嫌疑人、被告人死亡的；六、其他法律規(guī)定免予追究刑事責(zé)任的。檢察院不予受理的案件類型在法律中，檢察院不受理案件主要有兩種類型：一是案件已經(jīng)過了追訴時(shí)效；二是案件事實(shí)不清，證據(jù)不足。如果案件已經(jīng)過了追訴時(shí)效，那就意味著犯罪行為已經(jīng)超過法律規(guī)定的起訴期限，檢察院不能再對(duì)犯罪行為進(jìn)行追究。如果案件事實(shí)不清，證據(jù)不足，那就意味著檢察院不能確定犯罪行為是否存在，也不能確定是誰犯罪的，因此不能對(duì)犯罪行為進(jìn)行起訴。根據(jù)上述情況，檢察院不會(huì)接受案件的處理，主要是因2023-11-22335人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)監(jiān)察處理什么情況可以不予立案廣西在線咨詢 2022-05-24以下幾種情況不屬于勞動(dòng)監(jiān)察部門受理： 1．勞動(dòng)者與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金發(fā)生爭議的事項(xiàng)。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)不支付補(bǔ)償金，或者對(duì)勞動(dòng)者造成損害依法應(yīng)當(dāng)給予賠償?shù)?，勞?dòng)者與用人單位發(fā)生爭議，依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議的規(guī)定處理。如勞動(dòng)者與用人單位因解除勞動(dòng)合同，雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未達(dá)成協(xié)議，應(yīng)通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。對(duì)此糾紛，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門不予受理。 2．已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理或已經(jīng)提起訴訟的事 -
勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)哪些舉報(bào)投訴情況可以不予受理黑龍江在線咨詢 2022-06-06勞動(dòng)監(jiān)察不予受理的情形：用人單位違法行為已經(jīng)超過2年；勞動(dòng)者與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金發(fā)生爭議的事項(xiàng)；已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理或已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)；有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查的事項(xiàng)；其他。 -
破產(chǎn)申請(qǐng)不予受理是什么情況江西在線咨詢 2022-06-29人民法院經(jīng)過審查，如果認(rèn)為破產(chǎn)申請(qǐng)不符合破產(chǎn)受理的法定條件，但可以補(bǔ)救的，應(yīng)當(dāng)給申請(qǐng)人補(bǔ)救的機(jī)會(huì)，不能補(bǔ)救的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請(qǐng)。在審判實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)注意分別情況進(jìn)行處理： 1、對(duì)不具備形式要件，但可以補(bǔ)救的破產(chǎn)申請(qǐng)，可以責(zé)令申請(qǐng)人限期補(bǔ)救。例如，人民院經(jīng)審查認(rèn)為破產(chǎn)申請(qǐng)需要更正、補(bǔ)充材料的，可以責(zé)令申請(qǐng)人限期更正、補(bǔ)充申請(qǐng)人按期更正、補(bǔ)充后，人民法院再根據(jù)對(duì)實(shí)質(zhì)要件審查的結(jié)果依法決定是否受理申請(qǐng)人未按 -
雇傭關(guān)系勞動(dòng)監(jiān)察受理什么情況？廣東在線咨詢 2022-07-24不會(huì)。勞動(dòng)監(jiān)察受理范圍:違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄;涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴。 -
申請(qǐng)人在什么情況下下下審查部門作出不予受理決定的，不予受理通知澳門在線咨詢 2022-03-15申請(qǐng)人有下列情形之一的，審查部門作出不予受理申請(qǐng)決定：(一)通知申請(qǐng)人補(bǔ)正申請(qǐng)材料，申請(qǐng)人在三十個(gè)工作日內(nèi)未能提交全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料的；(二)申請(qǐng)人在三十個(gè)工作日內(nèi)提交的補(bǔ)正申請(qǐng)材料仍然不齊全或者仍然不符合法定形式的；(三)法律、行政法規(guī)及中國證監(jiān)會(huì)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)作出不予受理申請(qǐng)決定的情形。決定不予受理申請(qǐng)的，審查部門說明不予受理的理由，由受理部門制作不予受理通知，告知申請(qǐng)人或者其受托人取回申請(qǐng)材料
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