勞動監(jiān)察什么情況下會出調(diào)解書
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時間： 2023-06-14 14:20:10
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這個是在雙方調(diào)解成功的時候。
調(diào)解步驟
(1)調(diào)解申請
指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。
(2)案件受理
案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。
調(diào)解委員會受理審查中，主要就三項內(nèi)容進行審查：一是調(diào)解申請人的資格；二是爭議案件是否屬勞動爭議案件；三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。調(diào)解委員會在對案件進行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當事人。
(3)進行調(diào)查
案件受理后，調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭議雙方當事人爭議的事實及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù)；調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法；察看和翻閱有關(guān)勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。
(4)實施調(diào)解
實施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進行調(diào)解。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關(guān)部門或個人也可以參加。
實施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達成協(xié)議，這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達不成協(xié)議，這時要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見書，提出對爭議的有關(guān)處理意見。
(5)調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行
調(diào)解協(xié)議達成后，爭議雙方當事人都應(yīng)按達成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。
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什么情況下應(yīng)當向勞動調(diào)解委員會提出回避河北在線咨詢 2023-06-03根據(jù)《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》第19條規(guī)定，調(diào)解委員會成員有下列情形之一者，應(yīng)當回避，當事人有權(quán)以口頭或書面形式申請，要求其回避： (1)是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的； (2)與勞動爭議有利害關(guān)系的； (3)與勞動爭議當事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。 調(diào)解委員會對當事人的回避申請應(yīng)及時作出決定，并以口頭或書面形式通知當事人。 -
勞動監(jiān)察調(diào)解書和勞動仲裁調(diào)解書的區(qū)別有哪些廣西在線咨詢 2022-05-20第一，性質(zhì)不同。勞動法兼有公法和私法的特征，勞動爭議適用調(diào)解、仲裁是由勞動法所具有的私法因素決定的；勞動監(jiān)察的產(chǎn)生是由勞動法所具有的公法因素決定的。其中，從合同到仲裁，帶有傳統(tǒng)的私法特征；而從基準到監(jiān)察則主要體現(xiàn)公法的特征。 第二，機構(gòu)不同。勞動爭議仲裁機構(gòu)的建立，三方原則是國際上普遍遵循的原則。勞動監(jiān)察的設(shè)立，主要強調(diào)行政性，它是國家機關(guān)依法行政的機構(gòu)。 第三，適用法律規(guī)范不同。勞動法律規(guī)范按其 -
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當勞動爭議調(diào)解委員會成員什么情況下回避？天津在線咨詢 2023-12-23勞動爭議調(diào)解委員會成員應(yīng)回避的情形： (一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的; (二)與本案有利害關(guān)系的; (三)與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的; (四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。 -
什么情況下適用勞動爭議調(diào)解仲裁法澳門在線咨詢 2022-05-27中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 《中華人民共和國勞動
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