久久久www免费人成精品,久久久久久国产精品美女,精品无码一区二区三区在线

勞動保障監(jiān)察人員違法行使職權(quán)是否負有賠償責任

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 17:41:10 182 人看過

根據(jù)我國相關(guān)法律，勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察人員非法行使職權(quán)，侵害用人單位或者勞動者合法權(quán)益的，依照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十一條的規(guī)定承擔賠償責任勞動保障監(jiān)察人員在履行職責過程中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察人員非法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動者合法權(quán)益的，依法追究刑事責任，依法承擔賠償責任，督促用人單位落實

勞動保障行政部門的一項重要職責是宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章

檢查用人單位遵守勞動保障法律的情況，規(guī)章制度

3.受理違反勞動和社會保障法律、法規(guī)或規(guī)章的舉報和投訴

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

勞動保障監(jiān)察人員違法違紀能否被起訴
225人看過
基層勞動保障監(jiān)察工作人員的職責
218人看過
縣級勞動保障監(jiān)察由誰負責
322人看過
誰負責行使監(jiān)察權(quán)？
229人看過
勞動保障監(jiān)察員或者勞動保障行政部門濫用職權(quán)怎么處理
63人看過
北京市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)實行首席勞動保障監(jiān)察員管理辦法
256人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動保障相關(guān)文章

法律綜合知識
由何部門負責勞動保障監(jiān)察工作

一、由何部門負責勞動保障監(jiān)察工作勞動行政監(jiān)察部門是縣級以上地方人民政府勞動行政部門。國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作。縣級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第三條國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。縣級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。二、老板拖欠工資勞動者能否向勞動監(jiān)察部門舉報用人單位拖欠工資的，勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)，用勞動監(jiān)察部門舉報用人單位拖欠工資，勞動監(jiān)察部門調(diào)查后確實有拖欠工資行為的，責令用人單位限期支付。勞動監(jiān)督部門未及時處理的，勞動者可以申請勞動仲裁追討工資。《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保

2023-09-08

486人看過
勞動保障
勞動保障監(jiān)察員的違法違紀可以控告嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為的，任何組織或者個人有權(quán)向勞動保障行政部門或者有關(guān)機關(guān)檢舉、控告?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十二條勞動保障監(jiān)察員依法履行勞動保障監(jiān)察職責，受法律保護。勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為，有權(quán)向勞動保障行政部門或者有關(guān)機關(guān)檢舉、控告。社會保障與勞動保障的區(qū)別勞動保障是指以保護勞動者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對勞動關(guān)系調(diào)整的法律制度。社會保障是指國家通過立法，積極動員社會各方面資源，保證無收入、低收入以及遭受各種意外災(zāi)害的公民能夠維持生存，保障勞動者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育時的基本生活不受影響，同時根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展狀況，逐步增進公共福利水平，提高國民生活質(zhì)量。從勞動保障和社會保險的關(guān)系來看

2023-06-14

58人看過
勞動保障
哪些勞動保障監(jiān)察適用、執(zhí)行勞動保障監(jiān)察條例

一、哪些勞動保障監(jiān)察適用、執(zhí)行勞動保障監(jiān)察條例1、適用、執(zhí)行勞動保障監(jiān)察條例的情形如下：(1)對企業(yè)和個體工商戶進行勞動保障監(jiān)察，適用勞動保障監(jiān)察條例。(2)對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動保障監(jiān)察，依照勞動保障監(jiān)察條例執(zhí)行。2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二條二、勞動監(jiān)察的主要特征1、勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是縣級以上勞動行政部門，而不是其他國家機關(guān)或組織。2、勞動監(jiān)察的內(nèi)容是勞動關(guān)系當事人應(yīng)當遵守的勞動法律規(guī)范。3、勞動監(jiān)察必須依照行政執(zhí)法程序進行。4、勞動行政部門作出的勞動監(jiān)察決定是具有法律效力的具體行政行為，當事人必須遵照執(zhí)行。勞動監(jiān)察對象對行政決定不服時，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟;但在復(fù)議和訴訟過程中，勞動監(jiān)察決定一般不中止執(zhí)行。

2023-06-19

296人看過
勞動保障
勞動保障監(jiān)察職責和內(nèi)容是如何的

市和縣級市、區(qū)(開發(fā)區(qū))勞動保障部門設(shè)立相應(yīng)的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)。(一)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)履行下列職責：1、督促用人單位貫徹執(zhí)行勞動保障方針政策和勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章;2、對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行監(jiān)督檢查，依法查處和糾正違法行為;3、受理對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的舉報;4、承辦同級政府或者上一級勞動行政部門交辦的勞動保障監(jiān)察案件;5、配合有關(guān)部門處理因勞動保障糾紛引起的職工集體上訪、罷工等突發(fā)事件;6、指導下級勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)工作;7、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督職責。市和縣級市、區(qū)的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在業(yè)務(wù)上受上級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)督、指導。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)配備專職勞動保障監(jiān)察員，聘任兼職勞動保障監(jiān)察員。(二)勞動保障監(jiān)察員有下列權(quán)利和義務(wù)：勞動保障監(jiān)察員執(zhí)行監(jiān)察公務(wù)時，行使下列職權(quán)：1、依法進入用人單位進行監(jiān)督檢查，并對勞

2023-05-05

131人看過

法人
監(jiān)督員是否對法人的違法行為負責

法人有違法行為的，由監(jiān)察人承擔責任，監(jiān)察人需要承擔監(jiān)督不力的責任（一）超出登記機關(guān)核準登記的經(jīng)營范圍從事違法經(jīng)營活動的；（二）向登記機關(guān)、稅務(wù)機關(guān)隱瞞真實情況或者弄虛作假的；（三）抽逃資金、隱匿財產(chǎn)逃避債務(wù)的；（四）解散后擅自處分財產(chǎn)的，撤銷、破產(chǎn)（五）變更、終止時未及時申請登記、公告的，使利害關(guān)系人遭受重大損失的；（六）從事法律禁止的其他損害國家或者社會公眾利益的活動的。認定法人犯罪，追究法人刑事責任，必須有法人犯罪事實。沒有法人犯罪事實的存在，法人刑事責任的實現(xiàn)就會成為無源之水、無本之木。有學者曾認為，“所謂‘法人犯罪’實際上不是法人本身的犯罪，而是法人機關(guān)的自然人以法人名義實施的犯罪?！?。按照這種觀點，法人不可能實施犯罪行為，法人犯罪事實不存在，意味著法人承擔刑事責任的事實依據(jù)不存在。誠然，法人制度是傳統(tǒng)民法中的一項制度。然而，隨著商品經(jīng)濟的發(fā)展，法人的活動范圍也從民法領(lǐng)域向經(jīng)濟法、

2023-05-02

442人看過
勞動保障
實際運用上勞動保障監(jiān)察有哪些法律責任

一，實際運用上勞動保障監(jiān)察有哪些法律責任(1)監(jiān)察用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;(2)監(jiān)察用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;(3)監(jiān)察用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(4)監(jiān)察用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;(5)監(jiān)察用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;(6)監(jiān)察用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;(7)監(jiān)察用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;(8)監(jiān)察職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;(三)勞務(wù)派遣單位和用工

2023-04-16

153人看過
勞動保險
違反勞動合同法的員工是否有賠償責任？

“勞動者違反勞動合同法的賠償是存在的，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔賠償責任外，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！眲趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用；2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、勞動合同約定的其他賠償費用。職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技

2023-07-04

233人看過
辭職
勞動者不當行使辭職權(quán)的賠償責任

根據(jù)《勞動法》一百零二條的規(guī)定，勞動者不當行使辭職權(quán)。辭職違約金問題關(guān)于辭職違約金問題。《勞動合同法》規(guī)定，除以下兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金：1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的

2023-04-22

386人看過

勞動保障
法律責任：勞動保障部門工作人員的違規(guī)行為

勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：1、無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的；2、未妥善保管申請工傷認定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的；3、收受當事人財物的。行政許可機關(guān)及其工作人員的法律責任違反《行政許可法》第17條規(guī)定設(shè)定的行政許可，有關(guān)機關(guān)應(yīng)當責令設(shè)定該行政許可的機關(guān)改正，或者依法予以撤銷。行政機關(guān)及其工作人員違反《行政許可法》的規(guī)定，有下列情形之一的，由其上級行政機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)責令改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分：第一，對符合法定條件的行政許可申請不予受理的；第二，不在辦公場所公示依法應(yīng)當公示的材料的；第三，在受理、審查、決定行政許可過程中，未向申請人、利害關(guān)系人履行法定告知義務(wù)的；第四，申請人提交的申請材料不齊全、不符合法定形式，不

2023-07-06

344人看過
勞動保障
勞動保障監(jiān)察院如何保障勞動者權(quán)益？

為保障勞動者的權(quán)益,需要加強勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳和實施,并定期檢查用人單位的遵守情況。若發(fā)現(xiàn)用人單位違規(guī)行為,應(yīng)及時受理舉報和投訴,并依法進行糾正和查處。為了促進勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的實施，需要宣傳并督促用人單位確保其實施。（2）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。（三）受理違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的舉報和投訴。（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。勞動監(jiān)察處理根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同、未按期足額繳納社會保險費、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者提供勞動安全衛(wèi)生條件或者未依法為勞動者提供社會保險福利等行為都違反了勞動法的規(guī)定。對于違反上述規(guī)定的行為，勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)責令改正，并可以處以罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等行政處罰。對于直接負責的主管人員和其他直接責任人員，勞動監(jiān)察機構(gòu)可以處以罰款，情節(jié)嚴重的還可以處以撤

2023-11-23

435人看過
勞動保障
勞動保障行政部門工作人員違規(guī)的法律責任有什么

勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：1、無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的；2、未妥善保管申請工傷認定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的；3、收受當事人財物的。一、工傷認定程序法律規(guī)定是如何的工傷認定的流程：1、提出工傷認定申請。2、遞交材料。3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實。4、勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。二、申請鑒定工傷等級注意事項申請鑒定工傷等級注意事項：1、要自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認定；2、認定為工傷后，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；3、如果用人單位沒有提出工傷認定的，職工本人或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)可以直接申請鑒定。三、工傷勞動能力具體鑒定程序是

2023-02-25

207人看過
工會
工會負責勞動保護監(jiān)督檢查員的職權(quán)

工會的勞動保護監(jiān)督檢查員依法具有以下職權(quán)：參與勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的制定與執(zhí)行；監(jiān)督檢查勞動安全衛(wèi)生工作；制止違章指揮、違章作業(yè)；發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)隱患要求采取緊急措施；依法參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理；參加工程項目勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計審查和竣工驗收；監(jiān)督檢查企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)狀況；支持基層工會開展工作。一、專項集體合同是什么專項集體合同是用人單位和勞動者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章簽訂的專項書面協(xié)議。專項集體合同的訂立、效力和爭議處理。簽訂主要涉及以下情況：1、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同；2、保護女職工權(quán)益專項集體合同；3、工資調(diào)整機制專項集體合同。為進一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，加強安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，維護職工的安全健康合法權(quán)益，促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合某行業(yè)、某企業(yè)實際訂立勞動安全衛(wèi)生專項協(xié)議。二、集體合同的簽訂方法有什么企業(yè)職工一方與用人

2023-03-21

255人看過

勞動保障
勞動保障監(jiān)察人員回避情況如何

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動保障監(jiān)察人辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當回避《勞動保障監(jiān)察條例》第十六條勞動和社會保障監(jiān)察人員進行調(diào)查檢查不得少于兩人，勞動和社會保障監(jiān)督人辦理的勞動和社會保障監(jiān)督事項與其本人或者近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當佩戴勞動和社會保障監(jiān)督標志，出示勞動和社會保障監(jiān)督證件，勞動監(jiān)察是指勞動行政部門對勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查的執(zhí)法行為，制止、糾正違反勞動法律、法規(guī)的行為，必要時依法給予處分；勞動保障監(jiān)察條例；根據(jù)《若干規(guī)定》第十八條規(guī)定，勞動保障行政部門應(yīng)當自接到投訴之日起5個工作日內(nèi)受理符合下列條件的投訴：，并于受理之日立案查處：（1）2年內(nèi)發(fā)生違反勞動和社會保障法的行為（2）有明確的投訴用人單位，侵害投訴人合法權(quán)益的，因用人單位違反勞動和社會保障法造成的。

2023-05-07

320人看過
勞動保障
《安徽省勞動保障監(jiān)察辦法》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察重點是什么？

《辦法》規(guī)定，用人單位的以下行為是勞動保障監(jiān)察的重點：1、非法招用未滿十六周歲未成年人的；2、扣押招用勞動者的居民身份證和其他證件，要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物的；3、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；4、不依法與勞動者簽訂勞動合同或者違法解除、終止勞動合同的；5、不依法支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)模?、違反國家規(guī)定廷長勞動者工作時間的；7、克扣或者拖欠勞動者工資的；8、拒不支付或者不按標準支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節(jié)假日加班工資報酬的；9、以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；10、違反女職工、未成年工、殘疾職工特殊勞動保護規(guī)定的；11、使用應(yīng)當取得而未取得國家職業(yè)資格證書的勞動者從事相應(yīng)技術(shù)式種的；12、不按規(guī)定參加社會保險的；13、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的

2023-06-10

362人看過