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一、哪些勞動(dòng)保障監(jiān)察適用、執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察條例1、適用、執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的情形如下：(1)對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用勞動(dòng)保障監(jiān)察條例。(2)對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照勞動(dòng)保障監(jiān)察條例執(zhí)行。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二條二、勞動(dòng)監(jiān)察的主要特征1、勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門，而不是其他國(guó)家機(jī)關(guān)或組織。2、勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)法律規(guī)范。3、勞動(dòng)監(jiān)察必須依照行政執(zhí)法程序進(jìn)行。4、勞動(dòng)行政部門作出的勞動(dòng)監(jiān)察決定是具有法律效力的具體行政行為，當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)象對(duì)行政決定不服時(shí)，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟;但在復(fù)議和訴訟過程中，勞動(dòng)監(jiān)察決定一般不中止執(zhí)行。

第一條為落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制，加大責(zé)任追究力度，增強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察員在執(zhí)法工作中的責(zé)任感，促進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法水平的提高，決定在市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)行首席勞動(dòng)保障監(jiān)察員（以下簡(jiǎn)稱“首席監(jiān)察員”）制度，特制定本辦法。第二條首席監(jiān)察員是指在勞動(dòng)保障監(jiān)察案件查處過程中承擔(dān)第一責(zé)任人的勞動(dòng)保障監(jiān)察員。首席監(jiān)察員由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定，全面負(fù)責(zé)某一具體勞動(dòng)保障違法案件的調(diào)查處理，并直接對(duì)辦案質(zhì)量負(fù)責(zé)。第三條首席監(jiān)察員應(yīng)具備以下條件：（一）有較強(qiáng)的勞動(dòng)保障政策業(yè)務(wù)能力，熟悉勞動(dòng)保障監(jiān)察工作各項(xiàng)規(guī)定，辦案經(jīng)驗(yàn)比較豐富；（二）對(duì)勞動(dòng)保障違法行為有較強(qiáng)的分析判斷能力，能準(zhǔn)確運(yùn)用勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，依據(jù)實(shí)際情況恰當(dāng)掌握自由裁量權(quán)；（三）作風(fēng)正派、秉公執(zhí)法、責(zé)任心強(qiáng)、勤政廉潔；（四）有擔(dān)任專職勞動(dòng)保障監(jiān)察員一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)并參與查辦過5件（含）以上行政處罰（處理）案件；（五）經(jīng)市勞動(dòng)保障行政部門組織

一、公益訴訟案件監(jiān)察人員回避情形檢察院公益訴訟中，檢察人員回避的情形包括：是行政公益訴訟當(dāng)事人近親屬，或者有其他關(guān)系，可能影響案件公正辦理的;民事公益訴訟當(dāng)事人的近親屬，或者有其他關(guān)系，可能影響案件公正辦理的等。《人民檢察院公益訴訟辦案規(guī)則》第十九條檢察人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避，當(dāng)事人、訴訟代理人有權(quán)申請(qǐng)其回避：(一)是行政公益訴訟行政機(jī)關(guān)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、訴訟代理人近親屬，或者有其他關(guān)系，可能影響案件公正辦理的;(二)是民事公益訴訟當(dāng)事人、訴訟代理人近親屬，或者有其他關(guān)系，可能影響案件公正辦理的。應(yīng)當(dāng)回避的檢察人員，本人沒有自行回避，當(dāng)事人及其訴訟代理人也沒有申請(qǐng)其回避的，檢察長(zhǎng)或者檢察委員會(huì)應(yīng)當(dāng)決定其回避。前兩款規(guī)定，適用于翻譯人員、鑒定人、勘驗(yàn)人等。第二十條檢察人員自行回避的，應(yīng)當(dāng)書面或者口頭提出，并說明理由?？陬^提出的，應(yīng)當(dāng)記錄在卷。二、檢察機(jī)關(guān)提起公益訴訟的意

《行政監(jiān)察法》第十四條規(guī)定：“監(jiān)察人員辦理的監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避?！鞭k理監(jiān)察事項(xiàng)的回避，是指監(jiān)察人員不得參與與本人或者其近親屬有利害關(guān)系的監(jiān)察事項(xiàng)。根據(jù)本條的規(guī)定，監(jiān)察人員實(shí)行回避的情況有兩種：一種是辦理的監(jiān)察事項(xiàng)與本人有利害關(guān)系的;另一種是辦理的監(jiān)察事項(xiàng)與本人的近親屬有利害關(guān)系的，“近親屬”是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹?！坝欣﹃P(guān)系”是指可能影響案件公正處理的各種關(guān)系。回避的提出有以下幾種情況：(1)監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)其工作人員具備回避條件，應(yīng)不安排有關(guān)人員辦理監(jiān)察事項(xiàng)，已做出安排的，要做調(diào)整。(2)辦理監(jiān)察事項(xiàng)的監(jiān)察人員認(rèn)為自己屬于本條規(guī)定的情形之一，主動(dòng)提出回避。(3)被監(jiān)察的部門、人員認(rèn)為承辦監(jiān)察事項(xiàng)的監(jiān)察人員具備回避條件，有權(quán)提出申請(qǐng)，要求更換承辦人。(4)檢舉人、控告人、申訴人以及與監(jiān)察事項(xiàng)有利害關(guān)系的公民、法人或其他組織提出監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)回避的

檢察人員（指各級(jí)人民檢察院檢察官、書記員、司法行政人員和司法警察）之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得同時(shí)擔(dān)任下列職務(wù)：1、同一人民檢察院的檢察長(zhǎng)、副檢察長(zhǎng)、檢察委員會(huì)委員；2、同一人民檢察院的檢察長(zhǎng)、副檢察長(zhǎng)和檢察員、助理檢察員、書記員、司法警察、司法行政人員；3、同一工作部門的檢察員、助理檢察員、書記員、司法警察、司法行政人員；4、上下相鄰兩級(jí)人民檢察院的檢察長(zhǎng)、副檢察長(zhǎng)。申請(qǐng)檢察人員回避怎樣處理1、當(dāng)事人及其法定代理人申請(qǐng)出庭的檢察人員回避的，人民法院應(yīng)當(dāng)區(qū)分情況作出處理：（1）屬于刑事訴訟法第二十九條、第三十條規(guī)定情形的回避申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)決定休庭，并通知人民檢察院盡快作出決定；（2）不屬于刑事訴訟法第二十九條、第三十條規(guī)定情形的回避申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭駁回，并不得申請(qǐng)復(fù)議。2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國(guó)刑事訴訟法的解釋》第三條

勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。《安徽省勞動(dòng)保障監(jiān)察辦法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡查、書面審查和接受舉報(bào)投訴調(diào)查等形式進(jìn)行。形式內(nèi)容：禁止用人單位的下列行為：1、在媒體上公開發(fā)布招工信息時(shí)，不將招工簡(jiǎn)章送勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門備案的；2、違反持證上崗的規(guī)定，使用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事相應(yīng)工作的；3、招工中收取報(bào)名費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金或變相收取其他名目費(fèi)用的；4、違反規(guī)定招用未滿16周歲的未成年人的；5、安排女職工、未成年工從事禁忌勞動(dòng)的；6、不依法簽訂勞動(dòng)合同和集體合同的；7、克扣、無故拖欠職工工資的；8、不支付延長(zhǎng)職工工作時(shí)間工資的；9、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；10、解除勞動(dòng)合同后，不按規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?1、不參加社會(huì)保險(xiǎn)或不履行社

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴?？梢酝对V的事項(xiàng)包括：（1）用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招聘童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押身份證件等；（2）用人單位違反勞動(dòng)合同的。拒絕簽訂勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同后，不按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（三）用人單位違反女職工和未成年職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的；（4）用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的。比如加班加點(diǎn)，強(qiáng)迫加班加點(diǎn)，不依法安排工人休假等。；（5）用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒絕支付加班工資、拒絕遵守最低工資保障制度等。；（六）用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)的。用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險(xiǎn)的，工傷責(zé)任由農(nóng)民工承擔(dān)等；（七）職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的。提供虛假信息等；（8）勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其他勞動(dòng)保障合法權(quán)益的。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)

?依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄用。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第四條縣級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。勞動(dòng)保障行政部門和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄用。勞動(dòng)保障監(jiān)察證件由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)制。勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴需要帶什么材料1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴所需要材料如下：(1)投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門遞交投訴文書。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況;②勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)，并應(yīng)有投訴人的簽名或蓋章。(2)投訴人證明材料。投訴人的身

一、什么情況下我們可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的行為時(shí)，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。具體如下：1、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)的。2、有明確的被投訴單位，投訴人與被投訴單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為所造成的。3、屬勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄的。區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄在區(qū)工商行政管理、機(jī)構(gòu)編制、民政等部門登記注冊(cè)的企業(yè)，事業(yè)單位，民辦非企業(yè)組織以及個(gè)體工商戶。二、如何正確地進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴根據(jù)《關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》第十二條，勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴（可就近向用人單位用工所在地的區(qū)或者市勞動(dòng)保障行政部門投訴）。對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向

根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，任何組織或者個(gè)人都有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)報(bào)告《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十二條勞動(dòng)保障監(jiān)察人員依法履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)，受法律保護(hù)。勞動(dòng)保障監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤勉廉潔，任何組織和個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告社會(huì)保障與勞動(dòng)保障的區(qū)別。勞動(dòng)保障制度的目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，它不同于其他調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律制度，社會(huì)保障是指國(guó)家通過立法，積極調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面的資源，保障沒有收入的公民，低收入、遭受各種突發(fā)災(zāi)害的勞動(dòng)者能夠生存，保障勞動(dòng)者的基本養(yǎng)老、失業(yè)、患病、工傷、生育生活不受影響，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展逐步提高公益性水平，提高國(guó)民生活質(zhì)量

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。一、拖欠工資打什么電話對(duì)于拖欠工資，可以撥打全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障電話12333進(jìn)行投訴，或者當(dāng)?shù)?14聲訊查詢。為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，讓用人單位更加注重維護(hù)職工的利益，及時(shí)解決勞動(dòng)者反映的問題，向勞動(dòng)保

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，辦理監(jiān)察事項(xiàng)的監(jiān)察人員在一定的情形下，是適用回避制度的，如是監(jiān)察對(duì)象或者檢舉人的近親屬的、擔(dān)任過本案的證人的等?！吨腥A人民共和國(guó)監(jiān)察法》第五十八條辦理監(jiān)察事項(xiàng)的監(jiān)察人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避，監(jiān)察對(duì)象、檢舉人及其他有關(guān)人員也有權(quán)要求其回避：(一)是監(jiān)察對(duì)象或者檢舉人的近親屬的;(二)擔(dān)任過本案的證人的;(三)本人或者其近親屬與辦理的監(jiān)察事項(xiàng)有利害關(guān)系的;(四)有可能影響監(jiān)察事項(xiàng)公正處理的其他情形的。刑事案件適用回避的人員1、審判人員根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，這里的“審判人員”應(yīng)當(dāng)包括助理審判員、審判員、副庭長(zhǎng)、庭長(zhǎng)、審判委員會(huì)委員、副院長(zhǎng)、院長(zhǎng)以及參加合議庭的人民陪審員。2、檢察人員“檢察人員”應(yīng)當(dāng)包括助理檢察員、檢察員、檢察委員會(huì)委員、副檢察長(zhǎng)和檢察長(zhǎng)。3、偵查人員“偵查人員”既包括所有偵查機(jī)關(guān)從事偵查工作的偵查人員，又包括對(duì)偵查工作進(jìn)行組織指揮的負(fù)責(zé)人，即有權(quán)參

江蘇省鎮(zhèn)江市勞動(dòng)保障局陳繼忠張國(guó)華江總書記在河北考察工作時(shí)，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部提出了“深懷愛民之心，恪守為民之責(zé)，善謀富民之策，多辦為民之事”的要求，勞動(dòng)保障部門紀(jì)檢監(jiān)察在改進(jìn)作風(fēng)的監(jiān)督中，主要應(yīng)從江總書記談到的四個(gè)方面去加強(qiáng)監(jiān)督。1、用“深懷愛民之心”檢驗(yàn)黨員干部的服務(wù)態(tài)度。服務(wù)態(tài)度直接反映干部的作風(fēng)，勞動(dòng)保障部門整天和企業(yè)職工打交道，群眾來訪、咨詢，有沒有落實(shí)“首問負(fù)責(zé)制”，是不是在勞動(dòng)執(zhí)法、爭(zhēng)議處理中維護(hù)了勞資雙方的合法權(quán)益，是我們工作中應(yīng)經(jīng)常反省自問的。部門紀(jì)檢監(jiān)察在加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)中就要興利除弊，對(duì)那些做管當(dāng)老爺，凌駕于群眾之上，對(duì)群眾漠不關(guān)心者，適時(shí)地提出誡勉意見。2、用“恪守為民之責(zé)”考核干部業(yè)績(jī)。要堅(jiān)決治理那些在權(quán)力崗位上該作為不作為，該負(fù)責(zé)不負(fù)責(zé)，影響勞動(dòng)保障部門形象的“隱性腐敗”。對(duì)掌握著勞動(dòng)行政、勞動(dòng)許可、勞動(dòng)處罰權(quán)力的干部，要完善有效的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，針對(duì)容易產(chǎn)生濫用權(quán)力的薄弱

1、在投訴之前，我們首先要了解到，勞動(dòng)監(jiān)察到底是一個(gè)什么樣的部門。勞動(dòng)監(jiān)察的職能，目前屬于人力資源和社會(huì)保障局，在它的下屬機(jī)構(gòu)中有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，其中只有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是作為行政執(zhí)法機(jī)關(guān)。所以，無論是來人、來電、來信，最終處理單位都是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。2、口頭報(bào)案。自己的工資或者勞動(dòng)報(bào)酬沒有支付，涉及切實(shí)利益必然要維權(quán)。什么仲裁、起訴，先不用著急，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴。是的，本人直接親自去口頭報(bào)案，對(duì)方一般都會(huì)受理。但是如何處置，那么就要?jiǎng)趧?dòng)法的具體規(guī)定了。3、涉案群體的問題。對(duì)于拖欠農(nóng)民工工資或者不按規(guī)定支付報(bào)酬的問題，往往涉及很大的群體。為了引起相關(guān)部門的重視，多人聚眾討薪的場(chǎng)景或許可以理解，但是既然選擇了勞動(dòng)監(jiān)察，就要按照規(guī)定程序，選取三五個(gè)代表依法投訴。4、書面報(bào)案。如果性格內(nèi)斂，又是涉及深層次問題，有些人是采取書面投訴的方式。書面投訴的好處是在避免言不達(dá)意，能夠把問題說的