單位工資不明確沒有工資條怎么辦
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時(shí)間： 2024-01-15 12:25:34
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一、單位工資不明確沒有工資條怎么辦
單位工資不明確沒有工資條的，員工可以直接向單位索要。單位拒不發(fā)工資條的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
《工資支付暫行規(guī)定》第六條
用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
二、沒有辦入職公司也不給工資怎么處理
沒有辦入職公司也不給工資的，勞動(dòng)者首先需要收集證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后收集完證據(jù)后可以采取下列措施討要工資：
一、可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴后他們會(huì)責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
二、也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
而且公司沒辦入職，屬于不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可以要求單位自用工滿一個(gè)月起每個(gè)月支付雙倍工資，最多可以要求十一個(gè)月的雙倍工資。
《勞動(dòng)法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
三、單位拖欠工資沒證據(jù)沒欠條怎么處理
拖欠工資沒證據(jù)沒欠條，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第十二章 法律責(zé)任 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：\n（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；\n（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；\n（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；\n（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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工資工資約定不明確的處理方式：一、《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)合同中對(duì)工資約定不明確該怎么辦勞動(dòng)合同中對(duì)工資約定不明確，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十八條【勞動(dòng)合2023-08-06413人看過 -
勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過訴訟途徑解決。一、兼職做了幾天不給工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、公司欠欠工資不發(fā)怎么2023-02-28300人看過 -
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如果是工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再勞動(dòng)能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算，最后提起勞動(dòng)仲裁索賠2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；3未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；4在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；5工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定因工2023-03-02357人看過 -
用人單位拖欠工資有欠條的，債權(quán)人可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴的方式討要，當(dāng)事人如果要提起訴訟的，需要準(zhǔn)備起訴狀以及與案件相關(guān)的證據(jù)材料遞交到有管轄權(quán)的人民法院。一、可以通過什么方式向老板討要工資呀老板拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過以下方式討要工資：1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行2023-04-11379人看過 -
法律綜合知識(shí)若您尚未尋覓到合適之單位就業(yè)，則可前往居住地所在區(qū)的稅務(wù)主管機(jī)構(gòu)辦理繳納個(gè)人所得稅事務(wù)。對(duì)于那些同時(shí)取得多個(gè)應(yīng)稅所得且暫無代扣代繳義務(wù)人的納稅人來說，務(wù)必于每項(xiàng)所得獲得后的下一個(gè)自然月的15天內(nèi)向稅務(wù)監(jiān)管部門提交相應(yīng)的納稅申報(bào)表格，并且同步繳納相關(guān)稅款?！吨腥A人民共和國個(gè)人所得稅法》第十三條納稅人取得應(yīng)稅所得沒有扣繳義務(wù)人的，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次月十五日內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)表，并繳納稅款。納稅人取得應(yīng)稅所得，扣繳義務(wù)人未扣繳稅款的，納稅人應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年六月三十日前，繳納稅款；稅務(wù)機(jī)關(guān)通知限期繳納的，納稅人應(yīng)當(dāng)按照期限繳納稅款。居民個(gè)人從中國境外取得所得的，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年三月一日至六月三十日內(nèi)申報(bào)納稅。非居民個(gè)人在中國境內(nèi)從兩處以上取得工資、薪金所得的，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次月十五日內(nèi)申報(bào)納稅。納稅人因移居境外注銷中國戶籍的，應(yīng)當(dāng)在注銷中國戶籍前辦理稅款清算。2024-04-27142人看過
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法律綜合知識(shí)一、單位能不能克扣工資勞動(dòng)者付出勞動(dòng)就應(yīng)得到勞動(dòng)報(bào)酬，這在法律上都有明確規(guī)定：《勞動(dòng)法》要求用人單位，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行，且不得低于最低工資。用人單位向勞動(dòng)者支付工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠，也不能隨意扣除勞動(dòng)者工資。同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。二、個(gè)體老板不開工資怎么辦《北京市工資支付規(guī)定》要求，本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶，以及民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。假設(shè)勞動(dòng)者在餐館工作，您工作的餐館雖然是一家私營企業(yè)，但您完全可以按照此規(guī)定向老板追索工資?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位2024-01-27259人看過 -
《廣東省支付條例》明確應(yīng)制定工資支付制度并書面告知本單位勞動(dòng)者《條例》關(guān)于工資支付制度的規(guī)定對(duì)比勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，有四大區(qū)別：一是制定程序上，將通過職工大會(huì)或者代表大會(huì)等方式協(xié)商制定變更為單位自主制定;二是告知程序上，必須采用書面形式;三是規(guī)定了制度的具體內(nèi)容;四是增加了勞動(dòng)者的查詢權(quán)利。而且，條例硬性規(guī)定用人單位必須制定該制度，否則將面臨責(zé)令整改甚至罰款的責(zé)任。工資支付制度的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)包括以下事項(xiàng)：1、工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法;2、工資支付的周期和日期;3、、延長和特殊情況下的工資及支付辦法;4、工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng);5、其他有關(guān)事項(xiàng)。2023-06-10129人看過 -
工資老板欠工人錢不給工人可以采取以下措施要回工錢：一、向到底的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，投訴后，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付拖欠的工資。老板拖欠工程款不給，有欠條該怎么辦如果對(duì)方一直拒絕支付工程款，協(xié)商不成，經(jīng)催欠也不給的，建議盡快準(zhǔn)備證據(jù)起訴對(duì)方，要求支付拖欠工程款并承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可委托律師代為維權(quán)。對(duì)于包工頭如何討要工程款，在這里還有如下幾點(diǎn)建議：第一，感覺對(duì)方不配合支付工程款時(shí)要建議盡快向法院起訴要求還款，一旦超過了三年的訴訟時(shí)效，就會(huì)喪失勝訴權(quán)。第二，勝訴之后，如果對(duì)方在履行期未履行法院判決，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行后，會(huì)依法查詢債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款。被執(zhí)行人不履行生效法律文書確定的義務(wù)，人民法院將依法將其納入失信被執(zhí)行人名2023-07-10167人看過 -
法律規(guī)定企業(yè)繳納的社?；鶖?shù)和工資個(gè)稅基數(shù)要一致，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)也不得擅自更改社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率。因此員工要及時(shí)通過人社局官方網(wǎng)站、APP或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額和繳費(fèi)時(shí)間。一旦發(fā)現(xiàn)公司少報(bào)基數(shù)，或未及時(shí)繳費(fèi)到賬，就要及時(shí)找公司經(jīng)辦人員反映。公司如拒不改正的，記得通過法律途徑，維護(hù)自己的合法權(quán)利。一、社?；鶖?shù)與工資的對(duì)應(yīng)關(guān)系社?；鶖?shù)的計(jì)算方法為：你工資低于社保下限基數(shù)，按下限基數(shù)繳納。如高于下限，按實(shí)際去年全年平均工資繳納。新進(jìn)員工為第一個(gè)月工資為基數(shù);老員工社?；鶖?shù)調(diào)整為上一年度月平均工資為基數(shù),如工資低于或高于當(dāng)?shù)刈畹突蜃罡呱绫；鶖?shù),以最低或最高社?；鶖?shù)為繳納基數(shù)。社保繳納的具體計(jì)算方法為：1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳納員工工資總額的22%，個(gè)人8%;2.醫(yī)療保險(xiǎn)：如果繳費(fèi)比例是9.5%，則單位繳7.5%，個(gè)人繳2%;3.工傷保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)全部由單位繳費(fèi)，2023-03-03248人看過
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工資致xxx：茲證明_________先生/女士(已婚未婚離婚)系我單位(正式臨時(shí)兼職)在職員工，已連續(xù)在我單位工作____，學(xué)歷為__________畢業(yè)，目前在我單位擔(dān)任________職務(wù)。近一內(nèi)該職工在我單位平均/月收入為(稅后)_______元，(大寫：_______萬______仟______佰______拾______元整)。其身份證號(hào)為：_________________________________________對(duì)以上所提供資料的真實(shí)性我單位負(fù)法律責(zé)任。單位工資證明范本特此證明單位聯(lián)系電話：_________________________________________單位名稱(公章)：___________________________________________________月_______日注：該收入證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作2023-05-30124人看過 -
用人單位克扣其工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等。一、失信人員拖欠工資怎么處理用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資。列入失信名單不影響勞動(dòng)者要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都2023-03-28111人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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單位沒有給員工簽訂勞動(dòng)合同，而且崗位定的不明確。工資不明確陜西在線咨詢 2023-06-01未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求單位立刻簽訂合同。此外，未簽勞動(dòng)合同的，員工可以最多主張11個(gè)月的雙倍工資。 -
交通事故警察有工資證明單位不給工資證明怎么辦？安徽在線咨詢 2022-03-25交通事故中的的工資收入證明，由公司正規(guī)部門開具的，如果只是一個(gè)針對(duì)個(gè)人的，只有一個(gè)人的工資收入金額的，是沒有效果的。 交通事故中的的工資收入證明，應(yīng)該是由公司行政或者財(cái)務(wù)部門提供的，按照實(shí)際發(fā)放的工資發(fā)放清單或員工工資發(fā)放表，上面有部門或者公司其他員工的工資收入情況的工資表，而且需要事故發(fā)生前的正常工作時(shí)間的三個(gè)月工資表，實(shí)際少于三個(gè)月的，同時(shí)提供勞動(dòng)合同，按照實(shí)際時(shí)間提供證明材料。 公司提供的工 -
單位15號(hào)發(fā)工資到17工資沒到帳怎樣辦，發(fā)工資沒有工資條?遼寧在線咨詢 2023-07-25拖欠工資的：根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｍ锨饭べY并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人 -
單位開工資不給工資單而且工資明細(xì)也不給看這樣怎么辦北京在線咨詢 2022-10-25在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)盡量收集憑證： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、用人單位招工時(shí)填寫的登記表、報(bào)名表等招聘記錄； 4、考勤記錄； 5、錄音證據(jù)或其他勞動(dòng)者的證言等。工資被拖欠與單位發(fā)生糾紛，自己(或委托律師)與單位自行協(xié)商、交涉，協(xié)商無果時(shí)一定要通過法律手段來維權(quán)，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，通過 -
