老板欠工人錢不給工人可以采取以下措施要回工錢:
一、向到底的勞動監(jiān)察部門投訴,投訴后,由勞動行政部門責(zé)令單位限期支付勞動報酬,如果逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
二、申請勞動仲裁,要求單位支付拖欠的工資。
老板拖欠工程款不給,有欠條該怎么辦
如果對方一直拒絕支付工程款,協(xié)商不成,經(jīng)催欠也不給的,建議盡快準(zhǔn)備證據(jù)起訴對方,要求支付拖欠工程款并承擔(dān)違約責(zé)任,必要時可委托律師代為維權(quán)。
對于包工頭如何討要工程款,在這里還有如下幾點建議:
第一,感覺對方不配合支付工程款時要建議盡快向法院起訴要求還款,一旦超過了三年的訴訟時效,就會喪失勝訴權(quán)。
第二,勝訴之后,如果對方在履行期未履行法院判決,可以申請法院強制執(zhí)行。法院在受理強制執(zhí)行后,會依法查詢債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款。被執(zhí)行人不履行生效法律文書確定的義務(wù),人民法院將依法將其納入失信被執(zhí)行人名單,依法對其進行信用懲戒,并會限制其高消費及出入境,甚至有可能對其進行司法拘留。有能力而拒不執(zhí)行的情況下,還會涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪。
《勞動合同法》第八十五條,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;
逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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單位15號發(fā)工資到17工資沒到帳怎樣辦,發(fā)工資沒有工資條?遼寧在線咨詢 2023-07-25拖欠工資的:根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹M锨饭べY并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法,只要用人
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工傷員工工資沒有發(fā)用人單位怎么辦吉林省在線咨詢 2022-08-05停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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離職后原單位的工資沒有到怎么辦河北在線咨詢 2022-10-17可以申請勞動仲裁,但是更建議向勞動監(jiān)察投訴。用人單位存在拖欠勞動者工資、經(jīng)濟補償金等行為的,應(yīng)當(dāng)申請勞動監(jiān)察大隊立案處理。對工資、經(jīng)濟補償金、賠償金、加班費等數(shù)額有爭議的,可以申請勞動仲裁?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?!秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有
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離職一個星期工資還沒到位怎么辦重慶在線咨詢 2024-09-101.首要之務(wù)是確定您與所在單位的確切勞動關(guān)系,此時您需要收集諸如工資單、出勤記錄以及在工作過中所涉及的文件資料等相關(guān)證據(jù)。 2.一旦成功證明了您與單位之間存在有效的勞動關(guān)系,接下來就可以針對單位拖欠薪資的違法行為與老板進行充分的溝通協(xié)商,以期能夠促使單位盡快補發(fā)所欠薪資。 3.若經(jīng)過上述努力仍無法達成共識,那么請務(wù)必攜帶所有相關(guān)資料前往當(dāng)?shù)貏趧泳诌M行投訴舉報,或者直接向單位所在地的勞動仲裁委員會提