同事工資到賬我的沒到怎么辦
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時(shí)間： 2023-03-04 10:21:38
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具體原因可以詢問公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人事及財(cái)務(wù)部門的同事，并要求發(fā)放。按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個(gè)月的約定的日期前必須支付。
若拒不發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》
第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
一、工資發(fā)放的大陸情況
在支付工資的那一天，稱為“工資日”，按照每個(gè)公司跟雇員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為“欠薪”，雇員可以依《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律追討雇主。
工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等：
底薪：是每月每期固定的金額。
傭金：是售貨員、推銷員、地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、旅行社導(dǎo)游等，按其個(gè)別員工的營(yíng)業(yè)額，多勞多得的。
津貼：包括交通津貼、房租津貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等。
二、工資到賬的情況
在支付工資的那一天，稱為“發(fā)薪日”，有法例保障，過期不支薪稱為“欠薪”，雇員可以依《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》等相關(guān)法律追討雇主。
工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等：
底薪：是每月每期最低的薪水保障額度。
時(shí)薪：是每小時(shí)的工作薪資，通常是打工族群的給薪方式，像是工讀生，家庭教師（時(shí)薪收入最高的家庭教師，可達(dá)每小時(shí)五千以上的水平[1]），二度就業(yè)婦女…等等。
傭金：和中國(guó)大陸情況一樣。
津貼：包括交通津貼、住房津貼、教育津貼等。
基本工資
指企業(yè)在全面測(cè)評(píng)職工潛在形態(tài)勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動(dòng)前為職工預(yù)先確定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，供勞動(dòng)后實(shí)際支付工資時(shí)做依據(jù)的包括工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級(jí)升級(jí)、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合。總結(jié)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數(shù)等級(jí)工資制、崗位工資制、崗位等級(jí)工資制、職務(wù)等級(jí)工資制、多元結(jié)構(gòu)工資制和薪點(diǎn)工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動(dòng)特點(diǎn)的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點(diǎn)和基礎(chǔ)?；竟べY制度中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，只是對(duì)職工提供的定額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。在實(shí)際支付工資時(shí)，必須在考核職工實(shí)際提供的勞動(dòng)量后，運(yùn)用不同的支付形式予以浮動(dòng)地兌現(xiàn)。當(dāng)職工在定額勞動(dòng)之上提供了超額勞動(dòng)時(shí)，除工資之外，還應(yīng)另外支付超額勞動(dòng)的報(bào)酬即獎(jiǎng)金；當(dāng)其完不成定額勞動(dòng)時(shí)，則要扣減相應(yīng)部分的工資。
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工資發(fā)放是同步的，但是銀行打款是有先后的，所以到賬的時(shí)間也不一樣。一、低保最晚幾號(hào)到賬因?yàn)槊總€(gè)地區(qū)規(guī)定的不同，所以發(fā)放時(shí)間也是不一樣的，主要為下面五種，要想知道己的低保到底什么時(shí)候發(fā)，還是要去當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門了解詳情。第一種：一般低保是每個(gè)月的十號(hào)前發(fā)放。第二種：有的地區(qū)是在每個(gè)月的中旬發(fā)放。第三種：部分農(nóng)村地區(qū)的低保發(fā)放時(shí)間是在月末。第四種：有的地區(qū)是一個(gè)月的上旬，中旬，下旬發(fā)放的，但一般都會(huì)在月底前發(fā)放。第五種：也有按照季度發(fā)放低保的，就是三個(gè)月會(huì)發(fā)放一次，一般的那個(gè)月的4好前發(fā)放。二、社保正常繳納未到賬有可能是因?yàn)殂y行還沒有將費(fèi)用劃到社保局賬戶，因?yàn)橘M(fèi)用到銀行再到社保局賬戶是需要一定的時(shí)間的，一般情況下這個(gè)時(shí)間是在一兩天左右，也可能是因?yàn)橘M(fèi)用還沒有到賬?；蛘呤且?yàn)閱挝焕U費(fèi)不足，所以導(dǎo)致費(fèi)用都沒有劃到社保?？梢韵仍儐栆幌鹿?，不是公司這邊的問題，可以向社保局直接咨詢。三、有借條和收條能勝訴2023-03-26222人看過 -
工資沒到賬，可能因?yàn)橄铝性颍海?）銀行代發(fā)工資會(huì)延時(shí)，正常情況隔天到帳，如果遇上節(jié)假日可能會(huì)延遲幾天；（2）公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)送銀行，但銀行的計(jì)算機(jī)操作錯(cuò)誤，工資數(shù)據(jù)混亂導(dǎo)致工資未到賬；（3）公司惡意拖欠工資，即沒發(fā)工資。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。工資多發(fā)了不退會(huì)怎樣1、工資多發(fā)不退還，如果金額較小，通常用人單位不會(huì)予以追究；2、如果金額較大，用人單位可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求勞動(dòng)者支付不得當(dāng)利。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。2023-08-01314人看過 -
工資老板欠工人錢不給工人可以采取以下措施要回工錢：一、向到底的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，投訴后，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付拖欠的工資。老板拖欠工程款不給，有欠條該怎么辦如果對(duì)方一直拒絕支付工程款，協(xié)商不成，經(jīng)催欠也不給的，建議盡快準(zhǔn)備證據(jù)起訴對(duì)方，要求支付拖欠工程款并承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可委托律師代為維權(quán)。對(duì)于包工頭如何討要工程款，在這里還有如下幾點(diǎn)建議：第一，感覺對(duì)方不配合支付工程款時(shí)要建議盡快向法院起訴要求還款，一旦超過了三年的訴訟時(shí)效，就會(huì)喪失勝訴權(quán)。第二，勝訴之后，如果對(duì)方在履行期未履行法院判決，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行后，會(huì)依法查詢債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款。被執(zhí)行人不履行生效法律文書確定的義務(wù)，人民法院將依法將其納入失信被執(zhí)行人名2023-07-10167人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同簽了錢沒到賬怎么辦合同簽了錢沒到賬的辦法是：當(dāng)事人可以請(qǐng)求支付方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。對(duì)違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況，合理選擇請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。二、合同違約起訴流程合同違約的起訴流程是：首先，要確定有管轄權(quán)的法院；然后，向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本；法院受理案件后，通知被告；被告提交答辯狀；法院對(duì)案件進(jìn)行審理?！睹袷略V訟法》第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。第一百二十一條起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性2023-08-01218人看過
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)；勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；其他?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-05-03121人看過 -
一定要收集保存好你付出勞動(dòng)的證據(jù)，照片，證明人等，打12345舉報(bào)。找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，如果是建筑工地可以找建委。一、香洲區(qū)勞動(dòng)局投訴電話遇到勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以撥打勞動(dòng)保障電話12333向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門處理，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、周末施工時(shí)間國(guó)家規(guī)定是多少國(guó)家規(guī)定的周末施工時(shí)間規(guī)定為早上8點(diǎn)至中午12點(diǎn)、下午2點(diǎn)至晚上6點(diǎn)。場(chǎng)界環(huán)境噪聲晝間不得大于70分貝；夜間不得大于55分貝。如果超過此標(biāo)準(zhǔn)可以向當(dāng)?shù)丨h(huán)境保護(hù)部門投訴。投訴方法如下：1、首先撥打當(dāng)?shù)氐?2345熱線，選擇政府環(huán)保部門進(jìn)行投訴。投訴前最好能掌握和了解施工工程的項(xiàng)目信息，承建商，施工時(shí)間，證據(jù)等，以利于持續(xù)關(guān)注；2、其次直接走訪當(dāng)?shù)厮趨^(qū)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府環(huán)境保護(hù)部門，收集材料并進(jìn)行2023-04-06117人看過 -
法律綜合知識(shí)錢沒有到賬，是不需要還款的，如果要求還款，可以去和平臺(tái)以及銀行聯(lián)系或者識(shí)別是否是騙局，建議報(bào)警處理。正規(guī)的貸款公司是不需要在收到借款之前繳納任何費(fèi)用的，即使填寫錯(cuò)了銀行賬號(hào)，轉(zhuǎn)賬也是原路返回，不會(huì)有資金損失。所以對(duì)方有可能涉嫌詐騙，但是要結(jié)合相關(guān)證據(jù)和案件細(xì)節(jié)判斷，建議可以先把合同或相關(guān)材料發(fā)給律師審查?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第六百七十一條：貸款人未按照約定的日期、數(shù)額提供借款，造成借款人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。借款人未按照約定的日期、數(shù)額收取借款的，應(yīng)當(dāng)按照約定的日期、數(shù)額支付利息。2024-04-21176人看過 -
退休1、沒有及時(shí)辦理退休手續(xù)；2、退休審核需要時(shí)間；3、節(jié)假日的影響等。一、合同丟了影響退休嗎丟失勞動(dòng)合同無(wú)大礙。在到達(dá)退休年齡時(shí)，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者辦理退休手續(xù)，同時(shí)終止勞動(dòng)合同。而退休金之類的是看社保養(yǎng)老金繳費(fèi)年限和累計(jì)金額的，如勞動(dòng)者與單位沒有勞動(dòng)合同方面的糾紛時(shí)，勞動(dòng)合同就不是必須的。勞動(dòng)合同丟會(huì)失對(duì)退休金沒有影響，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡依法辦理退休手續(xù)，根據(jù)勞動(dòng)者繳納社保的年限、繳納的金額等確定勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。二、到退休年齡未辦理退休是否補(bǔ)發(fā)不補(bǔ)發(fā)。如果到了退休年齡，沒有及時(shí)去辦理退休手續(xù)，如果是因?yàn)閭€(gè)人或單位的原因，造成沒有及時(shí)辦退休，那么延遲辦理退休手續(xù)期間的養(yǎng)老金就打水漂了，社保局是不會(huì)給補(bǔ)發(fā)的。因?yàn)檫@是由于自身的原因造成的，養(yǎng)老金都是從退休手續(xù)批準(zhǔn)次月開始領(lǐng)取，所以要自己對(duì)自己負(fù)責(zé)。三、退休超過多久不能辦理一般情況下，作為普通的單位員工。提前30天去辦理退休手續(xù)比較合適。而對(duì)2023-06-24373人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷是在出院或者轉(zhuǎn)院之后報(bào)銷。醫(yī)療報(bào)銷如果遲遲沒有到賬，建議可以先咨詢當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保部門，詢問報(bào)銷情況。定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)于每月10日前，將上月出院患者的費(fèi)用結(jié)算單、住院結(jié)算單及有關(guān)資料報(bào)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，作為每月預(yù)撥及年終決算的依據(jù)。醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每月預(yù)撥上月的住院及特殊病種門診治療的統(tǒng)籌費(fèi)用。經(jīng)認(rèn)定患有特殊疾病的參保人員應(yīng)到勞動(dòng)保障部門指定的一家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)購(gòu)藥，發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用直接記帳，即時(shí)結(jié)算。一、醫(yī)保報(bào)銷需要哪些材料報(bào)銷醫(yī)保需要以下材料：1、病人入院三日內(nèi)憑《入院通知書》和《醫(yī)療保險(xiǎn)證》到所住定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室辦理醫(yī)保登錄手續(xù)。住院期間《醫(yī)療保險(xiǎn)證》由醫(yī)院醫(yī)保辦留存，出院結(jié)算時(shí)還給本人。超過三日不辦理登錄手續(xù)的，住院醫(yī)療費(fèi)自負(fù)。2、出院時(shí)應(yīng)先到醫(yī)院醫(yī)保辦辦理醫(yī)保出院結(jié)算手續(xù)。3、參保居民按時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，病人出院時(shí)屬于醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)2023-06-2160人看過 -
報(bào)警如果勞動(dòng)者工資無(wú)法及時(shí)發(fā)放，他們可以采取報(bào)警要求警察處理，但向人民法院提起訴訟可能更為合適。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，適用本法。如果我國(guó)勞動(dòng)者的工資無(wú)法及時(shí)發(fā)放，他們可以采取報(bào)警要求警察處理，但向人民法院提起訴訟可能更為合適。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，適用本法。 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 ： 工 資 不 到 賬 可 報(bào) 警根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十五條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券等其他物品替代貨幣支付。如果用人單位拖欠或者變相拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出支付令。如果用人單位拒絕或者無(wú)法按照法定日期支付工資，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付拖欠工資的訴訟。因此，根據(jù)勞2023-09-03143人看過 -
網(wǎng)上銀行銀行柜面(僅對(duì)個(gè)人客戶)，以及除自助柜員機(jī)以外的非柜面渠道，將提供實(shí)時(shí)到賬、普通到賬、次日到賬三種轉(zhuǎn)賬方式供客戶選擇。1、“實(shí)時(shí)到賬”：將在受理存款人的轉(zhuǎn)賬申請(qǐng)后，即時(shí)處理扣款并匯出。2、“普通到賬”：普通到賬即非實(shí)時(shí)到賬，將在受理存款人的轉(zhuǎn)賬申請(qǐng)后，延時(shí)2小時(shí)扣款并匯出。3、“次日到賬”：將在受理存款人的轉(zhuǎn)賬申請(qǐng)后，延時(shí)到第二個(gè)自然日扣款并匯出。請(qǐng)注意次日到賬并不是24小時(shí)后到賬。4、以上匯款時(shí)間均是指銀行扣款并發(fā)起匯款的時(shí)間，如為跨行交易，到賬時(shí)間還取決于人行跨行清算系統(tǒng)和收款行入賬時(shí)間。銀行處理該筆業(yè)務(wù)時(shí)，若相關(guān)清算系統(tǒng)已經(jīng)關(guān)閉，該筆業(yè)務(wù)將在約定時(shí)間扣款并延遲到清算系統(tǒng)正常服務(wù)時(shí)匯出。一、網(wǎng)上銀行轉(zhuǎn)賬注意事項(xiàng)1、需擁有一張銀行發(fā)行的借記卡，在銀行柜臺(tái)(或銀行官網(wǎng))開通網(wǎng)上銀行和網(wǎng)上支付功能。2、下載并安裝證書，用于登錄網(wǎng)上銀行或網(wǎng)上支付。3、確認(rèn)您的網(wǎng)銀每日及每筆支付限額，各家銀行規(guī)2023-06-20258人看過 -
勞動(dòng)者辭職到期，用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2023-02-04191人看過
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員工離職時(shí)，公司應(yīng)該依法支付其目前為止應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以采取以下方式維護(hù)自己的合法權(quán)利：1、向相關(guān)負(fù)責(zé)人提出異議，與其自由協(xié)商；2、向勞動(dòng)行政部門投訴；3、向相關(guān)單位提起調(diào)解或者提出仲裁；4、提出訴訟，通過訴訟程序解決拖欠工資問題。辭職了老板不給結(jié)清工資怎么辦勞動(dòng)者辭職時(shí)用人單位不結(jié)算工資，有以下途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一2023-07-17464人看過 -
月工資壓一個(gè)月工資離職后怎么處理按照正常程序離職了，你可以在離職當(dāng)日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來(lái)。無(wú)故拖欠工資法律后果用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第三十條第一款風(fēng)險(xiǎn)影響：1．勞動(dòng)者可以解除合約根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。2．支付賠償金《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：1克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的2拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的3低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的4解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”可以看出，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金25拖欠工資額，必要時(shí)還要支付賠償金但要2023-02-21178人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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在星期天發(fā)工資沒有到賬我該怎么辦廣西在線咨詢 2022-10-22看工資是怎么發(fā)的，有些是通過銀行代發(fā)，一般都是差不多時(shí)間到，有些是靠財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)賬，如果財(cái)務(wù)沒有轉(zhuǎn)，就不會(huì)到帳。 -
工資到賬員工沒簽合同找公司怎么辦廣西在線咨詢 2022-03-31可以收集證據(jù)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?？梢园凑展ぷ髂晗抟蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付拖欠的工資，要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額等補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
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對(duì)方轉(zhuǎn)賬截圖到了還沒到賬我怎么辦西藏在線咨詢 2023-06-09這種情況要看是否轉(zhuǎn)賬錯(cuò)誤？如果是那邊進(jìn)行了轉(zhuǎn)賬而您這邊卻并未到賬，則您應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方此情況，并主要保留這個(gè)過程便于日后維權(quán)。 -
2022年退休工資沒到賬怎么辦四川在線咨詢 2022-12-021、退休人員的養(yǎng)老金通常都是按時(shí)足額發(fā)放的。如果退休人員的養(yǎng)老金沒有按時(shí)足額發(fā)放，應(yīng)當(dāng)向本人辦理退休手續(xù)所在地社保局查詢。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第四條 按照統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)免征個(gè)人所得稅。 -
老板克扣工資不到賬我該怎么辦澳門在線咨詢 2022-10-29根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，您可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決！可以要求其支付全部工資報(bào)酬。
