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要支付。有關(guān)規(guī)定：清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請宣告破產(chǎn)。公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應(yīng)當(dāng)將清算事務(wù)移交給人民法院。這時可以要求法院進(jìn)行破產(chǎn)清算時優(yōu)先支付員工賠付。公司宣布破產(chǎn)債務(wù)怎么辦公司宣布破產(chǎn)后，債務(wù)由破產(chǎn)財產(chǎn)按順序及占破產(chǎn)財產(chǎn)的比例進(jìn)行清償。公司進(jìn)入破產(chǎn)后，需通知債權(quán)人，并予以公告。債權(quán)人則需在期限內(nèi)申報債權(quán)，債權(quán)人未申報債權(quán)的，可以在破產(chǎn)財產(chǎn)最后分配前補(bǔ)充申報，但是，此前已進(jìn)行的分配，不再對其補(bǔ)充分配。然后針對破產(chǎn)債務(wù)，由破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：1、職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；2、其他的社會保險費(fèi)用和稅款；3、普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的債務(wù)的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人

在解決勞動糾紛時，可以向勞動行政部門報告或反映問題，也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。在仲裁或訴訟時，可以要求除規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。針對問題“一、解決方法：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）”，我們可以進(jìn)行如下改寫：1.向勞動行政部門報告。2.向勞動管理監(jiān)察大隊舉報。3.向勞動行政部門反映。4.向勞動管理監(jiān)察大隊提出投訴。5.向勞動行政部門申訴。6.向勞動管理監(jiān)察大隊反映問題。7.向勞動行政部門提出意見。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)

一、未支付三倍工資的年假工資怎么辦春節(jié)上班沒有三倍工資的，可以通過以下的方式來維權(quán)：1．用人單位與勞動者協(xié)商；2．向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；3．向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4．對仲裁裁決不服的，向法院提起訴訟。二、用人單位不給休年假算違法嗎年假不給休是否違法要根據(jù)實際情況而定，具體如下：1．若用人單位不安排勞動者休假，也不給予員工3倍的年假報酬的，屬于違法行為；2．若單位考慮到生產(chǎn)的實際而不能安排員工放年假，經(jīng)員工本人同意不安排員工休年休假，但給予員工3倍的年假報酬的，則不屬于違法行為?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。三、年假沒休完可以清零嗎員工因為自身原因不休年假，視為自動放棄年假清零，不能獲得三倍工資賠償，只有常規(guī)工資。根

如果單位不發(fā)放工資,勞動者可以聯(lián)系具有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會,并在此申請勞動仲裁。申請仲裁的期限為一年。在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下,還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令。如果單位不發(fā)放工資，勞動者可以聯(lián)系具有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會，并在此申請勞動仲裁。申請仲裁的期限為一年。（2）在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令。 支 付 令 ： 企 業(yè) 拖 欠 工 資 如 何 申 請 支 付 ？支付令是一種解決企業(yè)拖欠工資問題的法律手段。企業(yè)如果拖欠員工的工資,員工可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院申請支付令。申請支付令需要提供一定的證據(jù),包括:員工與用人單位之間存在勞動關(guān)系,用人單位已經(jīng)逾期支付工資超過一個月,且員工無法通過其他途徑追討工資等。如果員工符合上述條件,他們可以通過申請支付令來維

一、未支付工資可以通過何種途徑得到解決未支付工資可以通過協(xié)商，勞動仲裁，起訴等途徑來解決。討要工資先爭取協(xié)商解決，直接與用人單位的負(fù)責(zé)人協(xié)商。協(xié)商時要注意以下幾點(diǎn)：協(xié)商前勞動者之間可以聯(lián)合起來，選出代表與單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商進(jìn)行時要保留證據(jù)，并通過錄音等方式保存協(xié)商記錄；協(xié)商中可通過講明政府和法律對拖欠工資的處罰，讓單位知曉惡意欠薪的不良后果。二、老板拖欠工人工資欠條怎么寫老板拖欠工人工資，欠條可以根據(jù)以下進(jìn)行書寫：1．標(biāo)題，欠條的標(biāo)題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間以較大字體寫上欠條兩字。也有的在此位置寫上暫欠或今欠字樣作為標(biāo)題，但這種標(biāo)題正文則在下一行頂格寫；2．正文，欠條的正文要寫清楚欠什么人或什么單位什么東西、數(shù)量多少，并要注明償還的日期，亦可添加違約條件，比如屆期未能返還，乙方除照付利息外，并按利率一倍加計的違約金給付甲方；3．落款，落款要署上欠方單位名稱和經(jīng)手人的親筆簽名，是個

一、離職協(xié)議寫了已支付工資卻未支付怎么辦1．針對已經(jīng)簽署離職協(xié)議卻未能得到應(yīng)得薪資這一問題，當(dāng)事人可以與用人單位進(jìn)行積極溝通，尋求協(xié)商解決途徑。2．若勞動者在簽署了勞動合同時選擇離開公司且結(jié)果是無法獲得應(yīng)有薪酬，可采用如下建議方式來維護(hù)自身權(quán)益：首先，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嘗試與用人單位進(jìn)行磋商以達(dá)成合理方案；其次，可向鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道設(shè)立的具備勞動爭議調(diào)解功能的機(jī)構(gòu)、基層人民調(diào)解組織以及企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會遞交申請，請求上述機(jī)構(gòu)開展調(diào)解工作；后續(xù)，如果調(diào)解過程中出現(xiàn)任何分歧，當(dāng)事人還可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請；最后，倘若仲裁裁決仍不能令當(dāng)事人滿意，他們有權(quán)依法向法院提交勞動訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭

拖欠農(nóng)民工工資兩年內(nèi)應(yīng)以拒不支付勞動報酬罪論處。對于拖欠工資的可以向勞動局投訴，或者申請勞動仲裁。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。拖欠農(nóng)民工工資后又無故解雇怎么辦？1、拖欠農(nóng)民工工資后又無故解雇可以到勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴舉報。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判

打了貨款不給貨可以發(fā)律師函。要保留好相關(guān)供貨的證據(jù)，比如合同、對帳單、收貨單、傳真件、電子郵件、手機(jī)短信、錄音以及匯款紀(jì)錄等，要及時找律師幫忙先發(fā)律師函，表明自己的立場，要求對方及時支付貨款，如果對方不理，可以起訴解決。如果發(fā)現(xiàn)對方有財產(chǎn)，可以及時申請財全保全，官司勝訴之后，就可以從此財產(chǎn)支付貨款。一、民事案件起訴的條件如下：1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請求和事實理由；4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、民事訴訟的流程如下：1、首先應(yīng)提交起訴書，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本；2、原告向法院起訴提交相關(guān)材料；3、當(dāng)事人向法院提交書證，應(yīng)填寫一式兩份證據(jù)清單；4、立案庭在當(dāng)事人履行必須的手續(xù)和交齊有關(guān)證據(jù)材料之后，在七天內(nèi)，對符合立案條件的，辦理立案手續(xù)；對不符合立案條件的，依法裁定不予受理；5、當(dāng)事人

勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，工資應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?？梢砸髥挝恢Ц锻锨坊蚩丝鄣墓べY及其拖欠或克扣工資額25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有簽訂勞動合同老板亂扣工資怎么辦用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者突然辭職，用人單位是不能克扣其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動

一、只工作一周未簽合同是否應(yīng)該獲得支付工資只工作一周未簽合同是應(yīng)該獲得支付工資的。《勞動法》第五十條規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、勞動合同的生效條件有哪些勞動合同的生效要件：1．雙方當(dāng)事人具備相應(yīng)的民事行為能力；2．勞動合同訂立程序合法，即在勞動合同訂立過程中必須嚴(yán)格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則；3．勞動合同的內(nèi)容合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不得違反公序良俗；4．勞動合同需具備法律所要求的形式。三、哪些形式可以用于用人單

離職已經(jīng)一個月了,但工資仍未結(jié)算清楚。為了確保權(quán)益,我需要與用人單位協(xié)商一個雙方滿意的發(fā)薪日期。如果協(xié)商不成,我可以前往勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁委員會投訴。必備去勞動局的資料有工資卡、工資存折、職工花名冊、社會保險費(fèi)記錄、工作證、考勤記錄和其他勞動者的證言等。離職已經(jīng)一個月了,但是我的工資還沒有結(jié)算清楚。為了確保雙方的利益,我需要與用人單位協(xié)商一個雙方都滿意的發(fā)薪日期。如果協(xié)商沒有達(dá)成一致,我可以搜集相關(guān)證據(jù),并前往勞動監(jiān)察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。一、離職除勞動合同的方法如下：1、協(xié)商解除勞動合同；2、提前30天通知用人單位解除勞動合同；3、出現(xiàn)法定情形勞動者可以直接解除勞動合同。二、去勞動局申請仲裁拖欠工資需要帶的資料主要有：1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；3、用人

不給暑假工工資，暑假工可以到用工所在地的勞動辦投訴或者是到公司注冊地申請仲裁。即便是暑假工，付出了勞動，就應(yīng)有勞動報酬，公司執(zhí)意不支付工資，可以到用工地的勞動辦的監(jiān)察部門反映投訴，讓監(jiān)察部門介入調(diào)解，此種方式最為便捷?；蚴侵苯由暾垊趧又俨茫切枰罴俟け４婧蒙舷掳啻蚩ǖ茸C據(jù)。暑假工不給錢少給錢用人單位不給工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

第一，真誠耐心的與政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，使政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)了解施工單位的難處，對政府工程拖欠工程款的問題給你足夠的重視。第二，向相關(guān)主管部門、監(jiān)督部門依法申請監(jiān)督，爭取相關(guān)主管部門監(jiān)督部門的監(jiān)督，使政府早日解決拖欠的工程款問題。第三，請相關(guān)新聞媒體單位進(jìn)行報道，讓有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)引以重視。市政府關(guān)于進(jìn)一步做好清理拖欠工程款和農(nóng)民工工資工作的通知各縣（市）、區(qū)人民政府，市各委、辦、局（公司），市各直屬單位：為保障人民群眾的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定，貫徹落實國務(wù)院電視電話會議精神和省政府工作部署，切實解決我市建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和農(nóng)民工工資問題，現(xiàn)就進(jìn)一步做好我市清理拖欠工程款和農(nóng)民工工資工作通知如下：一、明確工作目標(biāo)全市清欠工作的總體目標(biāo)是：從2004年起，一年內(nèi)解決拖欠農(nóng)民工工資問題，兩年內(nèi)解決政府和房地產(chǎn)企業(yè)拖欠工程款問題，三年內(nèi)解決其他方面的拖欠問題，確保到2006年年底前全面解決我市建設(shè)領(lǐng)域拖欠問題

勞動局已經(jīng)認(rèn)定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除勞動法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。工傷賠償金遲遲不給，怎么辦認(rèn)定工傷后，工傷保險基金相關(guān)部門遲遲不支付賠償金的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟?！豆ｋU條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（三）用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的