未支付工資，經(jīng)勞動仲裁后應該怎么辦？
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時間： 2023-07-02 19:41:53
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勞動仲裁裁決書出來后，在有關工資的勞動裁決確定的履行期限到期后，如果公司未到法院起訴，此時，該裁決書即為生效，公司仍不發(fā)工資，不履行裁決書確定的相關義務，勞動者可持裁決書、執(zhí)行申請書、身份證復印件等相關材料向當?shù)氐幕鶎臃ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/2647231384033281641.html">申請強制執(zhí)行。依據(jù)勞動爭議調解仲裁法的相關規(guī)定，當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
拒不支付加班工資怎么處理？
《勞動法》第44條中規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資的200％的加班費。也就是說，是安排補休還是支付加班費由企業(yè)決定。當企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應當服從。
如果用人單位不安排勞動者補休，又拒不支付延長工作時間工資報酬的，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位不按法律規(guī)定支付勞動報酬、加班工資或經(jīng)濟補償金，要按50％以上100％以下加付賠償金；根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。
要是用人單位有沒有按時支付工資的情況，此時勞動者不能什么都不做，而是需要根據(jù)具體未按時支付工資的情況采取相應的措施。實踐中，不是單位只要沒有按時支付工資就一定會構成法律上面的拖欠工資。因此，在具體采取措施的時候要有針對性，這樣才能比較順利地要回工資。
《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執(zhí)行。（一）當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機構無權仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當事人向仲裁機構隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的（六）仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院認定執(zhí)行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執(zhí)行。裁定書應當送達雙方當事人和仲裁機構。仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的，當事人可以根據(jù)雙方達成的書面仲裁協(xié)議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
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法律綜合知識根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中的相關規(guī)定：仲裁庭作出裁決后，應當制作裁決書，送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。當事人對發(fā)生法律效力的裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行如果勞動仲裁裁決已經(jīng)生效，可是企業(yè)拒不執(zhí)行，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行，申請的費用根據(jù)《訴訟費用交納辦法》第十四條的規(guī)定繳納，都由用人單位承擔。如果單位拒不執(zhí)行仲裁結果，還可以對單位處以罰款，對于單位主要負責人可以處以拘留的處罰措施。申請強制執(zhí)行中，產(chǎn)生的如伙食費、交通費、律師費、電信費等各項費用，可以向被執(zhí)行人—用人單位單位主張?！秳趧又俨梅ā返诙艞l勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人2022-03-13159人看過 -
在勞動爭議仲裁調解后,如果用人單位不遵守調解結果,勞動者可以通過向人民法院申請執(zhí)行來強制執(zhí)行。勞動仲裁調解是勞動爭議各方當事人自愿就勞動爭議事項進行的協(xié)商,旨在促成各方達成協(xié)議、解決勞動爭議。調解達成協(xié)議后,仲裁庭應制作調解書,調解書經(jīng)雙方當事人簽收后即發(fā)生法律效力。若一方不履行調解書,另一方可以向法院申請強制執(zhí)行。在勞動爭議仲裁調解后，如果用人單位不遵守調解結果，可以通過向人民法院申請執(zhí)行來強制執(zhí)行。勞動仲裁調解是勞動爭議各方當事人，在勞動仲裁委員會的主持下，自愿就勞動爭議事項進行的協(xié)商，其目的在于促成各方達成協(xié)議、解決勞動爭議。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書；調解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力；一方不履行調解書的，對方可向法院申請強制執(zhí)行。 勞 動 仲 裁 庭 如 何 強 制 執(zhí) 行 ？根據(jù)我國《勞動仲裁法》第五十條規(guī)定，勞動仲裁庭可以采取以下措施來強制執(zhí)行：（一）對當事人2023-09-10462人看過 -
桂林某酒店法定代表人(老板)聘請楊某(化名)擔任該酒店總經(jīng)理，雙方簽訂了一份簡單的聘用書，約定工資待遇為6000元/月。楊某于2008年8月開始到該酒店工作。一個月后，酒店發(fā)放工資時，楊某只領到了4800元的工資。楊某向酒店法定代表人詢問原因，法定代表人解釋說，前三個月為試用期，按公司規(guī)定只發(fā)8折工資。但是，三個月以后，酒店仍繼續(xù)發(fā)8折的工資，酒店法定代表人解釋說，要對其延長三個月試用期。此后，酒店又以未完成銷售任務為由連續(xù)三個月扣發(fā)1000元工資，實際只發(fā)了3800元/月的工資。楊某與酒店法定代表人多次溝通無效后，于2009年3月被迫提出辭職。2009年5月，楊某委托王榮律師向桂林市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求酒店按照6000元/月的標準補發(fā)工資12600元、補發(fā)未簽訂勞動合同的雙倍工資6000×7=42000元，并支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金6000元，共計60600元。本案經(jīng)2023-06-08494人看過 -
公司未在勞動仲裁裁決確定的履行期限到期前支付工資，勞動者可以申請強制執(zhí)行。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，另一方可以申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。在勞動仲裁后仍未支付工資,公司未能向法院起訴相關工資的勞動仲裁裁決確定的履行期限到期,裁決生效,公司仍不支付工資,不履行裁決確定的相關義務,勞動者可以憑借裁決、執(zhí)行申請、身份證復印件等相關材料向當?shù)鼗鶎臃ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。根據(jù)勞動爭議調解的相關規(guī)定,當事人應在規(guī)定期限內履行具有法律效力的調解和裁決。一方逾期不履行的，另一方可以按照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。因此，當單位不履行工資義務時，勞動者應學會運用法律手段維護自己的權益。如何依法維護勞動仲裁裁決的權益？勞動仲裁裁決是勞動爭議當事人之間解決爭議的法定程序之一,是保護勞動者權益的重要手段。然而,由于各種原因,勞動仲裁裁決在實施過程中可能會受到侵害,導致2023-11-09448人看過
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法律綜合知識一、申請勞動仲裁后，多久可以拿到未支付的工資申請勞動仲裁后，多久可以拿到未支付的工資，具體情況如下：勞動仲裁作出裁決后一般15天內拿到工資。裁決下達后15天內雙方都沒有起訴的，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規(guī)定，當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。二、員工申請勞動仲裁流程是什么樣的員工申請勞動仲裁流程是以下幾點：1．勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。2．仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。3．仲裁庭應當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。4．仲裁庭處理勞動爭議案件2023-08-01433人看過 -
法律綜合知識一、未支付工資如何通過勞動仲裁途徑解決1．提交書面仲裁申請書、身份證復印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等。2．仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。3．仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。4．仲裁委會在開庭后一段時間出具裁決書。二、主張雙倍工資的仲裁時效是多久主張雙倍工資的仲裁時效是一年。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關2023-11-07163人看過 -
一、應該怎樣區(qū)分經(jīng)濟仲裁和勞動仲裁1、適用對象不同。經(jīng)濟仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟糾紛關系,處理的是經(jīng)濟合同糾紛和財產(chǎn)權益糾紛;勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關系,處理的是個人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動補償以及工傷等方面產(chǎn)生的勞動爭議。2、設立依據(jù)不同。經(jīng)濟仲裁機構是依照《仲裁法》的規(guī)定由地市人民政府組建的專門處理經(jīng)濟糾紛的獨立部門;勞動仲裁機構是依據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定在勞動部門設立的處理勞動爭議的組織。3、立案條件不同。經(jīng)濟仲裁必須當事人雙方在合同中訂有明確具體的仲裁條款或事后已經(jīng)達成仲裁協(xié)議,才能申請立案。勞動仲裁是法律規(guī)定解決勞動爭議的必經(jīng)程序,只要個人與用人單位簽有勞動合同或者形成事實上勞動關系,發(fā)生勞動爭議后就可以申請立案。4、適用法律不同。經(jīng)濟仲裁是雙方當事人同意就相互之間可能發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟糾紛通過仲裁一裁終局法律手段解決的方式,適用的是《民法》、2023-06-16500人看過 -
可以，勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。一、勞動仲裁的時效期是多久《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但是《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的一年時效并非絕對。在一定條件下，超出一年仍然可以申請仲裁，這類情形包括：勞動爭議發(fā)生后一年之內，勞動者向用人單位主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者用人單位同意履行義務。在這些情形下，一年時效期間發(fā)生中斷，仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起重新計算一年期間。因不可抗力或者2023-03-10441人看過
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法律綜合知識一、勞動仲裁勝訴后如何應對拒不支付工資的情況仲裁機構下達勞動仲裁裁決書后，單位拒不執(zhí)行的，員工可以向法院申請強制執(zhí)行。勞動仲裁裁決書下達后，15日內雙方均未提出上訴的，認定為該仲裁裁決書生效，雙方應該按照裁決書的決定執(zhí)行。二、如何申請勞動仲裁程序流程如下正確進行勞動仲裁申請程序：1．以書面形式到勞動爭議仲裁委員會提出申請；2．如果符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會受理；3．仲裁委向被申請人送達仲裁申請書副本；4．開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；5．參加仲裁。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條第一款的規(guī)定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。第三十五條規(guī)定，仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。三、勞動仲裁受理范圍有哪些勞動仲裁受理范圍有：12023-12-15402人看過 -
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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