久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

公司仍未支付工傷賠償,該怎么辦?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-10 20:25:10 305 人看過

勞動(dòng)局已經(jīng)認(rèn)定工傷,如果單位不肯支付工傷待遇的,職工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除勞動(dòng)法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

工傷賠償金遲遲不給,怎么辦

認(rèn)定工傷后,工傷保險(xiǎn)基金相關(guān)部門遲遲不支付賠償金的,有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

工傷保險(xiǎn)條例

第五十五條有下列情形之一的,有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:

(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的;

(二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;

(三)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;

(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月20日 09:40
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多仲裁委員會(huì)相關(guān)文章
  • 公司未按合同金額支付工資怎么賠償
    一、公司未按合同金額支付工資怎么賠償若企業(yè)未能依照所簽訂的勞動(dòng)合約規(guī)定支付薪資福利,而導(dǎo)致勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)所得低于當(dāng)?shù)卣O(shè)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),應(yīng)立即補(bǔ)足其中的差額部分。如企業(yè)仍然逾期未履行該義務(wù),則勞工管理部門將會(huì)依法指令企業(yè)在應(yīng)付工資總金額的百分之五十至上百分之一百之間的范圍內(nèi),向勞動(dòng)者額外支付賠償金。此外,勞工管理部門還將依法責(zé)令企業(yè)限期支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)。關(guān)于未按勞動(dòng)合同發(fā)放工資的賠償金的具體計(jì)算方式為,以拖欠工資總額的百分之二十五作為基準(zhǔn),額外支付補(bǔ)償金。然而,企業(yè)因未按時(shí)發(fā)放工資需支付賠償金的前提條件是,這已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者的實(shí)際利益造成了實(shí)質(zhì)性的損害。同時(shí),鑒于企業(yè)無法正常支付工資的情況,勞動(dòng)者有權(quán)選擇立即終止與企業(yè)的雇傭關(guān)系,并在離職后通過勞動(dòng)仲裁程序追討工資及賠償金?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及
    2024-07-12
    403人看過
  • 雖已辭職老板仍應(yīng)支付工傷賠償
    王某經(jīng)營著一家小型模具加工廠,平時(shí)工人的流動(dòng)也頻繁。2013年,唐某來到王某廠里工作,王某沒有按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括工傷保險(xiǎn)。2013年10月,唐某遞交了書面辭職報(bào)告。令人意想不到的是,當(dāng)天下午5點(diǎn)多,唐某下班途中竟發(fā)生了交通事故,頭部撞傷,住院兩個(gè)多月。山東魯泉律師事務(wù)所律師分析:我國的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。按照此條規(guī)定,勞動(dòng)者在辭職的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)預(yù)留三十日的時(shí)間讓用人單位可以招錄補(bǔ)充人員,保障用人單位的正常運(yùn)營,勞動(dòng)者在此期限內(nèi)要離職的,用人單位有權(quán)不予同意。因此,雖然唐某在2013年10月20日遞交了辭職報(bào)告,但王某并不能證明雙方當(dāng)時(shí)就協(xié)議解除了勞動(dòng)關(guān)系,因此王某需要支付其工傷賠償款。
    2023-06-10
    316人看過
  • 工傷賠償,公司應(yīng)該賠付多少
    公司要支付給工傷員工的費(fèi)用包括:1、停工留職期間的工資和福利待遇;2、生活不能自理的員工的護(hù)理費(fèi);3、如果未及時(shí)提出工傷申請(qǐng),此期間發(fā)生的本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)支付的費(fèi)用;4、員工提出解約或者勞動(dòng)合同終止的,單位要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。此外,如果說單位沒有為該員工繳納工傷保險(xiǎn),則所有應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇均由單位提供。一、工傷職工治療期間待遇有哪些1、醫(yī)藥費(fèi):由用人單位全額墊付或個(gè)人支付,有工傷保險(xiǎn)的,工傷保險(xiǎn)基金支付,無保險(xiǎn)單位支付,自費(fèi)藥除外;2、停工留薪期工資:按原待遇發(fā)放,停工留薪期時(shí)間長短按《停工留薪管理辦法》的目錄列表規(guī)定月數(shù)執(zhí)行,若需要延長的,必須向工傷管理部門提出申請(qǐng),審批后按延長對(duì)待;3、住院伙食補(bǔ)貼:按公務(wù)員出差標(biāo)注待遇計(jì)算,也就是30元左右;4、營養(yǎng)費(fèi):需要有醫(yī)院診斷證明且需要工傷部門審核;5、護(hù)理費(fèi):最后鑒定為1-4級(jí)的,傷殘鑒定結(jié)論書中標(biāo)準(zhǔn)有護(hù)理的需要按護(hù)理級(jí)別支付護(hù)
    2023-03-07
    259人看過
  • 公司倒閉工傷賠償金的支付
    《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的,承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的,工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的,在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。一、企業(yè)破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者可獲得的賠償1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼,但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管,工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。2、
    2023-04-01
    347人看過
  • 仲裁后仍未支付工資
    勞動(dòng)仲裁裁決書出來后,在有關(guān)工資的勞動(dòng)裁決確定的履行期限到期后,如果公司未到法院起訴,此時(shí),該裁決書即為生效,公司仍不發(fā)工資,不履行裁決書確定的相關(guān)義務(wù),勞動(dòng)者可持裁決書、執(zhí)行申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料向當(dāng)?shù)氐幕鶎臃ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。怎樣支付勞動(dòng)者加班的工資用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的,事后應(yīng)盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資:1、依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間(加點(diǎn))的,按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。2、依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的,按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。3、依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日(元旦1天、春節(jié)3天、國際勞動(dòng)節(jié)3天、國慶節(jié)3天、婦女節(jié)0。5天、回民開齋節(jié)1天)工作的,按照勞動(dòng)合同規(guī)
    2023-07-07
    122人看過
  • 員工離職10年后,公司是否仍會(huì)支付賠償金?
    根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,對(duì)于在公司做了10年要離職的情形,如果是自己主動(dòng)離職,是沒有賠償?shù)?;?duì)于因公司無明確原因辭退員工的情形,是需要給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)?,其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,向勞動(dòng)者支付十個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。離職了公司還使用自己的照片怎么辦離職了,公司未經(jīng)同意使用您的照片進(jìn)行商業(yè)使用,涉嫌侵犯肖像權(quán),如果你沒有受到經(jīng)濟(jì)損失,也不能證明某公司從中獲利了,那么可以要求酌情賠償。關(guān)于停止侵害方面,你是可以要求公司封存、銷毀宣傳畫冊(cè),或者將你的照片從中移出的,建議先行與該公司協(xié)商,并保留相關(guān)侵權(quán)證據(jù);若協(xié)商不成,可向市場監(jiān)督管理部門投訴;若處置無果,可向人民法院提起訴訟并要求損害賠償,以維護(hù)自身合法權(quán)益。法律依據(jù):《民法典》第一千零二十條的規(guī)定,合理使用他人肖像的,比如,為課堂教學(xué)、展示特定公共環(huán)境等而使用的,可以不經(jīng)肖像權(quán)人同意?!?/div>
    2023-07-15
    414人看過
  • 公司支付的工傷賠償金是多少?
    勞動(dòng)者因工死亡,其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。工傷賠償金是該給誰?工傷賠償金由工傷保險(xiǎn)基金支付,用人單位支付一定的補(bǔ)償金。工傷保險(xiǎn)基金支付賠償金的前提是單位參加了工傷保險(xiǎn)。當(dāng)職工受到工傷,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動(dòng)能力鑒定的,可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助器具配置、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等等。如果用人單位沒有為職工購買保險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)自己承擔(dān)?!豆kU(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工
    2023-07-17
    236人看過
  • 工傷由公司賠償還是保險(xiǎn)支付
    根據(jù)不同的傷殘等級(jí),賠償?shù)捻?xiàng)目不盡相同,主要包括:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。上述是否都由單位賠償,應(yīng)按按照實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)分處理:1、單位繳納過工傷保險(xiǎn)的,除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補(bǔ)助金需要公司支付外,其他項(xiàng)目一般都是由工傷保險(xiǎn)支付的,當(dāng)然如果公司繳納的社?;鶖?shù)低于勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致存在差額的,則相應(yīng)的差額部分應(yīng)該由單位承擔(dān);2、單位未替勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)開戶的,所涉及的所有賠償應(yīng)全部由單位承擔(dān);3、單位替勞動(dòng)者辦理過工傷保險(xiǎn)登記但未繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的,在勞動(dòng)者發(fā)生工傷后能及時(shí)補(bǔ)繳的,補(bǔ)繳后新發(fā)生的費(fèi)用由社保部門和公司協(xié)商承擔(dān),補(bǔ)繳之前發(fā)生的由單位承擔(dān)。一、工傷半截手指應(yīng)得到多少的賠償如果因工負(fù)傷,并被認(rèn)定為工傷,首先應(yīng)當(dāng)確定傷殘等級(jí),然后根據(jù)傷殘等級(jí)核算賠償數(shù)額,再與單位就賠償問題進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成的,可以到當(dāng)?shù)貏?/div>
    2023-06-20
    449人看過
  • 工傷賠償期間強(qiáng)制執(zhí)行未支付賠款應(yīng)該怎么處理?
    工傷賠償強(qiáng)制執(zhí)行也不給錢的,由具體執(zhí)行員及時(shí)調(diào)查被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)狀況,凍結(jié)對(duì)方銀行賬戶,查封其財(cái)產(chǎn)、依法劃款等。如果當(dāng)事人知道對(duì)方財(cái)產(chǎn)線索的,也可以提供給執(zhí)行法官。對(duì)于惡意拒不執(zhí)行的嚴(yán)重情況,還可以依法追究其拒不執(zhí)行裁判的刑事責(zé)任。工傷賠償協(xié)議到時(shí)間了還不給怎么辦如果用人單位不按規(guī)定時(shí)間支付工傷賠償,建議先與公司協(xié)商,協(xié)商不成可以向法院起訴。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,人民法院強(qiáng)制執(zhí)行工傷賠償款時(shí),被執(zhí)行人有能力履行而拒不執(zhí)行的,可以按拒不執(zhí)行判決、裁定罪追究被執(zhí)行人刑事責(zé)任,并且強(qiáng)制執(zhí)行其財(cái)產(chǎn)償還工傷賠償?!吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百四十二條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù),人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)的財(cái)產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的
    2023-07-05
    458人看過
  • 工傷保險(xiǎn)賠付后是否仍需支付誤工費(fèi)
    一、工傷保險(xiǎn)賠付后是否仍需支付誤工費(fèi)工傷賠償里沒有“誤工費(fèi)”這一項(xiàng),但職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。因此,對(duì)于受工傷的職工,停工治療期間的工資還是會(huì)有的?!豆kU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷保險(xiǎn)理賠需要什么工傷保險(xiǎn)理賠需要提交一份工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、還有與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)
    2023-04-20
    432人看過
  •  對(duì)方在結(jié)案后仍未支付款項(xiàng),我方該怎么辦?
    在結(jié)案后,如果對(duì)方未能按時(shí)支付價(jià)款,可以嘗試與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商未能達(dá)成一致,可以考慮向法院提起訴訟,要求賠償。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,債務(wù)應(yīng)當(dāng)清償。暫時(shí)無力償還的,經(jīng)債權(quán)人同意或者人民法院裁決,可以由債務(wù)人分期償還。有能力償還拒不償還的,由人民法院判決強(qiáng)制償還。判決書下來了如果對(duì)方確實(shí)沒有財(cái)產(chǎn)執(zhí)行的話,法院會(huì)判決中止執(zhí)行。等可以執(zhí)行時(shí)再執(zhí)行。一般這個(gè)追溯的期限是2年。在結(jié)案后,如果對(duì)方未能按時(shí)支付價(jià)款,您可以嘗試與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商未能達(dá)成一致,您可以考慮向法院提起訴訟,要求賠償。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,債務(wù)應(yīng)當(dāng)清償。暫時(shí)無力償還的,經(jīng)債權(quán)人同意或者人民法院裁決,可以由債務(wù)人分期償還。有能力償還拒不償還的,由人民法院判決強(qiáng)制償還。判決書下來了如果對(duì)方確實(shí)沒有財(cái)產(chǎn)執(zhí)行的話,法院會(huì)判決中止執(zhí)行。等可以執(zhí)行時(shí)再執(zhí)行。一般這個(gè)追溯的期限是2年。 債 務(wù) 人 拒 絕 償 還 , 法 院 如 何 執(zhí) 行 ?根
    2023-09-05
    88人看過
  • 離婚多年女方仍未支付撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)該怎么辦
    離婚后,女方多年不給撫養(yǎng)費(fèi)的,男方可以通過訴訟的方式解決。離婚后,孩子和男方共同生活的,女方應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付撫養(yǎng)費(fèi),女方不給撫養(yǎng)費(fèi)的,男方可以提起撫養(yǎng)費(fèi)訴訟,請(qǐng)求人民法院判決女方負(fù)擔(dān)孩子的撫養(yǎng)費(fèi),人民法院審理后,發(fā)現(xiàn)女方確實(shí)需要負(fù)擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)作出判決,讓女方按時(shí)支付撫養(yǎng)費(fèi),判決書生效后,女方還是不支付的,可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。女方起訴離婚孩子撫養(yǎng)費(fèi)不給要坐牢嗎撫養(yǎng)孩子是父母的法定義務(wù),如果夫妻雙方當(dāng)事人離婚,不與子女共同生活的一方當(dāng)事人,是需要給付孩子撫養(yǎng)費(fèi)的,可以按月支付,也可以一次性支付。撫養(yǎng)費(fèi)不給屬于民事糾紛,不會(huì)判刑。但如果在法院作出判決要求支付撫養(yǎng)費(fèi)的情況下,拒不支付的,可能構(gòu)成拒不執(zhí)行判決、裁定罪,會(huì)面臨有期徒刑、拘役或者罰金的刑罰?!吨腥A人民共和國民法典》第一千零八十五條離婚后,子女由一方直接撫養(yǎng)的,另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不
    2023-07-08
    94人看過
  • 公司裁員后未支付工資應(yīng)該怎么處置
    一、公司裁員后未支付工資應(yīng)該怎么處置根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,用人單位拖欠工資不給,勞動(dòng)者可以通過以下幾種方式解決:1.與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映,并進(jìn)行協(xié)商解決。2.勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒有按時(shí)支付員工工資的,員工可以要求解除勞動(dòng)合同,并要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)仲裁的方式,要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金,勞動(dòng)者搜集相關(guān)證據(jù),并向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果有異議或者不滿意的,勞動(dòng)者也可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴,通過法院判決執(zhí)行。二、不給工資如何勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的流程:1.勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi),向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?!秳趧?dòng)法》有明確規(guī)定:提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60
    2023-09-14
    132人看過
  • 勞動(dòng)仲裁勝訴后公司仍然不支付工資怎么辦
    如果勞動(dòng)仲裁以后公司不執(zhí)行補(bǔ)償?shù)?,勞?dòng)者可以攜帶生效的裁決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行就是人民法院按照法定程序,運(yùn)用國家強(qiáng)制力量,根據(jù)發(fā)生法律效力文書明確具體的執(zhí)行內(nèi)容,強(qiáng)制民事義務(wù)人完成其所承擔(dān)的義務(wù)。一、法院代償給的結(jié)果能用劃撥的土地抵債嗎可以。強(qiáng)制執(zhí)行是執(zhí)行義務(wù)人完成其所承擔(dān)的義務(wù)。人民法院按照法定程序,運(yùn)用國家強(qiáng)制力量,根據(jù)發(fā)生法律效力文書明確具體的執(zhí)行內(nèi)容,強(qiáng)制民事義務(wù)人完成其所承擔(dān)的義務(wù),以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)。發(fā)生法律效力的文書包括但不限于以下幾種:民事判決書、實(shí)現(xiàn)擔(dān)保物權(quán)裁定、確認(rèn)調(diào)解協(xié)議裁定、支付令等。它們一經(jīng)生效,義務(wù)人即應(yīng)自動(dòng)履行。如拒不履行,權(quán)利人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。提出申請(qǐng)的權(quán)利人稱申請(qǐng)人,被指名履行義務(wù)的人稱被執(zhí)行人。二、民事訴訟裁決書的執(zhí)行有幾種?1、仲裁裁決書包括兩種,一是商事仲裁,二是勞動(dòng)仲裁。無論哪種仲裁裁決書,選擇執(zhí)行法院時(shí),第一要選
    2023-03-12
    444人看過
換一批
#仲裁知識(shí)
北京
律師推薦
    展開

    仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織,是非營利性事業(yè)單位法人,經(jīng)省司法廳登記,掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款,又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>

    #仲裁委員會(huì)
    相關(guān)咨詢
    • 法院要求公司支付拖欠的工資,但公司仍未履行,此時(shí)該怎么辦?
      云南在線咨詢 2025-01-13
      根據(jù)我國法律法規(guī),身份證號(hào)碼僅可由司法機(jī)關(guān)查詢。若當(dāng)事人提供被執(zhí)行人的姓名、電話、聯(lián)系地址等個(gè)人信息,就可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行的程序分為以下五步: 1. 申請(qǐng)發(fā)生法律效力的民事判決、裁定以及刑事判決、裁定,當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的,對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行,也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,一方當(dāng)事人不履行的,對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申
    • 工傷賠償協(xié)議未予支付怎么辦
      河南在線咨詢 2022-04-23
      如果遇到工傷賠償協(xié)議未支付的情況,解決辦法如下簽訂協(xié)議書后,如果單位不進(jìn)行賠償或者拖欠,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的程序:(一)提交申請(qǐng)書:當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): 1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); 2.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; 3.證據(jù)和
    • 公司一次性支付的工傷怎么賠償
      浙江在線咨詢 2022-06-19
      國家有明確規(guī)定,社保機(jī)構(gòu)不得將長期待遇,改為一次性支付的,像工傷傷殘一至四級(jí)的傷殘津貼等,是不允許一次性支付的,相關(guān)規(guī)定如下: 《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見》十三、由工傷保險(xiǎn)基金支付的各項(xiàng)待遇應(yīng)按《條例》相關(guān)規(guī)定支付,不得采取將長期待遇改為一次性支付的辦法。 十四、核定工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇時(shí),若上一年度相關(guān)數(shù)據(jù)尚未公布,可暫按前一年度的全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、統(tǒng)籌
    • 離職工資未結(jié)清,公司未按期支付,該怎么辦?
      河南在線咨詢 2024-11-21
      如果您的用人單位拖欠您工資,您可以采取以下措施: 1. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào),通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。他們將對(duì)此進(jìn)行立案,并留下您的基本信息。 2. 直接向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。仲裁費(fèi)用為200-300元,如果您勝訴,所有費(fèi)用都將由公司承擔(dān)。 3. 如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,您可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)向人民法院起訴。 4. 根據(jù)國家規(guī)定,在仲裁或訴訟時(shí),您可以要求除規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者
    • 離職已過一年,公司仍未支付工資,求助該如何解決
      浙江在線咨詢 2024-11-08
      在合法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位必須一次性付清勞動(dòng)者的工資。如果未支付,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條,用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)必須出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦