国产一区二区三区不卡在线观看,精品无码中出一区二区,久久久久久国产精品免费无码

如果我自動離職而不支付工資，我該怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 10:24:00 193 人看過

1、在雇傭開始時自動辭職后不支付工資合法嗎？

勞動條例規(guī)定，工人為雇主支付勞動報酬后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。因此，即使他們自愿離職，公司也應(yīng)支付工資。無薪自動離職怎么樣

如果單位不支付工資，可以先通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察組投訴。按照《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令改正；如果沒有，您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，以維護(hù)您的合法權(quán)益

首先，如果公司沒有繳納社保，可以要求補充繳納社保

其次，如果公司沒有簽訂合同，這也是違法的。第三，如果公司非法終止勞動合同，它還必須承擔(dān)賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟賠償的兩倍。如果工人辭職，他可以要求單位支付經(jīng)濟補償金第四，如果你在公司工作了一年，公司還將支付失業(yè)保險金第五，如果公司有加班行為，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資和額外報酬

第六，如果公司扣留工資，還應(yīng)全額支付工資并支付額外報酬

工人應(yīng)注意的

1。與單位確認(rèn)勞動關(guān)系的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件等

2，確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以與老板協(xié)商，要求單位支付工資

3。如協(xié)商不成，可攜帶相關(guān)材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁

4。如果拖欠的工資數(shù)額較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追討拖欠的工資。

勞動法規(guī)定，勞動者在為用人單位支付勞動報酬后，有權(quán)獲得勞動報酬。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。因此，即使他們自愿離職，公司也應(yīng)支付工資

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

意外保險
如果我們不支付頂級套餐意外保險，我們該怎么辦

1、如果保險不包括頂包事故怎么辦。司機有下列行為的，保險公司不予賠償：

2023-05-31

120人看過
房地產(chǎn)估價
如果我們不能支付搬遷居民的費用，我們該怎么辦

1、拖欠居民拆遷款該怎么辦征收部門未按征收補償協(xié)議約定支付拆遷補償款的，被征收人可以向法院提起訴訟，要求征收部門支付征收補償款?！秶型恋厣戏课菡魇张c補償條例》第二十五條房屋征收部門和被征收人應(yīng)當(dāng)按照條例的規(guī)定，討論補償方式、補償金額和支付期限，用于產(chǎn)權(quán)交換的房屋的地點和面積、搬遷費、臨時安裝費或周轉(zhuǎn)房、停產(chǎn)停業(yè)損失、搬遷期限、過渡方式、過渡期限等訂立補償協(xié)議。賠償協(xié)議訂立后，一方當(dāng)事人不履行賠償協(xié)議約定的義務(wù)的，另一方當(dāng)事人可以依法提起訴訟。其次，房屋拆遷補償方式（一）貨幣補償（一）貨幣補償（一）貨幣補償（一）是一種基于不同法律依據(jù)的補償。專業(yè)評估機構(gòu)根據(jù)不同的法律依據(jù)對被拆遷房屋進(jìn)行專業(yè)評估，得出補償金額。介紹了三種法定評估依據(jù)：市場評估價格是指被拆遷房屋的市場價格。房地產(chǎn)估價是專業(yè)估價機構(gòu)根據(jù)估價目的、估價原則、估價程序和適用的估價方法，在估價時點對房地產(chǎn)進(jìn)行客觀、合理的估價價格，是

2023-05-02

159人看過
工資
公司能不帶工資自動離職嗎？如果公司不付工資怎么辦

公司是否可以在不支付工資的情況下自動離職？公司不支付工資怎么辦？公司不支付工資，這對雇主來說是違法的。員工可以解除勞動合同，自動離開公司公司不支付工資，可以通過溝通協(xié)商、調(diào)解等方式解決，勞動仲裁和訴訟法律依據(jù)勞動法第77條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以申請調(diào)解、仲裁、調(diào)解，第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果他們對仲裁裁決不滿意，可以向人民法院提起訴訟。《勞動合同法》第38條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反規(guī)定的（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效。

2023-05-07

298人看過
工資
如果員工離職不到一周，該如何支付工資

具體解釋案情回放劉某于2006年9月4日通過四輪面試進(jìn)入某公司擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理，雙方未簽訂勞動合同。劉某于9月7日辭職，9月8日離開一家公司，由于該公司在工作期間沒有支付工資，劉某多次向a公司索要4天的工資。a公司開始以每月15日為工資發(fā)放日為借口。隨后，劉某于9月16日致電a公司索要工資時，a公司以各種理由拒絕支付。結(jié)果，劉某只好向勞動爭議仲裁委員會上訴，要求公司支付其4天的工資在庭審中，劉某稱試用期為3個月，試用期內(nèi)工資為每月4000元，正式入職后每月5000元。劉某認(rèn)為，他從9月4日到9月7日的實際工作日是4天，而2006年9月的實際工作日是21天。按照每月4000元的標(biāo)準(zhǔn)，a公司9月份4天應(yīng)支付給劉761.92元，a公司認(rèn)為劉在2006年9月4日至9月7日期間確實在a公司工作，但劉在這4天內(nèi)沒有進(jìn)行任何實質(zhì)性工作，只是進(jìn)行了一些交接工作。雙方之所以沒有簽訂勞動合同，是因為a公司規(guī)定新員

2023-05-07

334人看過

勞動爭議調(diào)解
如果我們不按時付款該怎么辦

根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。如果付款不及時，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁如何計算離職工資。

2023-05-07

366人看過
支票
如果支票丟了我該怎么辦

1、如何處理拆遷支票遺失（1）出票人遺失或盜竊已簽發(fā)、內(nèi)容完整、可直接提取現(xiàn)金的支票時，應(yīng)出具公函或相關(guān)證明，填寫兩份掛失申請（可憑收據(jù)代替），加蓋預(yù)留銀行簽章，向開戶行申請掛失、止付。如果銀行發(fā)現(xiàn)支票未付，在收取一定的掛失費后，將接受掛失，并在掛失人的賬戶上用紅筆注明支票號碼和掛失日期。（2）收款人遺失或盜竊可直接提取現(xiàn)金的支票的，還應(yīng)出具公函或有關(guān)證明，填寫《掛失止付申請表》一式兩份，并經(jīng)收款人簽字蓋章后，向收款人銀行申請掛失和停止付款。其他相關(guān)程序同上。同時，根據(jù)《票據(jù)法》第十五條第三款的規(guī)定，“票據(jù)遺失人應(yīng)當(dāng)在接到掛失止付通知之日起三個月內(nèi)，或者票據(jù)遺失后，向人民法院申請公示或者提起訴訟?！?，票據(jù)被盜、遺失、滅失，等待人必須向票據(jù)支付地（即票據(jù)支付地）基層人民法院提出書面申請。敗訴人向人民法院提出的申請，應(yīng)當(dāng)寫明票據(jù)種類、票面價值、出票人、付款人、背書人等票據(jù)的主要內(nèi)容，并說明票據(jù)

2023-05-31

468人看過
不可抗力
如果我不給工程質(zhì)保金我該怎么辦

可起訴，按合同約定要求，支付保證金。何時退還建設(shè)工程質(zhì)量保證金。但同時，法律也對建筑工程的最低質(zhì)量保證期作出了規(guī)定。例如，《房屋建筑工程質(zhì)量保證措施》規(guī)定，在正常使用條件下，房屋建筑工程的最低保證期限為：（1）基礎(chǔ)工程和主體結(jié)構(gòu)工程，即設(shè)計文件中規(guī)定的工程的合理使用年限；>（2）屋面防水工程、有防水要求的衛(wèi)生間、房間及外墻防漏，為5年；（3）采暖、制冷系統(tǒng)，為兩個采暖、制冷周期；（4）電氣管道、給排水管道、設(shè)備安裝為2年；（5）裝飾工程兩年。其他工程的保修期由建設(shè)單位與建設(shè)單位約定。第十一條保修期滿后，由建設(shè)單位或者房屋所有人組織驗收。涉及結(jié)構(gòu)安全的，應(yīng)當(dāng)報當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門備案。第十二條建設(shè)單位未按照工程質(zhì)量保修書進(jìn)行保修的，建設(shè)單位可以委托其他單位進(jìn)行保修，由原建設(shè)單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十三條保修費用由質(zhì)量缺陷責(zé)任方承擔(dān)。第十四條在質(zhì)量保證期內(nèi)，房屋建筑工程的質(zhì)量缺陷給業(yè)主、使用人或者

2023-05-02

451人看過
違約金
如果我們?nèi)匀徊恢Ц稄娭茍?zhí)行的違約金，我們該怎么辦

1、法院申請強制執(zhí)行后，可以向被執(zhí)行人送達(dá)執(zhí)行通知書。被申請執(zhí)行人仍不履行法院判決的，法院可以依法對被執(zhí)行人的財產(chǎn)進(jìn)行查封、扣押、凍結(jié)、處分；沒有財產(chǎn)可供執(zhí)行的，法院還可以采取限制高消費等執(zhí)行措施，增加待執(zhí)行的失信人員名單，督促其盡快履行生效的法律文書。法院采取上述措施后仍不能執(zhí)行的，可以裁定中止執(zhí)行，待被執(zhí)行人或者被執(zhí)行人的財產(chǎn)被發(fā)現(xiàn)后，可以隨時恢復(fù)執(zhí)行。根據(jù)《民事訴訟法》第二百五十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行：（一）申請人表示可以延期執(zhí)行的；（二）外人對執(zhí)行標(biāo)的提出合理異議的；（三）當(dāng)事人公民死亡需要幫助的（四）當(dāng)事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)繼承人的；（五）人民法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)中止執(zhí)行的其他情形。停止執(zhí)行的情形消失后，恢復(fù)執(zhí)行。（2）法院強制執(zhí)行費的標(biāo)準(zhǔn)是什么？1。如果沒有執(zhí)行金額或價格，每件支付50-500元？2。如果執(zhí)行金額或價格不超過1萬元，

2023-05-31

223人看過

仲裁庭
如果我不支付風(fēng)險基金，我應(yīng)該被解雇嗎

案件簡介：投訴人：倪某，河北省某啤酒廠原工程師；被告：河北省一家啤酒廠1993年12月13日，河北省一家啤酒廠決定，每位員工應(yīng)在1993年12月17日前支付1000-3000元的風(fēng)險基金，停止工作，并向不支付的員工支付工資，在三個月內(nèi)將其調(diào)出，并在期限到期后將其移除時任啤酒廠飲料分店總監(jiān)的倪和啤酒廠基礎(chǔ)設(shè)施部工程師陳，因未按時繳納風(fēng)險基金，分別于1993年12月和次年1月被停職倪某說：“啤酒廠以脅迫和威脅手段強迫員工繳納所謂的風(fēng)險基金是違法的。在為照顧在車禍中受傷的兒子而請假（探親假）期間，他被從工資中扣除，停止工作，并因負(fù)擔(dān)不起風(fēng)險基金而被從名單中除名?！标愖罱K因負(fù)擔(dān)不起風(fēng)險基金而被除名。在倪和陳被停職并領(lǐng)取工資的一年多時間里，他們多次向工廠要求補充風(fēng)險基金，以允許他們上班，但沒有得到批準(zhǔn)。他們于今年4月被免職1995年6月7日，兩人向市勞動仲裁部門提出上訴，以維護(hù)他們的合法權(quán)益仲裁結(jié)果

2023-05-07

296人看過
辭職
如果我在試用期內(nèi)辭職并離開，我應(yīng)該支付違約金嗎

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第37條，勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有關(guān)于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競業(yè)禁止的規(guī)定，您無需支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》；用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者違反服務(wù)期限約定的，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，建議協(xié)商解決。如果談判失敗,，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁最新的《勞動法》規(guī)定，試用期內(nèi)你應(yīng)提前多少天離職。中華人民共和國《勞動法》第31條規(guī)定：“當(dāng)工人終止勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知雇主”，明確給予雇員辭職的權(quán)利。這個權(quán)利是絕對的。勞動者無實質(zhì)性條件單方解除勞動合同的，只需履行提前通知義務(wù)（即提前30天書面通知用人單位

2023-05-07

50人看過
工資
我可以多次遲到而不支付績效工資嗎

多次遲到是否可以不支付績效工資？根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，多次遲到是否不能支付績效工資由雇主的規(guī)章制度決定。如果規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則不能支付績效工資，但規(guī)章制度不能違法相關(guān)法律法規(guī)中華人民共和國《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)用人單位制定、修改或決定與勞動者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與健康、保險福利、員工培訓(xùn)、，勞動紀(jì)律和勞動定額管理，與職工代表大會或全體職工討論，提出計劃和意見，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項決定時，與工會或職工代表平等協(xié)商確定，工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)通過協(xié)商向用人單位提出修改和完善用人單位應(yīng)當(dāng)公布直接關(guān)系職工切身利益的規(guī)章制度和重大決策，或者通知勞動者工資支付暫行規(guī)定第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定

2023-05-07

491人看過
工資
如果工資不能按月發(fā)放，我該怎么辦？

工資不能按月發(fā)放可以向當(dāng)?shù)貏趧蛹吧鐣Ｕ喜块T反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。為保障工資及時支付，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付。疫情期間，不能正常復(fù)工的員工如何發(fā)放工資1．公司原因?qū)е碌牟荒苷?fù)工；在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，公司需要跟員工協(xié)商一致，在情況允許的話簽訂待崗協(xié)議。并參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。所以，如果公司受疫情影響嚴(yán)重，可以和員工協(xié)商一致停工停產(chǎn)，不過得在待崗首月發(fā)放正常工作時的全額工資，從次月開始

2023-07-14

243人看過

工資
如果我經(jīng)常拖欠工資，我能離職嗎

公司拖欠工資是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，公司無需提前三十天提出解除勞動合同或經(jīng)批準(zhǔn)，可以立即離職。而且，用人單位必須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規(guī)定，支付每年工作一個月工資的經(jīng)濟補償金。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，提起勞動仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請。勞動仲裁所需材料可歸納為三類：第一類，如果申請人是員工，請?zhí)峤灰韵虏牧希海?）勞動仲裁申請書（詳細(xì)說明申請事實和理由，（二）申請人身份證明及復(fù)印件；（三）委托代理人應(yīng)當(dāng)當(dāng)面簽署并提交授權(quán)委托書，載明委托事項，同時提交委托代理人身份證復(fù)印件。委托人的代理人

2023-05-31

447人看過
工資
[問答]如果我離開時老板惡意扣了我的工資，我該怎么辦

問題描述：我離職時，老板惡意扣了我的工資我在移動營業(yè)廳工作了兩年多，老板直到今年5月才簽訂勞動合同。他提議簽勞動合同，但到現(xiàn)在還沒簽。他每月拖欠半個月工資，惡意扣200元。工作時間超過12小時?，F(xiàn)在我提議辭職，他不付我工資的10%，他說除非我離開一年，否則我一分錢也拿不到。我該怎么辦？北京世凱勞動爭議律師答復(fù)：建議協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。如果你已經(jīng)簽訂了勞動合同，你可以要求支付雙倍的工資，如果你沒有繳納社保，你可以要求支付社保和經(jīng)濟補償金。如果您有任何問題，請致電或當(dāng)面咨詢

2023-05-31

92人看過